山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法

山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法

第一章 總則

第一條 為實現事業(yè)單位人事管理科學化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范 事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質，優(yōu)化隊伍結構，根據國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限有上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘，參照公務員制度進行管理和轉為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

第三條 本辦法所指事業(yè)單位，為各級人民政府直屬事業(yè)單位和部門管理的事業(yè)單位。

第四條 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩�貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第五條 公開招聘要在單位編制限額內，按照省里下達的年度招聘、錄用計劃進行。

招聘工作堅持政府宏觀管理與單位用人自主結合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。

第六條 政府人事行政部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機關。

政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負責對事業(yè)單位公開招聘工作進行組織、指導、監(jiān)督和管理。

第七條 公開招聘人員根據招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。

第八條 事業(yè)單位可以成立有本單位人事部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，具體負責招聘人員的資格審查和考核工作。

第二章 招聘范圍、條件及程序

第九條 事業(yè)單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。

第十條 應聘人員必須具有下列條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需要的其他條件。

第十一條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。

第十二條 公開招聘應按下列程序進行：

(一)制定招聘計劃;

(二)發(fā)布招聘信息;

(三)受理招聘人員的申請，對資格條件進行審查;

(四)考試、考核;

(五)身體檢查;

(六)根據考試、考核結果，確定擬聘人員;

(七)公示招聘結果;

(八)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查

第十三條 事業(yè)單位按照崗位空缺情況，每年年初應提出當年招聘計劃申請，擬定招聘方案，由主管部門匯總研究后報同級政府人事行政部門。

第十四條 招聘計劃和方案主要包括一下內容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數量、采用的招聘方式等。

第十五條 省人民政府直屬事業(yè)單位和部門管理的事業(yè)單位招聘計劃和招聘方案須報省人事廳審核;市、縣(市、區(qū))事業(yè)單位的招聘計劃和招聘方案須報設區(qū)的市一級政府人事部門審核，其中設區(qū)的市事業(yè)單位的招聘計劃和招聘方案要報省人民政府人事行政部門備案。

第十六條 事業(yè)單位招聘人員應當公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數量; 應聘人員條件;招聘辦法;考試、考核的時間(時限)、內容、范圍;報名辦法等需要 說明的事項。

第十七條 用人單位或組織招聘的部門應對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。