安徽廬江縣衛(wèi)生、計生、審計系統(tǒng)2013年公開招聘工作人員公告

為推進衛(wèi)生、計生、審計事業(yè)發(fā)展，經合肥市人力資源和社會保障局核準同意，擬面向社會公開招聘專業(yè)技術人員，現將有關事項公告如下：

一、招聘名額：全縣共招聘118名，其中衛(wèi)生系統(tǒng)114名(縣醫(yī)院35名，縣中醫(yī)院48名，縣三院23名，縣皮膚病醫(yī)院1名，縣疾病預防控制中心4名，婦幼保健所2名，衛(wèi)生監(jiān)督所1名),縣計生服務站2名，縣投資審計中心2名，具體招聘崗位詳見附件。

二、范圍對象

符合報考條件的應、歷屆專科及以上學歷畢業(yè)生。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。

(二)具有正常履行職責的身體條件;

(三)符合招聘崗位其他相關要求條件。

“年齡條件”中“30周歲及以下”為“1983年 1月1日以后出生”(以第二代有效居民身份證為準，其他涉及年齡計算的以此類推)。

報考衛(wèi)生系統(tǒng)的，對具有相應執(zhí)業(yè)資格人員可不受全日制學歷限制。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)現役軍人;

(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T;

(五)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員;

(六)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

(七)法律規(guī)定不得參加事業(yè)單位工作人員報考或聘用的其他情形人員;

(八)本縣現在編在聘人員(以報名截止時間為準)。

四、招聘程序

按照報名及資格初審、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。

(一)報名及資格初審

報名要求：報名者須提供學歷證書、有效第二代居民身份證等證件的原件及復印件各1份，近期1寸免冠照片3張，并填寫《報名資格審查表》。招聘崗位有執(zhí)業(yè)資格要求的還要提供相應執(zhí)業(yè)資格證書，歸國留學人員還須出示國家教育部留學服務中心《國外學歷學位認證書》原件和復印件各一份。

2013年全日制普通高校應屆畢業(yè)生可持就讀院校就業(yè)推薦表或學校畢業(yè)證明書(必須注明本人就讀院校、所學專業(yè)以及學歷層次、畢業(yè)時間等項內容)報名;屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2013年7月31日前畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2013年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”及有關證件材料報名。

每人限報一個崗位，并使用有效第二代居民身份證進行報名和參加考試。

報名地點：廬江縣衛(wèi)生局(縣中醫(yī)院內)。

報名時間：2013年6月5日至6月9日(節(jié)假日不休息)。

資格審查：資格審查由縣人社局會同相關招聘部門共同審查。經資格審查符合報考條件的在筆試前發(fā)給《準考證》，報考者持《準考證》和有效第二代居民身份證參加考試。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但經復審查實與招聘條件規(guī)定不符的，即取消其考試、聘用資格。

收費標準：現場報名通過資格審核人員即辦理繳費手續(xù)。根據省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，筆試費用每人每科45元，面試每人80元(面試入圍人選領取面試通知書時繳納)。享受國家最低生活保障家庭的報考人員，憑“低保證”原件和復印件，經審核確認后可免交考試費。

各崗位報考比例須未達規(guī)定比例的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。被取消招聘崗位的原報考人員，可在崗位調整信息發(fā)布后2日內改報其它符合條件的崗位。

(二)考試

1、筆試

筆試采用閉卷考試方式，筆試科目為《綜合知識》和《專業(yè)知識》兩科�！毒C合知識》內容主要包括政治、經濟、法律、人文、管理等常識、判斷推理、計算機和寫作等,滿分100分;《專業(yè)知識》內容主要包括報考專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)知識，滿分100分。

《綜合知識》設定合格分數線，為50分。考生達到合格分數線方可進入下一環(huán)節(jié)。

筆試結束后10個工作日內在廬江縣人力資源和社會保障網上公布筆試成績，經查分程序后公布面試人員名單、復審時間和地點。

3、面試

面試人選根據崗位招聘計劃數，在同崗位筆試人員中依筆試成績從高分到低分按規(guī)定比例確定，末位成績相同的同為面試人選。入圍人數不足比例的，按實際人數確定。

護理崗位面試采用技能操作的方式進行，其他崗位面試采用結構化面試方式進行。

護理技能操作主要考察報考人員的護理技能操作實踐水平，采取百分制，當場評分、當場亮分(保留2位小數)。

結構化面試參照原人事部《國家公務員錄用面試實施辦法》、《安徽省國家公務員錄用面試實施細則》等規(guī)定組織實施，主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達能力、解決實際問題能力、心理素質與應變能力等，采取百分制，當場評分、當場亮分(保留2位小數)。

參加面試的考生，面試成績須達到60分以上(含60分)方可進入下一環(huán)節(jié)。

筆試、面試具體時間地點屆時詳見合肥人事考試網、廬江縣人力資源和社會保障局網站公告。

4、成績計算

《綜合知識》與《專業(yè)知識》按3：7權重合成計算筆試成績(保留2位小數)。

筆試成績與面試成績按6：4權重合成計算考試總成績(保留2位小數)。

(三)體檢

根據各單位招聘崗位計劃數，依據考試總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢對象。若考試總成績相同，按專業(yè)知識成績高的、面試成績高的順序依次排序確定(下同)。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。