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在面試備考的過程中，我們時常會遇到許多消極類的綜合分析題以及復雜的人際關系題目。遇到此種題目，很多同學的第一印象往往是百姓的素質不高、相關部門監(jiān)管不嚴、政府不作為、領導同事給穿小鞋…… 或許這些是事實，但是我們整個答題的過程當中要把握好“度”，避免憤青思想。因為我們所面試的是公務員，考上之后就是政府的一員，如果我們自身都是一味的指責，那么對面的考官聽了是什么感受，這又何嘗豈不是在否定今后的自己。關于指出問題，我們隨便拉出一個老百姓就比我們“罵”的好，所以考官更希望你全面的看待問題，更看重你解決問題的能力，憤青是要不得的。 前段時間引起熱議的外國小伙北京街頭扶摔倒中年女子遭索賠案件，一開始人們一面倒的指責摔倒的中年女子訛詐，然而調(diào)查，確實是外國青年撞倒中年女子并出口不遜，這樣的結果引起一片嘩然。我們是媒體信息加工后的接受者，如果我們一味的聽信媒體的一面之詞，而缺乏自身的思考，那么就不能全面的看待問題，在答題的過程當中也會難免憤青化，所以陽光思維的重要性是不言而喻的，陽光思維所傳遞既能給考官傳遞正能量，又能避免與其他考生答題同質化。 那么，作為考生，我們該如何將陽光思維體現(xiàn)在答題中呢？最簡單也是最有效的方法，就是從初衷來定性。例如：某市的一個貧困縣，政府花了30萬送四十名企業(yè)老總去清華大學培訓，你怎么看待這件事？從初衷來定性，我們可以說為了帶動地方經(jīng)濟的發(fā)展，解決當?shù)鼐蜆I(yè)問題，而且作為一個貧困縣做這件事需要更大魄力，需要飽受更多外界的質疑，但是從長遠的眼光來看其帶來的效益可能遠大于30萬。 這只是一個小的例子，希望同學們能從中體會到陽光思維的重要性及運用方法，在考場上脫穎而出。 |
40004-20005
