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近日，湖南考德上公培（http://hunan.kds100.com/）小編從省人社廳獲悉，根據剛剛下發(fā)的《湖南省公務員錄用實施辦法》，公務員錄用考試原則上每年統(tǒng)一組織一次，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。而考試內容則須根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。 《辦法》強調，錄用公務員，應當按照以下程序：編制錄用計劃、制定考試錄用實施方案、發(fā)布招考公告、報名與資格審查、考試、體檢、考察、公示、錄用審批或備案。錄用公務員必須在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職位空缺。 不過，錄用特殊職位的公務員，經省公務員主管部門批準，可以簡化程序。特殊職位包括涉及國家安全、機要保密等不宜公開招考的職位、專業(yè)特殊難以形成競爭的職位。招錄艱苦邊遠地區(qū)基層公務員，可以根據相關政策適當降低進入門檻。 招考公告一經發(fā)布，各級公務員主管部門和各招錄機關不得對公告內容自行變動。實在有內容需要變動的，必須經省公務員主管部門批準，說明變動的理由和依據，并予以公告。 長沙市公務員局考錄處有關負責人介紹，目前公務員所有職位都用同一套試卷，實際上，對不同崗位的公務員，知識儲備和能力要求也應有所區(qū)別，考試內容的分設，就是要讓公務員考試更具科學性。 省考QQ交流群：298158694 官方微信號：woshigwy 小編推薦： 最新教材推薦： |
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