2015貴州公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）即將出臺(tái)

來(lái)源：考德上公培時(shí)間：2015-03-13 10:06

昨日，記者從全省公務(wù)員管理工作會(huì)議上獲悉，《貴州省公務(wù)員平時(shí)考核辦法》(試行)即將出臺(tái)。
　　據(jù)介紹，目前我省有公務(wù)員18萬(wàn)人，加上參公人員，共21萬(wàn)人，為加強(qiáng)公務(wù)員日常管理和監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公務(wù)員平時(shí)工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，平時(shí)考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時(shí)記錄公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)、廉方面的日常表現(xiàn)，突出考核工作實(shí)績(jī)，以履行職位職責(zé)、完成階段性目標(biāo)任務(wù)、工作質(zhì)量和出勤等4個(gè)方面，作為平時(shí)考核的重點(diǎn)內(nèi)容。
　　考核指標(biāo)體現(xiàn)對(duì)公務(wù)員的基礎(chǔ)性要求與崗位特性要求，注意結(jié)合崗位特點(diǎn)，將依法行政、工作作風(fēng)、誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度等內(nèi)容納入平時(shí)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)。
　　公務(wù)員以日常紀(jì)實(shí)為基礎(chǔ)，結(jié)合工作任務(wù)以周或月為周期，如實(shí)記錄平時(shí)工作任務(wù)、完成時(shí)限、完成情況、出勤情況，出差錯(cuò)和未完成情況及原因等，進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)，對(duì)平時(shí)考核成績(jī)突出的公務(wù)員，及時(shí)進(jìn)行表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)，對(duì)平時(shí)考核成績(jī)較差的公務(wù)員，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，提出整改要求，限期改進(jìn)，經(jīng)教育后仍不改進(jìn)的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)給予必要懲處。
　　省人力資源和社保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，我省公務(wù)員主管部門(mén)研究出臺(tái)公務(wù)員平時(shí)考核辦法，更加注重個(gè)人工作紀(jì)實(shí)，更加注重考核結(jié)果應(yīng)用，開(kāi)展公務(wù)員平時(shí)考核信息化試點(diǎn)，使平時(shí)考核真正成為評(píng)定公務(wù)員的“一桿秤” ，讓“會(huì)做事”的脫穎而出，“會(huì)來(lái)事”的沒(méi)市場(chǎng)，有效避免“急拿現(xiàn)用” ，不斷提高用人選人的公信度。

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