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結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)面試的特點(diǎn)，讓面試難度再度升級，也給考生帶來了一定的挑戰(zhàn)，總結(jié)過去多年的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)員常遇到問題，本文特整理了幾個(gè)結(jié)構(gòu)化小組的面試技巧供大家參考。 結(jié)構(gòu)化小組面試一般要求一組3-5人的考生(多為3人)，在規(guī)定時(shí)間按照前后順序輪流作答題目，并互相點(diǎn)評、回應(yīng)。相對于傳統(tǒng)的一般結(jié)構(gòu)化，結(jié)構(gòu)化小組的面試形式方式更加靈活，考察更加全面，難度也有一定的提升。 1.熟悉流程是基礎(chǔ)。 結(jié)構(gòu)化小組面試的流程與結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試流程不一樣，了解面試流程是考生最基本的要求，才能在考試的時(shí)候不犯低級錯(cuò)誤。 結(jié)構(gòu)化小組面試分為答題環(huán)節(jié)和點(diǎn)評回應(yīng)環(huán)節(jié)，答題階段每道題依次先發(fā)答題，點(diǎn)評回應(yīng)中總體原則是先點(diǎn)評下家再點(diǎn)評上家，回應(yīng)順序與點(diǎn)評順序相對應(yīng)。 2.提綱準(zhǔn)備要充分。 15分鐘準(zhǔn)備3道題目，其實(shí)時(shí)間還是挺充足的，但是要將材料的重點(diǎn)和提綱提煉出來對有些考生來說還是有些難度的。如果提綱提取不全或不對將對后面的面試作答非常不利，也不利于考生清晰的思考面試答案。 在結(jié)構(gòu)化小組面試備考時(shí)考生有題本、有草稿紙，一般考生需要將草稿紙分為兩部分，一份用來擬定答題提綱，一份用來記錄點(diǎn)評回應(yīng)環(huán)節(jié)，他人對我的點(diǎn)評。 3.就題答題顯內(nèi)容。 ①15分鐘回答3道題需要對回答提煉相當(dāng)簡練，超過時(shí)間會(huì)被考官無情打斷，因此考生在答題時(shí)要懂得取舍，不要期待面面俱到。答題的要點(diǎn)主要集中在如何使自己的論證觀點(diǎn)更有個(gè)性化又不失客觀性。有些內(nèi)容不必詳說，比如一些活動(dòng)組織中經(jīng)常會(huì)需要進(jìn)行的調(diào)研或者宣傳通知環(huán)節(jié)，簡單略過即可，盡量讓答案簡練、分層分類。 ②想要與眾不容答題就要個(gè)性化，個(gè)性化體現(xiàn)在思路的個(gè)性化和內(nèi)容的個(gè)性化。先說思路上的個(gè)性化，其實(shí)在考官眼里是沒有思路的，只有答題邏輯答題的層次性答題的條理性，所以在答題的時(shí)候只要層次分明條理清晰讓考官聽懂你在講什么即可，先講哪個(gè)部分再講哪個(gè)部分真的沒那么重要。再說說內(nèi)容上的個(gè)性化，針對題目而答就題答題才是個(gè)性化的奧秘，可以抓住題干中的關(guān)鍵詞聯(lián)想學(xué)習(xí)過的相關(guān)知識點(diǎn)，也可以根據(jù)核心話題結(jié)合生活實(shí)際談感受，如果考生有知識儲(chǔ)備能結(jié)合時(shí)事和時(shí)代背景從宏觀層面去談把格局放大也是不錯(cuò)的選擇。綜上，圍繞題目不偏離主流價(jià)值觀自圓其說即可，摒棄中庸思想勇敢表達(dá)。 4.點(diǎn)評他人要精準(zhǔn)。點(diǎn)評要全面，既要看到他人的優(yōu)點(diǎn)也要看到問題所在。談優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候不可為了夸而夸，夸的敷衍夸的不走心，既然要夸就要夸在點(diǎn)上，要能點(diǎn)明具體優(yōu)點(diǎn)，可以是某個(gè)對策的可行性高且針對性強(qiáng)，可以是活動(dòng)形式新穎有吸引力，也可以是某個(gè)要點(diǎn)分析的透徹，還可以是解決問題的方式顯露出來有主動(dòng)性等等。談缺點(diǎn)的時(shí)候，更必須得一針見血。 5.回應(yīng)真誠有禮貌。對于別人的夸贊，表示真誠感謝，對于他人點(diǎn)出的問題，如果確實(shí)有道理切記胡攪蠻纏，大方承認(rèn)，但與此同時(shí)也可做些補(bǔ)救就當(dāng)前未解決的問題提出補(bǔ)救對策。
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