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基層公務員“冰火兩重天”的尷尬該如何破解?

來源:未知時間:2013-12-24 11:04考德上教育V

考德上公培消息,近日,有關(guān)基層公務員的兩篇報道引起了人們的廣泛關(guān)注。其中一名曾是高材生的基層公務員稱通過每天擦桌子的方式,來“證明自己還活著”;另一名女公務員不但月薪不滿2千,還要陪領(lǐng)導跳舞喝酒。

曾幾何,每當人們說起“公務員”,滿眼里盡是羨慕,甚至是嫉妒,因為這個名詞不但是“鐵飯碗”,甚至是“金飯碗”的別稱,其背后還隱藏著諸多特權(quán)。但時至今日,一大批年輕人千軍萬馬闖過獨木橋進入這個序列以后,卻發(fā)現(xiàn)自身的理想被瑣碎、重復的工作所磨滅,人生如同一只趴在玻璃上的蒼蠅:前途一片光明,卻找不到出路。

與此同時,卻出現(xiàn)了另一種現(xiàn)象:基層公務員們越是在傾訴,在抱怨時,大部分民眾卻越是對此“不領(lǐng)情”,甚至覺得這是基層公務員們在“矯情、作秀”。如此一來,內(nèi)心的苦悶與外界的不理解,導致基層公務員們陷入了“冰火兩重天”的尷尬,從而形成了基層公務員與民眾在某種程度上的“代溝”。

《禮記·大學》里曾說:“欲正其心者,先誠其意。”先暫且不論基層工作的清貧與辛苦,大批優(yōu)秀的年輕人在考公務員之前,應先真心地問一問自己:這是自己的夢想嗎?這是自己人生所追求的目標嗎?自己能夠受得了那份艱苦嗎?自己是看中這份工作,還是看中其背后的“隱形福利”?自己能否把它當作一份“事業(yè)”來干?問完這些之后,自己的決定也許會更為理性,從而不至于在這份工作中迷茫、彷徨。

民眾也應多一些自己的判斷,而非讓一些“道聽途說”來替代了自己的思考、蒙蔽了自己的雙眼。誠然,在公務員隊伍里確實存在一些領(lǐng)導干部貪污、腐敗、以權(quán)謀私的現(xiàn)象。但是,并非所有的公務員都是如此,也并非“天下烏鴉一般黑”,菊美多吉、樊渭、梅雪園……大批的“最美基層干部”便在我們身邊。用一顆寬容、包容的心去對待基層干部,基層干部們也才會在自己的工作崗位上干得更加踏實、干得更有奔頭。

加強制度建設(shè),破除基層公務員的“天花板效應”。其實,公務員和其它的職業(yè)并無多大的區(qū)別,大部分人都想通過工作來實現(xiàn)自己的價值。而現(xiàn)實生活中,以年齡、資歷來排“座次”,制約人才發(fā)展瓶頸的存在,讓一些人大為感嘆“30歲不正處,仕途基本止步”。更加注重基層工作經(jīng)歷,破除一些選拔任用中的“潛規(guī)則”,加大遴選力度等一系列舉措將會更加溫暖基層公務員們的心。

只要心中有團熱火,即使冰塊再堅硬,也會被融化。基層公務員、民眾、當?shù)卣,三種力量擰成一股繩,再大的難題也終究會在“談笑間”被破解。

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(責任編輯:admin)

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