五、面試 面試人員按鄂價費字〔2007〕18號文件規(guī)定,每人繳納面試考試費50元。 面試重點測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容,測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試方式主要由招聘單位及其主管部門根據(jù)崗位用人需要確定,一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作等形式進行。 。ㄒ唬┟嬖嚾雵诉x 按《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例,根據(jù)考生報名崗位依筆試總成績從高分到低分順序確定面試入圍人選。 。ǘ┵Y格復(fù)審 資格復(fù)審在筆試之后、面試之前完成。招聘單位及其主管部門在筆試成績公布后,組織面試入圍人選的資格復(fù)審。資格復(fù)審時,考生須提供以下材料: 1、第二代身份證原件及復(fù)印件; 2、按《崗位表》“報考資格條件”要求,提供相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件; 3、按《崗位表》“報考資格條件”要求,提供相關(guān)職稱證書、職(執(zhí)、從)業(yè)證書等原件及復(fù)印件; 4、按《崗位表》“報考資格條件”中有戶籍要求的,提供戶籍證明材料(不含各類學(xué)校學(xué)生集體戶口); 5、按《崗位表》“報考資格條件”中有工作經(jīng)歷要求的,提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明(簽訂的《勞動合同》和社保繳納證明或工資發(fā)放證明等)。工作經(jīng)歷按足年足月累計。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習(xí)等經(jīng)歷不作為報考工作經(jīng)歷; 6、已在機關(guān)、企事業(yè)單位工作的,提供單位同意報考加蓋單位公章的書面證明; 7、應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)生證、就業(yè)協(xié)議書、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、應(yīng)聘崗位條件要求的職(執(zhí)、從)業(yè)資格證書等原件及復(fù)印件,還需提交與筆試準(zhǔn)考證相同的照片2張。 8、按《崗位表》“報考資格條件”要求,提供其他相關(guān)資料; 不按照指定時間、地點參加資格復(fù)審或應(yīng)試人員資格復(fù)審不合格的,取消面試資格。因考生放棄面試資格或取消面試資格,出現(xiàn)面試人選需要遞補的,在報考同一崗位人員中依筆試總成績由高分到低分順序依次遞補?忌艞壻Y格復(fù)審或面試資格,應(yīng)向招聘單位出具書面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。未出具書面聲明而單位確實無法聯(lián)系考生本人的,應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案證實,并在報考同一崗位人員中依筆試總成績由高分到低分順序依次遞補。 。ㄈ┟嬖嚬 面試公告于面試前5天在鄂州市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、招聘單位主管部門網(wǎng)站發(fā)布,并同時采用電話、短信或者電子郵件等方式通知入圍考生。 面試公告發(fā)布后,面試舉行前5天內(nèi),入圍考生棄權(quán)的不再遞補。對只有一人參加面試的,實行最低合格分?jǐn)?shù)線控制,最低合格分?jǐn)?shù)線由招聘單位及其主管部門在面試公告中予以明確。對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的,不能進入考察、體檢階段,相應(yīng)崗位招聘計劃取消。 六、成績權(quán)重 1、筆試、面試成績折合成百分制成績后,分別按30%和70%計入考生成績。 2、《職業(yè)能力傾向測驗》滿分為150分,時間為90分鐘;《綜合應(yīng)用能力》滿分為150分,時間為120分鐘;面試滿分為100分,時間由招聘單位根據(jù)需要確定,原則上不低于每人10分鐘。 3、筆試成績占總成績的30%,其計算公式為:(《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測驗》)÷2×(2/3)×30%=筆試總成績;面試成績占總成績的70%,其計算公式為:面試成績×70%=面試總成績?忌煽儯焦P試總成績+面試總成績。 4、根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策要求,本次招考對“三支一扶”人員、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項目人員(簡稱三項目人員)執(zhí)行優(yōu)惠政策。截止2018年8月1日,三項目人員服務(wù)期滿(服務(wù)期限不低于兩年)且考核合格及以上的,報名參加本次招聘,可在折合成百分制的筆試成績上增加5分(面向“三支一扶”人員、大學(xué)生村官招聘的,不享受加分政策優(yōu)惠)。該類考生筆試成績計算公式為:[(《綜合應(yīng)用能力》成績+《職業(yè)能力傾向測驗》成績)÷2×(2/3)+5分)]×30%=筆試總成績。三項目人員中已招錄為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的不再享受加分政策優(yōu)惠。 三項目報考人員需在2018年4月23日-4月25日期間,持服務(wù)證書、本人第二代身份證原件及復(fù)印件到服務(wù)地的“三支一扶”辦、組織部、團委進行專項審查,開具加分證明材料到鄂州市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科(聯(lián)系電話0711-3358455)匯總并公示。 報考同一崗位的考生考試成績相同時,筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時,筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績高的考生排名靠前。 七、考察、體檢 按考生筆試和面試總成績,依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃1∶1比例確定進入考察、體檢人選。 (一)考察 1、考察工作由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)。 2、考察工作按照德才兼?zhèn)、以德為先、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn),重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況,考察中還要對應(yīng)聘者的報考資格進行復(fù)審?疾熘,若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的,取消聘用資格。 3、因考生放棄考察或考察不合格的,招聘單位可在報考同一崗位人員中,依考生筆試和面試總成績從高分到低分順序依次遞補。 (二)體檢 1、參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。 2、招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有異議的,經(jīng)主管部門研究同意,可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。 3、應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項目,如在規(guī)定時間不按要求完成全部體檢項目的,視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生,可按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目,待妊娠期結(jié)束后補做且體檢結(jié)論合格的,再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。 4、體檢費由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請復(fù)檢的,由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費用。 5、因考生放棄體檢或體檢不合格的,招聘單位可在報考同一崗位人員中,依考生筆試和面試總成績從高分到低分順序依次遞補。 八、公示及聘用 招聘單位根據(jù)考生綜合成績、考察、體檢情況集體研究確定擬聘人選,經(jīng)主管部門審定后,在市人社局、招聘單位主管部門網(wǎng)站予以公示(公示期不少于7個工作日)。公示無異議的,按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù),簽定聘用合同,實行崗位管理,并按所聘崗位執(zhí)行國家和省市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。 公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的,不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的,暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的,取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補。 這次招聘實行試用期制度,試用期一年,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的予以正式聘用,辦理入編手續(xù);不合格的,取消聘用。 九、對違紀(jì)違規(guī)人員的處理 公開招聘過程中的違紀(jì)違規(guī)行為,依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)進行認(rèn)定和處理。 十、其他事項 本公告由鄂州市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容,由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋(咨詢詳見附件三)。
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