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據(jù)悉北京第十二屆全國政協(xié)委員、中國作家協(xié)會會員何香久昨日說，他將向大會提交提案，建議大幅提高中國公務員的工資，尤其是基層公務員群體的工資。 一份建議給公務員漲工資的提案，引來“2萬多網友跟帖”,其中不少是批評甚至謾罵。最初看到網上鋪天蓋地的罵聲，全國政協(xié)委員、中國作家協(xié)會會員何香久很傷心�！叭缃裎乙巡还帜切┚W友。他們罵醒了我，讓我意識到，現(xiàn)在群眾和公務員這個群體之間的對立情緒有多嚴重。公務員群體必須要改變自身的公眾形象了�！焙蜗憔谜f。（3月5日《新京報》） “高薪能否養(yǎng)廉”、“是否給公務員大幅漲工資”的討論由來已久，但截至目前似乎無任何實質性進展或明確結論，反倒成了一個“誰碰就炸傷誰”的雷區(qū)。何香久建議給公務員漲工資的提案成網絡熱點，甚至遭謾罵便是明證。何香久非公務員，提出給公務員加薪也沒自己的份，仍逃不過“躺著中槍”的命運，的確值得深思。數(shù)萬網友“罵聲一片”顯然對解決問題無益，但也正如俗話說，沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。從罵聲中，我們不難看出，被網友戲稱“捅了馬蜂窩”的何香久，或許僅是一個“替罪羊”而已。表面上看，公眾是對“給公務員加薪”的提案不滿，實則是對長久以來的“官民鴻溝”、“官民誤解”、極少數(shù)公務員“表現(xiàn)不佳”的集體宣泄或口頭抗議罷了。 自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，絕大多數(shù)的公務員的理想信念、政治素質、道德情操得到強化，世界觀、人生觀、價值觀也得到升華。但是不可否認的是，公務員與廣大群眾間長期以來存在的認知、話語、理解等方面的“鴻溝”仍未得到根本消除或填平，如極少數(shù)公務員偶爾稱“凡不配合官方行動的群眾為“刁民”甚至“暴民”，而維權群眾則自稱為“良民”�！吨袊嗄陥蟆吩姆Q，如果再不引起重視的話，官民之間的話語“鴻溝”有不斷加深的危險，“尿不進一個壺里”，對正處于社會轉型期和新型城鎮(zhèn)化進程中的中國來說，是一個非常危險的信號。其次，政務、財務公開制度還有待于健全與完善，公務員的個人財產、家庭財產以及其他待遇水平目前并未做到真正意義上的透明公開，導致公眾無從進行有效監(jiān)督，只有揣測、焦慮的份。在這樣的語境之下，誰提“給公務員漲工資”，誰就成了向權力獻媚。此外，一些腐敗“蛀蟲”、“劣跡官員”成了“害群之馬”。從干部火箭提拔到窗口單位“冷硬橫推擋阻”，從城管“暴力打人”到警察摔死嬰兒，從裸官外逃到代表委員不雅床照，這些“惡例”交織發(fā)酵，影響了絕大多數(shù)公務員勤勤懇懇為政清廉的整體形象。 如何讓這種“加薪提案”訴求從理想照進現(xiàn)實，是當下值得反思并解決的問題。國家應進一步健全政務財務公開制度，增強公務員工資待遇的透明度，創(chuàng)造出一個讓群眾信服的加薪環(huán)境，如鏟除公務員灰色收入的土壤、曬曬公務員工資收入等，以消除群眾對公務員的誤解。作為一名公務員，應改進作風，牢固樹立“勤政廉政”的執(zhí)政理念，深入群眾并切實為群眾服務。要把權力關進制度的籠子，強化社會監(jiān)督，讓公務員的各項工作及言行置于公眾的“視野之中”，讓群眾看得真切明白，認同理解。 只有在這樣的語境下，提出給公務員漲工資的提案，才不會引來“罵聲一片”。 |
40004-20005
