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113.沿用50余年的“五好家庭”在京更名為“和諧家庭”。北京市和諧家庭指標(biāo)體系”已制定完成，會上網(wǎng)、藏書量300冊以上、常旅游聚餐等成為了新的評選指標(biāo)，對于這些新標(biāo)準(zhǔn)，有人認為不應(yīng)該過于量化。對此，談?wù)勀愕目捶ā?2012年5月27日下午河北省省直機關(guān)公務(wù)員面試試題) 【參考要點】 (1)北京將“五好家庭”更改為“和諧家庭”，我認為這是對抽象概念的具體化，有助于具體實施。 (2)新標(biāo)準(zhǔn)中體現(xiàn)的與時俱進、關(guān)注社會變化的態(tài)度和制定原則是值得肯定的，而且，把抽象觀念具體化、標(biāo)準(zhǔn)化這種衡量方法本身并沒有錯誤，它能夠提高評價標(biāo)準(zhǔn)的可操作性。 (3)“和諧家庭”的評定標(biāo)準(zhǔn)需要繼續(xù)完善，既要體現(xiàn)公平性和可操作性，又要符合家庭倫理道德觀念，并充分考慮社會公眾的心理承受能力。 【參考答案】 北京將“五好家庭”更改為“和諧家庭”，而且在評選指標(biāo)上更加具體化，對量也有了明確的規(guī)定。對此，有些人認為指標(biāo)過于量化，但我認為這是對抽象概念的具體化，有助于具體實施。 新的評價標(biāo)準(zhǔn)把“五好家庭”這一相對較抽象化的家庭倫理概念用條條框框細化出來，從中國社會大眾的心理接受程度上來說的確是個挑戰(zhàn)。在內(nèi)容設(shè)定上也存在一些值得商榷的地方，比如“藏書量300冊以上”這樣的硬性標(biāo)準(zhǔn)就與家庭和諧沒有必然聯(lián)系。但我們更應(yīng)該看到，新的標(biāo)準(zhǔn)是在社會快速發(fā)展的社會背景下提出的，這種與時俱進和實事求是的態(tài)度是值得肯定的。新標(biāo)準(zhǔn)中的“會上網(wǎng)”、“常旅游”也是建立在中國社會家庭生活新變化的基礎(chǔ)之上的，這種關(guān)注變化的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立原則也是值得稱贊的;此外，把抽象的觀念具體標(biāo)準(zhǔn)化，這種衡量方法本身并無錯誤，它可以提高評價標(biāo)準(zhǔn)在實際操作過程中的便捷性。因此，“和諧家庭”的評定標(biāo)準(zhǔn)無論是從出發(fā)點、落腳點還是從采取的評價方法上來說，都是值得肯定的，只是在目前的推行情況來看，個別標(biāo)準(zhǔn)還未得到公眾的支持，需要進一步的修改和完善。 因此，在“和諧家庭”新標(biāo)準(zhǔn)的推行過程中，相關(guān)組織單位應(yīng)該更廣泛地收集群眾意見，以積極的態(tài)度去考量民意，查漏補缺、揚長避短，不斷完善這一標(biāo)準(zhǔn)。在標(biāo)準(zhǔn)的修改和完善過程中，我認為要特別注意兩個問題：第一，標(biāo)準(zhǔn)要符合當(dāng)下中國絕大多數(shù)家庭的現(xiàn)實情況，盡量減少物質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)在評比中的占比份額，以確保評比的公平性;第二，標(biāo)準(zhǔn)要符合中國的家庭倫理道德觀念，更改應(yīng)循序漸進并充分考慮社會公眾的心理承受能力。 任何新標(biāo)準(zhǔn)的出現(xiàn)都會有一個接受實踐檢驗的過程，有問題、有爭議是極其正常的，只有百家爭鳴，才能有廣納百川的智慧匯集，我們應(yīng)該持有更包容的心態(tài)去看待新的“和諧家庭”評價標(biāo)準(zhǔn)，批評但不惡意中傷，質(zhì)疑但不因循守舊，只有這樣，才能促使這一有著歷史傳統(tǒng)的評比活動實現(xiàn)它的現(xiàn)實價值。 114.為推動新聞工作者切實將群眾觀點、群眾路線體現(xiàn)在新聞宣傳實踐中，促進新聞單位深入基層、深入群眾進一步制度化、常態(tài)化，中宣部、中央外宣辦、國家廣電總局、新聞出版總署、中國記協(xié)五部門日前召開視頻會議，在全國新聞戰(zhàn)線組織開展“走基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、改文風(fēng)”活動。請你對此活動談?wù)効捶ā?2012年6月10日下午河北省公務(wù)員面試試題) 【參考要點】 (1)該活動是踐行“為人民服務(wù)”宗旨以及走群眾路線的體現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)支持和贊同。 (2)真正有價值的新聞來自基層，此活動能夠引導(dǎo)新聞工作者在新聞宣傳和輿論引導(dǎo)中，更好地反映人民心聲，通達社情民意。 (3)各參與單位應(yīng)建立基層聯(lián)系點;在人員參與上，應(yīng)對參與其中的新聞工作者進行崗前培訓(xùn);在考核體系上，應(yīng)把下基層采訪的情況作為編輯記者業(yè)務(wù)考核的重要內(nèi)容。 【參考答案】 “走基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、改文風(fēng)”活動，是切實踐行“為人民服務(wù)”宗旨以及走群眾路線的切實體現(xiàn)，是全國新聞戰(zhàn)線的一次大行動、好活動，對此，我非常支持和贊同。 長期的新聞實踐證明，真正有價值的新聞都是新聞工作者用腳在基層走出來的。作為黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，新聞工作者只有扎根基層一線，才能汲取養(yǎng)分。此活動能夠引導(dǎo)廣大新聞工作者在新聞宣傳和輿論引導(dǎo)中，站在群眾立場、增進群眾感情、強化群眾視角、運用群眾語言、回應(yīng)群眾關(guān)心，更好地反映人民心聲，通達社情民意，提高新聞宣傳的質(zhì)量水平。 此次活動使中國新聞媒體在參與社會管理、擔(dān)負社會責(zé)任方面影響深遠。但要想達到預(yù)期效果，各參與單位要做好以下三點工作： 首先，在組織形式上，應(yīng)建立基層聯(lián)系點。組織編輯、記者廣泛開展蹲點調(diào)研活動，認真調(diào)查研究群眾生產(chǎn)生活的新情況、新變化。選擇有突出特色或偏遠貧困地區(qū)的縣、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、村作為基層聯(lián)系點，定期組織編輯、記者開展蹲點調(diào)研活動。 其次，在人員參與上，應(yīng)對參與其中的新聞工作者進行崗前培訓(xùn)。明晰活動的重要性，明確任務(wù)分配和工作職責(zé)，以確保新聞報道的質(zhì)量。同時，新聞單位還要對發(fā)自基層的各類新聞報道予以發(fā)表和版面上的支持，以擴大宣傳效果和影響力。 最后，在考核體系上，應(yīng)把下基層采訪的情況作為編輯、記者業(yè)務(wù)考核的重要內(nèi)容�？茖W(xué)、合理的獎懲機制能夠很好地調(diào)動參與人員的工作積極性，并能極大滿足他們對實現(xiàn)自我價值的心理需求。因此，在活動開展過程中，要將責(zé)任落實到人，該獎則獎，當(dāng)罰則罰，維持此次活動在編輯、記者工作中的嚴(yán)肅性和重要性。 115.某地方政府現(xiàn)出臺政策要求企業(yè)給贍養(yǎng)人放假，讓其利用所給假期去看望父母。對此請談?wù)勀愕目捶ā?2012年7月14日下午湖北省公務(wù)員面試題) 【參考要點】 (1)政府出臺此項政策的出發(fā)點很好，它符合國家精神文明建設(shè)和全民道德素質(zhì)提升的要求，但在具體的操作實施上還需進一步商榷。 (2)此項政策對于個人行為、家庭凝聚、道德風(fēng)尚都有積極的意義。然而政府推行此政策也要考慮企業(yè)自身發(fā)展的規(guī)律，做到切合實際。 (3)關(guān)愛老人應(yīng)該從思想觀念、媒體宣傳、政府支持等多個方面更好地落實下去。對于政策本身在推行的過程中要注意符合實際情況，使其更具有操作性。 【參考答案】 給贍養(yǎng)人放假可以督促贍養(yǎng)人更好地盡孝道，擔(dān)負起贍養(yǎng)老人的責(zé)任，這項政策的實施是非常有必要的，應(yīng)該表示支持。但在具體實施過程中還存在難落實，可操作性不強等問題，值得進一步商榷。 隨著老齡化社會的到來，關(guān)愛老人越來越受到社會的廣泛重視，這一政策的提出有著非常積極的意義。首先，政府出臺這項政策對于年輕人來說，可以有更多的自由時間履行義務(wù)，向父母盡孝;其次，對于家庭來說可以增強家庭的凝聚力，讓老人感受到家庭的溫暖;再次，對于企業(yè)來說可以增加員工對企業(yè)的認同感;最后，這一措施積極響應(yīng)了我國精神文明建設(shè)的方針政策，符合全民道德素質(zhì)提升的要求。 這一政策的推出顯示了政府的人性化，但在推出這項政策時還要考慮到具體的操作問題。第一，這項政策可能會給企業(yè)發(fā)展帶來影響，企業(yè)在快速發(fā)展時期以及工作量較大的時間段執(zhí)行這項政策會加大用人和經(jīng)濟開支壓力。第二，在政策執(zhí)行過程中，如若企業(yè)不給贍養(yǎng)人發(fā)放工資，會挫傷員工回家探望父母的積極性，達不到政策本身的目的。第三，員工回家看望父母增加了員工出行成本，加重心理負擔(dān)。 因此，要想真正做到關(guān)愛老年人，讓他們安度晚年，還需從以下幾方面改進工作。首先，贍養(yǎng)人要從思想上重視養(yǎng)老問題，發(fā)自內(nèi)心地孝順老人，充分利用假期時間有所作為。其次，新聞媒體要大力宣傳老齡工作，營造尊老、敬老、養(yǎng)老的良好氛圍。再次，政府應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)老齡工作中存在的問題并盡快解決，開展各種老年人活動和慰問關(guān)懷活動。最后，就政策本身還需要切合實際，具體情況具體分析，要給企業(yè)留有彈性空間，職工和企業(yè)可先通過“集體協(xié)商”平臺來商談這項福利，對于一些人的特殊情況也要給予理解。此外政府還應(yīng)建議并鼓勵企業(yè)發(fā)放員工假期期間的薪資，并且對于由于個人原因未放假的員工給予一定的工資報酬。相信通過各方面的努力一定會滿足老年人對于溫暖家庭的精神需求。
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