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來源：https://www.bijie.gov.cn/xxfb/tzgg/rszp/202410/t20241025_85983671.html
報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名 面試形式：綜合面談、測評(píng)
按照《畢節(jié)市人才“蓄水池”管理辦法(試行)》要求，充分發(fā)揮事業(yè)編制崗位招才、引才和留才作用，為我市引進(jìn)8名急需高層次人才和緊缺專業(yè)人才。 一、引進(jìn)原則 (一)按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則; (二)堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的原則; (三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、五湖四海、任人唯賢原則; (四)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。 二、引進(jìn)條件 (一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo); (二)遵守憲法和法律、法規(guī); (三)具有良好的思想政治品德和堅(jiān)定的政治立場，身體健康，誠實(shí)守信，品行端正，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神; (四)屬企業(yè)急需緊缺的各類人才或事業(yè)單位特殊重要領(lǐng)域亟需引進(jìn)的人才; (五)年齡一般在45周歲以下，特殊情況可以放寬; (六)履行崗位職責(zé)所需要的其他條件。 三、引進(jìn)崗位及人數(shù) 根據(jù)畢節(jié)市人才“蓄水池”2024年度第二批崗位需求論證結(jié)果，公開引進(jìn)專業(yè)人才8名，涉及4家單位，聘期原則為三年。具體招聘單位信息見《畢節(jié)市人才“蓄水池”2024年度第二批崗位引進(jìn)人才企事業(yè)單位信息一覽表》(附件1)，招聘崗位及要求見《畢節(jié)市人才“蓄水池”2024年度第二批崗位引進(jìn)人才信息表》(附件2)。 四、有下列情形之一的，不受理報(bào)名 1.曾因犯罪受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。 2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的。 3.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。 4.曾被開除公職、被辭退的。 5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。 6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。 7.自發(fā)布公告之日起，畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。 8.違反有關(guān)規(guī)定不適宜引進(jìn)的。 五、引進(jìn)程序 (一)發(fā)布公告 在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)局網(wǎng)等公開發(fā)布畢節(jié)市人才“蓄水池”2024年度第二批崗位引進(jìn)人才公告。本次需求崗位信息在2024年12月31日前有效(期間按規(guī)定完成公開招聘的崗位除外)。 (二)報(bào)名 報(bào)名人員統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名方式。 1.報(bào)名人員須仔細(xì)閱讀畢節(jié)市人才“蓄水池”2024年度第二批崗位引進(jìn)人才簡章，根據(jù)所報(bào)崗位要求，在網(wǎng)上提交以下材料： (1)《畢節(jié)市人才“蓄水池”2024年度第二批崗位引進(jìn)人才報(bào)名表》(附件3)。 (2)個(gè)人簡歷及自薦信。 (3)提供本人有效身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書(報(bào)名人員需在2024年12月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證，報(bào)名時(shí)暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的需提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、就業(yè)推薦表或?qū)W校證明，在海外、香港及澳門等地取得的學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”)、標(biāo)準(zhǔn)證件照、專業(yè)技術(shù)職稱證以及對(duì)應(yīng)職位所需材料掃描件。 (4)個(gè)人簽署報(bào)名誠信報(bào)考承諾書(簽字掃描件)，承諾已知悉告知事項(xiàng)。 2.報(bào)名人員將報(bào)名需要的相關(guān)資料可編輯的電子版和掃描件發(fā)送至相應(yīng)電子郵箱并及時(shí)告知聯(lián)系人(電子郵箱詳見《畢節(jié)市人才“蓄水池”2024年度第二批崗位引進(jìn)人才企事業(yè)單位信息一覽表》<附件1>)。 3.網(wǎng)上提交報(bào)名表及報(bào)名相關(guān)材料應(yīng)清晰可鑒，每份材料文件名與內(nèi)容對(duì)應(yīng)，文件夾以招聘單位名稱及代碼、崗位代碼、姓名命名。 (三)資格審核 主要審查報(bào)名人員是否符合崗位招聘的資格條件。資格審核由畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展中心、用人單位及行業(yè)主管部門共同進(jìn)行。用人單位及行業(yè)主管部門進(jìn)行初審，畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展中心進(jìn)行復(fù)審。對(duì)已經(jīng)提交報(bào)名表的須在5個(gè)工作日內(nèi)審核，確認(rèn)報(bào)名人員是否具有報(bào)考資格。 報(bào)名人員對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，以及存在舞弊行為，在審查中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消后續(xù)環(huán)節(jié)資格。資格審查貫穿于引進(jìn)人才工作工作全過程，在辦理錄聘用手續(xù)后，若查核發(fā)現(xiàn)聘用人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的，則給予辭退或開除處理。 (四)面試 按照“成熟一批，面試一批”的原則，根據(jù)招聘條件及崗位要求通過資格審核的人員確定為參加面試對(duì)象。組織專家評(píng)委組對(duì)面試對(duì)象進(jìn)行綜合面談、測評(píng)等方式按照引進(jìn)人才數(shù)量等額確定入圍人員名單。 (五)體檢 按照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)組織入圍人選進(jìn)行體檢。 (六)政審考察 體檢合格者列為考察對(duì)象，由畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展中心會(huì)同用人單位聯(lián)合對(duì)其進(jìn)行政審考察，通過查閱檔案、征信、走訪、座談、與被考察對(duì)象交流等方式，了解被考察對(duì)象政治素質(zhì)、道德品行、學(xué)習(xí)情況、工作實(shí)績、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、意識(shí)形態(tài)等情況。 注：考察過程中，考察對(duì)象未能提交引進(jìn)職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書及相關(guān)證明文件材料的，取消進(jìn)入考察環(huán)節(jié)資格。 (七)公示 經(jīng)資格審核、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)局網(wǎng)等進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。 (八)辦理聘用手續(xù) 公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘的在職人員與原工作單位有聘(錄)用合同或工作關(guān)系的，須與原單位解除或終止人事(勞動(dòng))關(guān)系。 被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。 六、其他有關(guān)事項(xiàng) (一)用人單位通過人才“蓄水池”之外的渠道尋找到所需人才，提出關(guān)閉人才“蓄水池”崗位的，需發(fā)布停止公告，停止接受該崗位報(bào)名。 (二)應(yīng)聘人員進(jìn)入面試、體檢、考察、擬聘用公示環(huán)節(jié)不合格或放棄的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)資格。用人單位可向畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展中心提出重新啟動(dòng)報(bào)名程序、開通報(bào)名通道的申請(qǐng)，畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展中心在收到用人單位申請(qǐng)的5個(gè)工作日內(nèi)重新啟動(dòng)所申請(qǐng)崗位的招考報(bào)名程序、開通所申請(qǐng)崗位的報(bào)名通道。 (三)引進(jìn)人才工作在畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下開展。 (四)引進(jìn)人才工作主動(dòng)接受社會(huì)各界監(jiān)督。應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。 (五)聯(lián)系電話 政策咨詢： 0857-8687399(畢節(jié)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室);0857-8304675(畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局人才管理科) 業(yè)務(wù)咨詢： 0857-8223845(畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)局) 七、未盡事宜，由畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局和畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)局負(fù)責(zé)解釋。
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40004-20005
