《江西省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試規(guī)定（試行）》通知

關(guān)于印發(fā)《江西省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試規(guī)定(試行)》的通知

贛人發(fā)〔2009〕2號(hào)

省直各單位人事(干部)處：

現(xiàn)將《江西省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試規(guī)定(試行)》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

江西省人事廳

二○○九年一月十三日

江西省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試規(guī)定(試行)

第一章 總則

第一條 為規(guī)范省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作，提高面試水平，保證面試質(zhì)量，根據(jù)《江西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(贛人發(fā)[2006]7號(hào))，結(jié)合實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于江西省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的面試。

第三條 省政府人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試的政策制定、指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理工作。

第四條 面試工作由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第五條 面試工作應(yīng)主動(dòng)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督。

第六條 面試工作必須堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則。

第二章 面試程序

第七條 面試工作按以下程序進(jìn)行：

(一)制定面試方案;

(二)編制面試試題及相關(guān)測(cè)評(píng)材料;

(三)成立面試考官小組;

(四)實(shí)施面試;

(五)公布面試成績(jī)。

第三章 制定方案

第八條 面試工作實(shí)施前，應(yīng)根據(jù)本規(guī)定制定面試方案，并報(bào)省政府人事行政部門(mén)備案。

第九條 面試方案包括面試的原則、形式、內(nèi)容、程序、時(shí)間、地點(diǎn)和成績(jī)計(jì)算方法，面試考官的組成以及監(jiān)督的辦法等。制定面試方案時(shí)，應(yīng)保證同一崗位的考生由同一組考官、在同一天內(nèi)進(jìn)行面試。

第十條 面試前應(yīng)告知考生面試方案中考生須知的信息。

第四章 編制試題

第十一條 面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和操作技能等�？刹捎脤�(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試、實(shí)際操作、結(jié)構(gòu)化面試或者非結(jié)構(gòu)化面試等方式。

第十二條 試題編制

(一)招聘單位及其主管部門(mén)主持面試試題的編制;

(二)試題編制堅(jiān)持“為用而考”原則;

(三)應(yīng)根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，確定測(cè)評(píng)要素及其權(quán)重;

(四)編制試題一般應(yīng)附有參考答案、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表。

第五章 考官

第十三條 考官基本條件

(一)公道正派，遵紀(jì)守法，嚴(yán)守秘密;

(二)身體健康，具有較強(qiáng)的分析概括、判斷與語(yǔ)言表達(dá)能力;

(三)具有較豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)。

第十四條 考官的職責(zé)

(一)恪守職業(yè)道德，按照面試方案，認(rèn)真負(fù)責(zé)地開(kāi)展面試工作;

(二)根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，客觀、公正、準(zhǔn)確、獨(dú)立評(píng)分;

(三)執(zhí)行有關(guān)保密、回避、監(jiān)督等規(guī)定。

第十五條 考官小組

(一)考官小組由招聘單位及其主管部門(mén)組建。建立了考官庫(kù)的，應(yīng)在面試前一天內(nèi)通過(guò)考官庫(kù)隨機(jī)抽取確定考官;

(二)面試考官小組一般為7人或7人以上，其中招聘單位及其主管部門(mén)的考官不得高于50%;

(三)考官小組設(shè)主考官1名。主考官原則上由招聘單位的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

第十六條 面試前應(yīng)對(duì)面試考官進(jìn)行培訓(xùn)。

第六章 組織面試

第十七條　招聘單位負(fù)責(zé)將面試的時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜通知參加面試的考生。

第十八條 組織面試的單位應(yīng)做好面試前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。面試考場(chǎng)的設(shè)置應(yīng)與面試形式、內(nèi)容相適應(yīng)。

結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)應(yīng)設(shè)立考官席、考生席、記時(shí)席、記分席、監(jiān)督席�？紙�(chǎng)與候考室、已考考生和候考考生應(yīng)相對(duì)隔離。

第十九條 考生須在規(guī)定的時(shí)間到達(dá)考場(chǎng)，遲到的考生不得參加面試�？忌�出場(chǎng)有先后的，應(yīng)采取面試前臨時(shí)抽簽的辦法確定出場(chǎng)順序。

第二十條 面試所需時(shí)間視面試方式而定。采用結(jié)構(gòu)化面試的，每位考生面試時(shí)間不低于10分鐘。

第二十一條 面試試題于面試前經(jīng)監(jiān)督人員檢查簽字后拆封。