湖南公務員考試網(wǎng)(hunan.kds100.com)記者昨日從省人社廳獲悉,新修訂的《湖南省公務員錄用實施辦法》(以下簡稱《辦法》)日前下發(fā),公務員錄用考試原則上每年統(tǒng)一組織一次,考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置,真正做到“干什么,考什么”!掇k法》自發(fā)布之日起施行。 艱苦邊遠地區(qū)降低進入門檻 《辦法》規(guī)定,錄用公務員必須在規(guī)定的編制限額內(nèi),并有相應的職位空缺!案鶕(jù)省里統(tǒng)一安排,年初各市直機關單位會根據(jù)職位空缺情況和職位要求,提出招考職位、名額和報考資格條件,擬定和申報錄用計劃!笔泄珓諉T局考錄處相關負責人介紹,公務員主管部門會對招錄計劃進行審核。 據(jù)悉,錄用特殊職位的公務員,經(jīng)省公務員主管部門批準,可以簡化程序。特殊職位包括涉及國家安全、機要保密等不宜公開招考的職位、專業(yè)特殊難以形成競爭的職位。招錄艱苦邊遠地區(qū)基層公務員,可根據(jù)政策適當降低進入門檻。 根據(jù)能力和職位類別分設考題 《辦法》明確,公務員主管部門將依據(jù)招考工作方案,制定招考公告,統(tǒng)一向社會發(fā)布。 考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置,是此次新規(guī)的最大看點!敖(jīng)過多年探索,公務員考試的公平、公正已經(jīng)得到社會認可,但考錄工作的科學性仍有待提高。比如,所有職位都用同一套試卷就不夠科學!笔泄珓諉T局考錄處相關負責人坦言,對于省直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的公務員,要求肯定不同,對不同崗位的公務員,知識儲備和能力要求也應有所區(qū)別。考試內(nèi)容的分設,則能讓公務員考試的科學性大大提高。
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