湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法

關于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》的通知

湘人社發(fā)〔2011〕45號

各市州委組織部，各市州人力資源和社會保障(人事)局，省委各部委、省直機關各單位、各人民團體人事(干部)處，各省屬高校和事業(yè)單位組織(人事)部門：

為推進和規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘人員工作，依據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)，結合我省實際，制定了《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》�，F印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。執(zhí)行過程中，如遇到新的情況和問題，請及時向省委組織部、省人力資源和社會保障廳反映。

二○一一年四月一日

《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》

第一章 總則

第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開招聘制度，規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，保證事業(yè)單位新進人員素質，維護公民就業(yè)權利和社會公平、公正，依據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)，結合我省實際，制定本試行辦法。

第二條 事業(yè)單位(除參照公務員法管理的事業(yè)單位外)管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位，出現崗位空缺需要補充人員的，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用外,都要面向社會實行公開招聘。

各級黨政群、人大、政協(xié)、法院、檢察院機關，以及參照公務員法管理的事業(yè)單位補充工勤技能人員，參照本辦法執(zhí)行。

第三條 事業(yè)單位公開招聘,根據招聘崗位的任職條件及要求, 一般采取筆試、面試、考核等方式進行。公開招聘高層次、緊缺人才，經市(州)以上組織、人社部門批準，可以采取直接考核的方式。

第四條 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩�貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，實行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。

第五條 各 級組織、人社部門是事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理部門，負責事業(yè)單位公開招聘工作的指導、監(jiān)督和管理。省直事業(yè)單位公開招聘在省組織、人社部門的指導監(jiān) 督下，由單位組織實施;省直部門所屬的事業(yè)單位公開招聘在省組織、人社部門的指導監(jiān)督下，由主管部門統(tǒng)一組織實施。市(州)、縣(市、區(qū))事業(yè)單位公開招 聘的報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核等工作的組織實施方式，由各市(州)組織、人社部門根據實際情況確定。

第二章 招聘計劃和招聘方案

第六條 事業(yè)單位公開招聘人員應當在核定的編制內，根據工作需要和崗位空缺情況，申報招聘計劃和制定招聘方案。

省直事業(yè)單位招聘計劃和招聘方案報省人社部門審核備案，省直部門所屬事業(yè)單位招聘計劃和招聘方案經主管部門審核匯總后報省人社部門審核備案，每年1-2次。市(州)、縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位的招聘計劃和招聘方案須報市(州)政府人社部門核準，具體辦法由各市(州)組織、人社部門根據本地情況自行確定。

第七條 招聘計劃主要內容包括：招聘崗位名稱、招聘人員數量、招聘崗位條件等。申報招聘計劃須填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘崗位審核表》。

第八條 招聘方案主要內容包括：

(一)用人單位情況簡介;

(二)招聘崗位名稱、數量與資格條件;

(三)招聘范圍;

(四)報名的時間、地點、方式和要求;

(五)考試時間、地點、方式和范圍，筆試、面試人數比例，綜合成績計算方法，考試成績公布方式和咨詢電話;

(六)體檢和考核人數比例確定及要求;

(七)擬聘人員名單的公布方式、舉報或投訴電話;

(八)招聘工作組織領導、紀律要求及其他需要說明的內容。

第九條 招聘方案經政府人社部門同意后，統(tǒng)一在同級政府人社部門網站面向社會公開發(fā)布，可以同時在招聘單位及主管部門網站、人力資源市場網站或者其他媒體上發(fā)布。發(fā)布時間不少于7個工作日。

第十條 發(fā)布招聘方案(簡章)的內容須與政府人社部門核準的招聘方案內容一致。招聘方案一經發(fā)布，應當嚴格執(zhí)行，不得擅自更改。如需更改的，應當提出更改內容和理由，報經原核準方案的政府人社部門同意后重新發(fā)布，并相應順延報名和考試等時間。

第三章 報名和資格審查

第十一條 事業(yè)單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的人員均可報名應聘。報名可采取網上報名或現場報名方式，報名時間不少于3天。

第十二條 符合報名條件者應填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》，應屆畢業(yè)生可憑就業(yè)推薦表報名，在聘用前提供畢業(yè)證書。

第十三條 應聘人員必須具備下列基本條件：

(一)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(二)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(三)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(四)適應崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需要的其他條件。

尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不得報名應聘。

第十四條 事業(yè)單位公開招聘在性別、民族及宗教信仰等方面不得設置歧視性條件,也不得針對特定對象設置“量身定做“條件。招聘單位不得以任何理由拒絕符合條件的人員報名應聘。如采取不正當理由拒絕符合條件人員報名的，應聘人員可向組織、人社部門提出申訴。