|
熱點(diǎn)概述 近日，哈爾濱市招聘457個(gè)清潔工，引來(lái)1萬(wàn)余人報(bào)名，其中近三千人擁有本科學(xué)歷，25人擁有統(tǒng)招碩士研究生學(xué)歷。此次清潔工招聘有三條很誘人的崗位承諾：第一，有事業(yè)編制，這就確保了工作的穩(wěn)定性;第二，解決哈爾濱戶口;第三，3年考核優(yōu)秀，可以轉(zhuǎn)為管理崗位。毫無(wú)疑問(wèn)，事業(yè)編制是此次招聘最大的亮點(diǎn)。
相關(guān)評(píng)論 @《是什么讓年輕人失去拒絕穩(wěn)定的勇氣》：新聞中大學(xué)生們對(duì)“清潔工編制”的熱追，眼下最需要改變的，其實(shí)就有兩個(gè)方面，一是繼續(xù)強(qiáng)化事業(yè)單位的轉(zhuǎn)型，為其“祛魅”，令其不再有與崗位性質(zhì)明顯不相符合的資源與權(quán)力附加;此外，最重要的仍是推進(jìn)加快收入分配制度改革，當(dāng)社會(huì)普通工薪崗位的收入，也能達(dá)到降低生存壓力、修復(fù)普通公民信心的功用，清潔工編制的吸引力自然會(huì)大大減少。 @《3000名大學(xué)生報(bào)考清潔工，沒(méi)什么不好》：“大學(xué)生”如今已泛濫成災(zāi)，文憑證書(shū)也不過(guò)是一紙空文。忠于自己的理想固然是一件崇高的事情，但在追逐夢(mèng)想的道路上一味盲目拼搏，到頭來(lái)只會(huì)拖累自己至親的家人。夢(mèng)想與我們之間也是雙向選擇，夢(mèng)想也是挑人的，勇敢地面對(duì)現(xiàn)實(shí)，先將生活過(guò)好，溫飽解決，再談理想也為時(shí)不晚。 @《大學(xué)生應(yīng)聘清潔工的正常與不正�！罚哼@些傳統(tǒng)工作，也沒(méi)有隨大學(xué)生的到來(lái)，改變工作內(nèi)涵。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是大學(xué)生去做原來(lái)初中生甚至小學(xué)生就可以干的活，就將出現(xiàn)兩方面問(wèn)題，其一，教育浪費(fèi)和人才浪費(fèi)，大學(xué)生、研究生所學(xué)，在現(xiàn)實(shí)中根本派不上用場(chǎng)，只有所獲得的文憑起到“敲門磚”的作用;其二，高學(xué)歷者去搶低學(xué)歷者的飯碗。
模擬題 某市招聘457個(gè)清潔工承諾有事業(yè)編制，引來(lái)1萬(wàn)余人報(bào)名，其中近3000人擁有本科學(xué)歷，25人擁有統(tǒng)招碩士研究生學(xué)歷。針對(duì)這一現(xiàn)象，你怎么看? 參考解析 體制內(nèi)的工作穩(wěn)定、生活有保障、福利待遇好成為吸引大學(xué)生選擇工作的首要條件。正因如此，出現(xiàn)了題目當(dāng)中眾多大學(xué)生爭(zhēng)相報(bào)考清潔工的崗位這一現(xiàn)象。但是這種現(xiàn)象背后深層次的原因不得不引起我們的反思。 首先，嚴(yán)峻的就業(yè)壓力引發(fā)人才逆流。由于高校盲目擴(kuò)招造成人才過(guò)剩，人才市場(chǎng)供過(guò)于求的形勢(shì)越演越烈。據(jù)人力資源和社會(huì)保障部最新統(tǒng)計(jì)顯示，2012年全國(guó)普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)680萬(wàn)人，據(jù)《2012年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》統(tǒng)計(jì)，2011年畢業(yè)大學(xué)生中近57萬(wàn)處失業(yè)狀態(tài)，加上往年沒(méi)就業(yè)的大學(xué)生，至少要800萬(wàn)以上新增崗位才基本滿足需求。大學(xué)生們?yōu)榱松?jì)，只能放下架子，向中低層崗位進(jìn)軍。 其次，大學(xué)生缺乏職業(yè)歸屬感，盲目崇拜體制內(nèi)工作。當(dāng)下，大學(xué)生選擇職業(yè)往往偏重工作的性質(zhì)，而不是工作的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。事業(yè)編制在現(xiàn)在的中國(guó)社會(huì)意味著可以優(yōu)先享用社會(huì)資源，一個(gè)編制內(nèi)人員和非編制人員的收入和社會(huì)地位會(huì)形成巨大反差。社會(huì)學(xué)家孫立平曾撰文指出，到2006年底，全國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休金平均高出企業(yè)兩倍多，隨著津補(bǔ)貼改革的到位，差距還將進(jìn)一步擴(kuò)大。工作穩(wěn)定、薪酬福利待遇優(yōu)厚使得大學(xué)生們沒(méi)有勇氣拒絕。 最后，大學(xué)生普遍存在求穩(wěn)心理，創(chuàng)新不足。青年一代本應(yīng)該是朝氣蓬勃，敢闖敢拼。但據(jù)中國(guó)網(wǎng)就當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)取向所做的相關(guān)調(diào)研，外企、政府部門、事業(yè)單位、國(guó)企是85.03%的大學(xué)生畢業(yè)后比較心儀的去處，而僅有3.74%的大學(xué)生畢業(yè)后會(huì)選擇民營(yíng)企業(yè)，另有11.23%選擇了“其他”。原因也似乎很簡(jiǎn)單，到企業(yè)找工作，其經(jīng)濟(jì)效益不確定，員工待遇難以確保，員工隨時(shí)有因企業(yè)倒閉而丟失飯碗的可能，若自我創(chuàng)業(yè)更是風(fēng)險(xiǎn)重重。而體制內(nèi)人員則不存在此現(xiàn)象，不用擔(dān)心生活會(huì)有多大變化。另外，清潔工的崗位屬于簡(jiǎn)單重復(fù)性體力勞動(dòng)，隨著社會(huì)的發(fā)展，此類工作可能會(huì)被機(jī)械化所取代。受到高等教育的大學(xué)生扎堆從事此工作，缺乏創(chuàng)新性。 社會(huì)的發(fā)展需要高等教育人才到各行各業(yè)去服務(wù)，整體提高社會(huì)的發(fā)展水平。但大學(xué)生扎堆報(bào)考清潔工卻是對(duì)人才的浪費(fèi)、社會(huì)資源的浪費(fèi)。因此，要想改變大學(xué)生們對(duì)“清潔工編制”的熱追，需要做好以下幾個(gè)方面工作： 首先，進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道，增加就業(yè)崗位。重點(diǎn)扶持和培育新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)等，努力為大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。實(shí)施優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)中小企業(yè)和非公有制企業(yè)吸納大學(xué)畢業(yè)生。 其次，強(qiáng)化事業(yè)單位的轉(zhuǎn)型，令其不再有與崗位性質(zhì)明顯不相符合的資源與權(quán)力附加。此外，還要加快收入分配制度改革，提高社會(huì)普通工薪崗位的收入，降低居民的生存壓力，清潔工編制的吸引力自然會(huì)大大減少。 最后，進(jìn)一步完善我國(guó)的社會(huì)保障制度，達(dá)到一個(gè)整體的水平、平衡的發(fā)展。無(wú)論是失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保障的任何方面，都能讓所有的工作者享受編制內(nèi)外一樣的待遇。 希望通過(guò)相關(guān)部門的共同努力，社會(huì)資源能夠得到合理的分配，編制熱現(xiàn)象能夠得到有效的扼制，真正做到人盡其才! |
40004-20005
