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面試熱點(diǎn)時(shí)評:“長期臨時(shí)工”出路在何方

來源:人民網(wǎng)時(shí)評時(shí)間:2013-05-01 10:49考德上教育V

【背景問題

勞務(wù)派遣只能是臨時(shí)、輔助、替代性的工作,臨時(shí)性工作是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位。可在現(xiàn)實(shí)中,許多勞務(wù)派遣人員卻成了企業(yè)長期、全職、主要的用工來源。用人單位倒是省錢、省編制、甚至問責(zé)都由“臨時(shí)工”來扛,被派遣的勞動(dòng)者的權(quán)益則遭遇顯性與隱性雙重傷害。

【背景材料

在廣鐵集團(tuán)某車務(wù)段服務(wù)了近12年的勞務(wù)工老王,在合同到期時(shí)被無理由地拒絕續(xù)簽合同。在這個(gè)車務(wù)段,和老王一起被拒續(xù)簽合同的還有很多人。盡管鐵路總公司成立之初,總經(jīng)理盛光祖曾明確表示,鐵路職工不裁員。但對于和第三方簽訂合同的勞務(wù)派遣工們來說,實(shí)際上并沒有任何保障。

湖南紅網(wǎng)發(fā)表姚明勝的文章:企業(yè)為了增效減員,本無可非議。但是,此次鐵路系統(tǒng)減員,并沒有遵循效益優(yōu)先的原則,而是以“系統(tǒng)”來劃線,只要是“系統(tǒng)外”的,不管你工作如何,崗位有多重要,都將一刀切地被清理。“系統(tǒng)內(nèi)”即為正式職工,主要來源與“終身制”、“世襲制”、“考錄制”等;所謂“系統(tǒng)外”即為單位的臨時(shí)用工,主要來源與“派遣制”、“臨時(shí)工”、“哺助工”等。一字之差,使職工與職工之間,在工資福利等待遇方面出現(xiàn)了天壤之別。由于“系統(tǒng)內(nèi)”職工捧的是“鐵飯碗”,盡管從事的是一些最輕松、最體面、最有“油水”的工作,但卻拿著最高的工資和享受著最好福利待遇;由于“系統(tǒng)外”職工捧的是“泥飯碗”,盡管干的是一些最苦、最臟、最累的工作,但卻拿著最少的工資,享受不到應(yīng)有福利待遇。將勞動(dòng)者分成“三六九”,本身就違反《勞動(dòng)合同法》;僅裁減“系統(tǒng)外”職工,不僅違反了《勞動(dòng)合同法》,更是推卸和逃避自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。如果讓“干活的都是沒保障的”現(xiàn)象,長期存在下去,只能激化新的更大的社會(huì)矛盾,最終不僅會(huì)影響到社會(huì)的穩(wěn)定,甚至還會(huì)動(dòng)搖整個(gè)社會(huì)根基。請鐵路系統(tǒng)三思而后行。

小蔣隨想:必須指出,《勞動(dòng)合同法》本來就對勞務(wù)派遣有特殊規(guī)定——?jiǎng)趧?wù)派遣只能是臨時(shí)、輔助、替代性的工作,臨時(shí)性工作是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位。可在現(xiàn)實(shí)中,許多勞務(wù)派遣人員卻成了企業(yè)長期、全職、主要的用工來源。用人單位倒是省錢、省編制、甚至問責(zé)都由“臨時(shí)工”來扛,被派遣的勞動(dòng)者的權(quán)益則遭遇顯性與隱性雙重傷害。勞務(wù)派遣人員明知自己是“二等工”,但在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的背景下,只得被迫接受。許多勞務(wù)派遣工渴望最終能“轉(zhuǎn)正”,但等來的要么是“長期臨時(shí)工”,要么則是如本例的“說再見”。所以,勞務(wù)工們面臨的困境不單單存在于鐵路系統(tǒng),而是一個(gè)社會(huì)性的問題。即便一直續(xù)約,他們依然是“長期臨時(shí)工”。說到底,勞務(wù)派遣終歸只是一種非正規(guī)的就業(yè)形式,只是對勞動(dòng)力供求起到臨時(shí)的、輔助的調(diào)節(jié)作用,無法起到長效的、核心的穩(wěn)定促進(jìn)作用。鑒于全國勞務(wù)派遣人員總數(shù)已達(dá)3700多萬人,占國內(nèi)職工總數(shù)的13.1%,管理者必須慎重考慮他們的未來與出路。

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