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在此我們只能提供一般性的要點，每個地區(qū)、每個招聘機關以及每個崗位在面試的時候側(cè)重點會有所不同，這需要大家自已去體會和琢磨，在平時多積累面試要素，在正式面試時臨場發(fā)揮并靈活處理問題。 (1)對于時政評論方面的考題，可以把握的基本原則是要用兩分法看問題。這類問題回答好不容易，要有時政方面的知識積累，功夫在平時。平時要多看新聞，多看國家的大政方針及對這些大政方針的反映。 (2)工作能力方面的考題(如一項調(diào)查、一項工作的開展)。這類題目要換位思考，考生要從具體工作人員的角度來考慮問題。一定要明白題目的具體內(nèi)容，從工作涉及的方方面面去把握，要明白這項工作的目的是什么。如果是政府工作，還要從對群眾負責、工作的嚴謹?shù)冉嵌热タ紤]。切記一定要有工作思路，不能泛泛而談。這種題對于參加工作的考生是有優(yōu)勢的。 (3)綜合協(xié)調(diào)能力考題(如給你幾項棘手的工作，如何去完成)。這時一定要明白各項工作的輕重緩急，要明白政府工作或企業(yè)工作的程序。 (4)人際關系處理考題�；卮疬@種考題要注意四點，一是要注意有上下級關系，要有尊重上下級、同事的意識;二是要注意要有溝通意識、消除誤解的意識;三是要有原則性，不能做的就不要遷就;四是要注意有反省意識。 (5)應變能力考題(如群眾到單位吵鬧，如何處理)。 這種題目一般很難回答好。一是要明白這個工作(事件)的目的是什么，明白了這點就能在出現(xiàn)緊急情況時采取合適的補救措施或緊急協(xié)調(diào)措施;二是要有具體的補救措施;三是要注意向有關領導(方面)報告。 (6)服務意識考題(如群眾來訪、來電很多，影響了你的正常工作)。 回答這類題要注意:一是要有為民服務意識，不能不管，二是要有學習意識，要會正確處理事情;三是要有完善意識，要反省是什么原因造成的，如何完善工作。 結(jié)構化面試(還有一種面試是無領導小組討論，這里不談論),考官要從綜合分析能力，語言表達能力，協(xié)調(diào)、計劃和組織能力，應變能力，服務意識，自我情緒控制能力，動機匹配性，儀表舉止等8個方面給考生打分，其中有的是通過考生回答問題反映出來，有的是要由考官通過綜合觀察體會出來的。所以結(jié)構化面試是一套非常科學的考驗機制，就算口才好的同學在面試前夕也需要做好充分的面試準備。
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