通過筆試從某種意義說只是“萬里長征才走完了第一步”,面試才真正是決勝局,公務(wù)員面試的角逐將更激烈、更扣人心弦。在面試備考中,考生首要的是要搞清楚面試得分不理想的原因,知道了得分不理想的原因并吸取教訓,面試高分也就觸手可及。下面考德上公培公考研究中心對考生在面試中經(jīng)常遇到的五大問題進行分析,并給出相應(yīng)的建議,幫助考生克服這些問題,在面試中脫穎而出。
問題一:心理脆弱,不夠自信 [考生表現(xiàn)]心理問題是我們廣大考生普遍存在的問題,許多考生會在考場上緊張或失控。通過觀察發(fā)現(xiàn)考生的心理問題有兩個突出表現(xiàn):一是不夠自信;二是因無法把握自我而失控(本來想好好表現(xiàn)自我,結(jié)果常因失控而讓考官覺得自傲、自負)。不自信體現(xiàn)在:與考官沒有眼神和目光的交流,長時間低頭看題本念草稿;答題過程中出現(xiàn)自我嘲笑和自我否定,在答題不順暢時甚至有放棄答題的狀況;也有部分考生懷疑自己的回答是否正確,無法一直堅持自己的想法,在表述后半段聲音越來越小,擅自改變自己開始的想法,答題就出現(xiàn)了斷層,思維也發(fā)生了游離。失控則表現(xiàn)在:態(tài)度非常強勢,語速過快;手勢生硬地頻繁運用,很不穩(wěn)重,讓考官覺得是在藐視他。 [原因分析]考生太過看重考試的結(jié)果;天之驕子的優(yōu)越感和現(xiàn)實的落差帶來了自卑、自負、自傲的綜合反應(yīng);考生對考場環(huán)境的不適應(yīng)、對面試題型及思路不明確以及自身知識儲備的欠缺。 [名師建議]首先要學會自我調(diào)節(jié),努力克服自己的焦慮、緊張情緒,可采用心理學上的常用游戲,比如突圍游戲、贊美游戲、信任游戲、焦慮游戲等來對自己的心理進行調(diào)試。其次,正確認識自己的優(yōu)點與不足,并對不足加以改進。再次,對面試保持平常心,既不要急功近利、心浮氣躁,也不要故意一副事不關(guān)己、高高掛起的樣子,訓練自己靜心凝神的能力是很有必要的。保持謹慎而樂觀的態(tài)度,不管筆試排名如何,結(jié)果都無法改變,重要的是做好當下,做好自己。最后,對考官既要尊重又要平視,尊重是基本的禮儀要求,平視則可以減少考官對你的心理壓力。廣大考生務(wù)必要隨時注意自己的心理變化,及時進行調(diào)整,尤其是在臨考前我們更要做好這項工作。當自已無法很好地調(diào)整時,要向?qū)I(yè)老師請教。
問題二:氣勢文弱,感情平淡 [考生表現(xiàn)]在面試考場中,許多考生畏懼考官,在氣勢上顯得怯生生、拘謹,非常不自然。同時,文弱的氣勢也在答題過程中暴露出來,小動作多而頻繁,語言表達上沒有底氣,口頭語較多而且不流暢,感情很平淡。 [原因分析]考生在氣勢上的文弱有三方面的原因:第一,缺乏訓練,底氣不足;第二,缺乏對面試題目情感的較好把握;第三,未正確認識考生與考官之間的關(guān)系。 [名師建議]考生務(wù)必高度重視面試中的氣勢。氣勢在很大程度上影響著面試的最后結(jié)果,如果我們自己在氣勢上先聲奪人,就可以很好地贏得面試成功的先機?忌梢岳们宄康拇蠛脮r光進行專門的語言訓練,通過大聲朗讀富有激情的文章來培養(yǎng)自己的氣勢,諸如《亮劍精神》、奧巴馬就職演講等,反復訓練氣勢會與日俱增。同時,要增加語言的感染力?忌獙W會“人題合一、人境合一”,要學會忘我、學會控制,要給考官一種“雷霆起于側(cè)而不驚,泰山崩于前而不動”鎮(zhèn)定感,將我們飽滿的感情恰如其分地展現(xiàn)給考官。
問題三:千篇一律,缺乏個性 [考生表現(xiàn)]千篇一律就是答題中前后考生語言風格、答題思路模式化,給人的感覺是“活脫脫流水線產(chǎn)品”。千篇一律令考官生厭,自然考生的面試成績也很難得高分。 面試進場時:“謝謝”的重復使用,給考官拘泥于禮節(jié)的感覺。 面試答題時:不區(qū)分場合和情形,一律使用“各位考官,請允許考生思考一下”、“各位考官,考生思考完畢,下面請求作答”、“考生開始回答第一題”、“考生第一題回答完畢”、“考生所有題目答題完畢”,看似考生非常懂禮貌,但是考官現(xiàn)在已經(jīng)不太喜歡這種形式,因為其中體現(xiàn)的培訓色彩很濃厚。在當前考官不支持考前培訓輔導的背景下,我們應(yīng)該充分“投其所好”。 面試內(nèi)容上:對人際關(guān)系類試題僅僅圍繞各類主體作答基本原則,而缺乏對具體主體的個性化分析;計劃組織協(xié)調(diào)題中計劃、準備、實施、總結(jié)或事前、事中、事后顯得流于形式,只有模式化的幾部分,而沒有具體翔實的內(nèi)容;情景處理題不區(qū)分具體情況擅用應(yīng)急預(yù)案來解決問題;綜合分析題中出現(xiàn)的模式化是只知道辯證分析的表面,而沒有充分體現(xiàn)全面性的內(nèi)涵,這是對辯證法的生搬硬套。 [原因分析]考生對各類題型的掌握流于表面,沒有掌握其精髓,同時,靈活運用能力相對也比較薄弱。 [名師建議]我們在面試答題時,應(yīng)該在基本知識要點的指導下,充分發(fā)揮自己個性。彰顯個性是我們脫穎而出的法寶。在這里,個性的展現(xiàn)可以通過對題目的想法,結(jié)合自己的專業(yè)背景、知識結(jié)構(gòu)、性格特點、行為方式等多方面體現(xiàn)出來。一百人就有一百種想法,因此,我們每位考生都應(yīng)該結(jié)合自身實際情況來打造自己的個性。甚至于在答題的過程中,邏輯關(guān)系、詳略權(quán)重、舉例論證都可以體現(xiàn)出自己的個性。但是,我們廣大考生務(wù)必要牢記,自己的個性不能和我們公務(wù)員的要求相違背,也不能和我們的面試題目本意相違背。個性是在遵守一定規(guī)則的前提下來彰顯的。 |