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2014年公務(wù)員考試面試技巧:情景應(yīng)變題高分獲取技巧

來源:湖南公務(wù)員考試網(wǎng)時間:2014-04-01 14:42考德上教育V

一、情景處理與應(yīng)變題概述及常見問題

(一)情景處理與應(yīng)變題概述

應(yīng)變能力是指面對意外事件等壓力,能迅速地做出反應(yīng),并尋求合適的方法,妥善解決問題的能力,通俗地講就是應(yīng)對變化的能力。此類試題就是考查考生在面對這些突發(fā)情況或者壓力時,能否穩(wěn)定情緒,不手忙腳亂;在不同的場合、不同的情況下,能否保持始終如一,舉止有度;面對突發(fā)情況時,能否迅速找到解決辦法,且方法合理有效;能否反應(yīng)靈敏、積極,敏銳把握事件的潛在影響,有序應(yīng)對突發(fā)情況。情景處理與應(yīng)變類題型可以分為兩大類:情景壓力類與突發(fā)危機類。

(二)常見問題

在解答情景處理與應(yīng)變類試題中考生主要存在以下幾方面的問題:

一是缺乏良好的心態(tài)。對于公務(wù)員面試我們常說“實力決定高分,心態(tài)決定成敗!焙芏嗫忌皇菦]有實力,而是在面試時沒有調(diào)整好自己的心態(tài),入場后過于緊張、慌亂,尤其是遇到比較棘手的情景處理與應(yīng)變類試題時,由于精神過于緊張從而導(dǎo)致表現(xiàn)不佳。所以考生在考前一定要做好充分的心理準備,平時最好能夠定期進行模擬練習(xí),盡快熟悉和適應(yīng)這種考場壓力,這對考生發(fā)揮出正常的水平有一定的幫助。

二是缺少處理實際問題的經(jīng)驗。在情景處理與應(yīng)變類試題中,很多題目都是用人單位結(jié)合本單位的實際工作設(shè)計的,比如涉及群眾上訪的題目。對于這種題目很多考生由于沒有實際的工作經(jīng)驗,很容易導(dǎo)致答案沒有針對性,不能提出有效的解決問題的措施。對于這種情況考生在備考時要通過各種渠道了解報考單位的相關(guān)業(yè)務(wù),盡可能地熟悉相關(guān)的工作,應(yīng)屆大學(xué)生更應(yīng)該注意這一點。

三是對情景處理與應(yīng)變類試題不夠了解?忌源鸩缓么祟愒囶},其中一個重要的原因就是對這類試題的一般答題思路不夠了解。我們發(fā)現(xiàn)很多考生對一些面試的理論十分不感興趣,只想通過增加模擬練習(xí)的次數(shù)來提高自己的實力,但實際取得的效果卻不盡人意。所以考生在備考時不僅要注重練習(xí),也要注重面試理論,只有理論與實踐相結(jié)合才能取得理想的答題效果。

二、情景處理與應(yīng)變題答題思路

對于沒有經(jīng)驗的考生來說,要想答好情景處理與應(yīng)變題首先要做到的就是了解這類試題的基本答題思路,這樣可以使答案邏輯清晰,條理清楚。其次,在了解基本答題思路后,考生通過自己對具體題目特征的分析,進一步了解每一道題目的特點,最后再結(jié)合自身實際進行個性化的解讀,從而使題目答案內(nèi)容全面,具有針對性。

下面我們給出一個答題思路以供考生參考:

我們在平常的工作中經(jīng)常會遇到新情況、新問題,如果發(fā)生了題目中假設(shè)的情形,我會采取以下措施:

首先,正確分析事情的性質(zhì)及輕重緩急。

其次,在自己的能力范圍內(nèi)盡可能解決,如果不能,可求助同事或上報領(lǐng)導(dǎo)。

再次,從這個事情中汲取經(jīng)驗,拓展自己的業(yè)務(wù)能力和知識范圍。

總而言之,在眾多問題同時出現(xiàn)的時候,要根據(jù)事情的輕重緩急解決。先解決重要的、時間緊迫的事情,再解決相對來說時間不緊迫的事情。


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