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今年貴州公務員招錄工作降低了進入門檻，努力解決艱苦邊遠和民族地區(qū)基層招人難留人難問題。省人力資源和社會保障廳透露，具有高中學歷的兩名個體經(jīng)營戶、一名返鄉(xiāng)農(nóng)民工脫穎而出被錄用。此前，貴州省公務員主管部門改革創(chuàng)新基層公務員招錄機制，對集中連片貧困地區(qū)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位，將報考學歷要求降到高中或中專，使優(yōu)秀的工人、農(nóng)民也能報考。 在遴選公務員上，各地長期堅持“�？啤⒈究埔陨蠈W歷”的報考標準，很多崗位要求更高的學歷底線，這符合“凡進必考”的公務員選拔原則。不過，一紙文憑也可能擋住了低學歷人群中的人才。低學歷人群中不乏樂于奉獻、也有培養(yǎng)前途者。另一方面，部分高學歷公務員表現(xiàn)出來的“驕矜”之氣、缺乏吃苦精神等現(xiàn)象日益突出，甚至也不乏徒有其表、有學歷而無匹配的工作能力者。 貴州此番以貼近實際的“三降低兩面向一加分”6項政策措施，在遴選公務員時降低學歷條件。這體現(xiàn)出當?shù)赜嘘P方面的務實精神，也彰顯了選拔公務員的理性態(tài)度。 實事求是地說，就許多基層公務員的崗位而言，技術指數(shù)和科技含量并不高。“學歷高”并不是勝任本職工作的必要條件，相關工作也不是學歷越高就進展得越順利的。對這些基層崗位來說，甘于奉獻、吃苦耐勞、社會經(jīng)驗豐富，才有助于與當?shù)厝罕姶虺梢黄�，提高相關業(yè)務的執(zhí)行效率。也就是說，貴州省“降低學歷”選拔公務員的做法，不僅是在選拔符合公務員標準和條件的人才，更是在認真考核和選拔那些更適合在貴州當?shù)�、特別是基層地區(qū)兢兢業(yè)業(yè)履職為民的人才。 在貴州全省88個縣（市、區(qū)）中，有71個分布在武陵山片區(qū)、烏蒙山片區(qū)和滇桂黔石漠化片區(qū)等三大集中連片特殊困難地區(qū)。長期以來，這些地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)由于工作條件艱苦、待遇低，在每年的公務員招錄工作中，報考人員少，招錄職位“流失”較多�；鶎庸珓諉T隊伍人員缺乏、年齡老化、結構不合理情況比較嚴重。如果繼續(xù)以學歷為限，對招錄公務員設置過高門檻，可能加重當?shù)毓珓諉T隊伍遭遇的問題。 “降低學歷”選拔公務員的方式，無疑為這些貧困地區(qū)補充最新鮮的、最適合在這里工作的“血液”提供了契機。一些原本就能吃苦、更懂得基層苦楚的農(nóng)民工、個體經(jīng)營戶等，在獲得公務員崗位后，他們必將以無比的熱情去實現(xiàn)他們的人生價值。而且，他們在相關群體中仍然屬于佼佼者。他們既是當?shù)厣鐣械木⒘α浚峙c最基層有著切割不了的聯(lián)系，開展工作自然比脫離村鎮(zhèn)生活的本科生乃至研究生更順手。 在2010年頒布的《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中，提出了創(chuàng)新機制的要求：“堅決破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和制度障礙，構建與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應、有利于科學發(fā)展的人才發(fā)展體制機制，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力�！毖@一思路，如何最大限度地發(fā)現(xiàn)和使用人才，創(chuàng)新人才使用模式已成為社會共識。貴州省率先以“降低學歷”方式選拔基層公務員，為培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才“打開了一扇窗”，為更多人才脫穎而出提供了可能。
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