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來源：https://www.lianyuan.gov.cn/lianyuan/zwgk/gzjg/zfgzbm/srlzyhshbzj/tzgg17/202403/8eb1fb50a42f47168ab7460fb1b02d84.shtml 網絡報名：4月1日至12日 面試形式：結構化面試、試講等 為深入實施人才強市戰(zhàn)略，貫徹落實漣水人才行動，根據《漣源市引進高層次人才實施辦法（修訂）》（漣人才發(fā)〔2023〕1號）文件精神，擬面向社會公開引進高層次人才和急需緊缺人才50名，現就有關事項公告如下： 一、引進原則 堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?/span> 二、引進計劃和職位信息 計劃面向社會公開引進高層次人才和急需緊缺人才50人，屬事業(yè)編制性質。報考人員可通過漣源市人力資源和社會保障局網查閱具體的引才單位、職位、人數和報考資格條件。（詳見附件1） 三、報考條件 （一）基本條件 1.具有中華人民共和國國籍； 2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度； 3.遵紀守法，品行端正，具有良好的政治素質和道德品行； 4.具備崗位所要求的學歷學位、專業(yè)、年齡、專業(yè)知識和技能等相關條件； 5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。 （二）其他條件 1.報考人員應具有國家承認的學歷（學位）并取得畢業(yè)證書，結業(yè)證書、肄業(yè)證書等不符合要求。專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書填寫，崗位所要求的專業(yè)參照《湖南省2024年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》。所學專業(yè)已列入《湖南省2024年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》、但未列入引進崗位專業(yè)要求的，不符合報考條件；所學專業(yè)未列入《湖南省2024年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，是否符合引進崗位專業(yè)要求，由用人單位及主管部門提出意見，經市人社局初審后由領導小組辦公室審核認定； 2.年齡要求35周歲以下（1989年4月1日后出生），博士研究生和副高職稱人員年齡可放寬到40周歲（1984年4月1日后出生），其他部分崗位對年齡有進一步明確要求的以崗位需求表（附件1）為準； 3.2024屆畢業(yè)本科生、研究生必須在2024年8月31日前獲得學歷學位證書、資格證書； 4.報考崗位要求有工作經歷的，工作經歷計算時間截止到2024年3月31日，在全日制學校就讀期間（至正式畢業(yè)前）參加社會實踐、實習、兼職等經歷，不視為工作經歷。 （三）不得報考的情形 1.曾受到過刑事處罰的人員； 2.受到黨紀、政紀處分尚在影響期內或涉嫌違法違紀正在接受立案審查尚未作出結論的人員； 3.曾被國家機關、企事業(yè)單位開除公職或辭退的人員； 4.曾被開除學籍或中國共產黨黨籍的人員； 5.在各級各類國家機關、企事業(yè)單位招考中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員； 6.截至本公告發(fā)布之日，已納入我市編制管理或已與市屬國有企業(yè)簽訂正式勞動合同的，或在本市機關、事業(yè)單位以及國有企業(yè)編制內自動辭職的人員； 7.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員； 8.曾參加我市人才引進，在擬聘后自行放棄的人員； 9.現役軍人； 10.不接受在讀的普通高校全日制非應屆畢業(yè)生報考，在讀的全日制非應屆畢業(yè)研究生不能以本科等學歷報考，其他情形依此類推； 11.法律、政策規(guī)定其他不能報考或不得聘用到事業(yè)單位工作的人員。 四、引進程序 本次引進人才按發(fā)布公告、報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。 （一）發(fā)布公告 在漣源市人力資源和社會保障局網等媒體發(fā)布引進公告。 （二）報名及資格審查 1.報名方式:網絡報名 4月1日至12日考生將報名所需資料電子檔或掃描件放在同一個文件夾內，并以“崗位代碼+崗位名稱+姓名”方式（如2401 理論教員 張三）命名報名文件夾，壓縮打包后發(fā)送至崗位需求表（附件1）指定的報名郵箱。 每名報考人員只能申報一個崗位，不得多報崗位，未按規(guī)定要求報名的，視為報名無效且不另行通知。 2.報名材料 （1）《漣源市2024年事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才引進報名登記表》（附件2），報名所提供的材料必須真實有效，符合應聘崗位所需的資格條件，報名人員需本人在報名登記表上親筆簽名承諾； （2）本人有效期內居民身份證原件及復印件； （3）學歷學位證原件和復印件（提供高中起點以上連貫學歷學位證書）、《教育部學籍在線驗證報告》。海外留學回國人員須提供教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書原件及復印件。2024屆高校畢業(yè)生憑就業(yè)推薦表（學校就業(yè)部門蓋章）和在中國高等教育學生信息網（學信網）打印的教育部學籍在線驗證報告單報名，本人必須書面承諾在2024年8月31日前提供與報考崗位相應的學歷學位證書、資格證書原件，否則取消聘用資格。專業(yè)方向有要求但畢業(yè)證未明確方向的，必須提供專業(yè)方向證明； （4）1寸近期免冠半身彩色證件照3張； （5）崗位需求表（附件1）中要求的其他相關材料； （6）屬于漣源市以外機關或事業(yè)單位正式在編人員的，需按人事管理權限提供所在單位及其主管部門同意報考的證明（附件3）。 3.資格審查 由用人單位負責報名時的資格初審和面試前集中現場資格審查，現場資格審查時間、地點及有關注意事項在漣源市人力資源和社會保障局網另行通知。資格審查貫穿整個人才引進全過程，對不符合引進條件或者偽造證件、弄虛作假者，一經發(fā)現，取消引進資格�，F場資格審查合格的報考人員方可參加考試，考試準考證領取的具體時間、地點另行通知。 （三）面試 1.開考比例。本次引進人才不設開考比例，報名截止后，引進崗位無人報名時，取消崗位計劃。設置最低成績分數線，考生面試成績或綜合成績需達到70分及以上才能進入下一環(huán)節(jié)。 2.面試方式。各崗位面試方式詳見崗位需求表（附件1）。 3.面試實行百分制，70分及以上為合格（即低于70分不得列為體檢對象），面試成績保留小數點后2位數，如成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定。 4.領取準考證、面試批次及時間、地點等事項在漣源市人力資源和社會保障局網另行通知。 （四）體檢 1.根據引進人才計劃，按崗位計劃數1：1的比例，按該崗位考生面試成績排名從高分到低分等額確定體檢對象。 2.體檢名單在漣源市人力資源和社會保障局網予以公布。 3.體檢內容和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。同時根據國家關于遏制公職人員涉毒吸毒工作的統(tǒng)一部署，將吸毒檢測納入體檢范圍。 4.對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。 報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起3日內向市人社局提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。 5.考生因懷孕原因暫不做出體檢是否合格的結論，參照《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》(國公考錄函〔2009〕07號)相關規(guī)定執(zhí)行。 6.考生未在規(guī)定時間內趕到指定地點參加體檢的視為自動放棄，體檢時間及注意事項在漣源市人力資源和社會保障局網另行通知。正式錄用人員體檢費用由市委人才工作領導小組承擔。 7.如出現體檢不合格或體檢入圍對象放棄體檢而出現崗位空缺的，可以按該崗位考生面試成績排名從高分到低分依次遞補，遞補不超過一次。 8.體檢合格的應屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)意向協議書。 （五）考察 體檢合格人員進入考察程序，考察參照《國家公務員政審考核標準》，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據引進崗位要求，采取多種形式，突出政治標準，對考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作實績、心理素質等情況進行考察，并對其資格條件進行審查，出具考察意見�？疾觳缓细窕蜃詣臃艞壴斐梢M計劃出現空缺時，按上述體檢遞補辦法確定體檢對象，體檢合格后遞補為考察對象。每個崗位遞補總次數不得超過1次。考察工作由引進單位及其主管部門組織實施，時間另行通知。 （六）公示 擬聘用人員名單在漣源市人力資源和社會保障局網進行公示，公示時間不少于7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示期內對有實名舉報且經查實不符合人才引進條件的，取消其擬聘資格，該崗位不遞補。 （七）聘用 公示期滿無異議的擬聘用人員，由引進單位按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用期限為五年，原則上五年內不得以任何理由申請跨區(qū)域流動。新聘用人員試用期按相關規(guī)定確定，試用期滿，經考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用，該崗位不遞補。 對2024屆普通高校畢業(yè)生和留學回國的應屆畢業(yè)生，可先簽定就業(yè)意向協議書，待取得學歷學位證書等崗位規(guī)定的資格證書后再簽訂聘用合同、辦理相關手續(xù)；未能在2024年8月31日之前取得學歷學位證書的，其中留學回國的應屆畢業(yè)生未能在2024年9月30日前取得相應國（境）外學歷學位認證的，以及在規(guī)定期限內未取得崗位要求資格證書的，將按規(guī)定無條件取消聘用資格。 五、引進待遇 根據《漣源市人才激勵措施十條（試行）》，引進的高層次人才享受以下政策待遇： （一）生活補貼。引進人才與用人單位簽訂5年以上服務期協議，引進的人才除享受事業(yè)單位正常的工資福利外，還享受市財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷或正高級專業(yè)技術職稱人員，每人每年發(fā)放4萬元；具有全日制碩士研究生學歷或副高級專業(yè)技術職稱人員，每人每年發(fā)放1.8萬元；具有全日制“雙一流”建設高校本科學歷，每人每年發(fā)放1萬元。發(fā)放期限為5年。 （二）安家補貼和專門補貼。5年期滿后續(xù)簽三年以上服務協議的，享受一次性安家補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷或正高級專業(yè)技術職稱人員，發(fā)放3萬元；具有全日制碩士研究生學歷或副高級專業(yè)技術職稱人員，發(fā)放2萬元；具有全日制“雙一流”建設高校本科學歷，發(fā)放1萬元。引進人才服務期滿后進行評估，對表現特別優(yōu)秀的給予5-20萬元專門補貼。 （三）職稱評聘。對引進的高層次人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術職稱結構比例的限制，保留其原專業(yè)技術職稱工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合初任條件的，可不受單位崗位職數限制，優(yōu)先辦理初任專業(yè)技術任職資格；對事業(yè)單位引進的特別優(yōu)秀且貢獻突出的高層次人才，申請高級職稱評審職數，可按政策由人社部門破格申報至省人社廳進行審核評審。對聘期內未受過黨紀政務處分，年度考核結果優(yōu)秀等次2次及以上且聘期考核為優(yōu)秀的，納入黨政領導干部后備人才庫，優(yōu)先提拔使用。 （四）科技研發(fā)項目支持。對引進的高端人才、急需緊缺人才和特殊崗位人才申報的市本級平臺建設和研發(fā)項目，即時受理，優(yōu)先支持，重點安排。各類人才申報立項的省部級以上（含省部級）科研項目，受益單位應按不低于1:1的比例安排配套資金。 （五）公共保障。引進的高層次人才，其配偶及未成年子女可隨調隨遷；配偶的工作由組織、人社、編制等部門協助用人單位及其主管部門參照其隨調前的工作單位性質和用工形式予以妥善安置；子女需轉入本市中小學校入學或幼兒園入托的，由教育部門據實際情況，按照相對就近原則統(tǒng)籌安排相關學校接收入學，并協助辦理相關轉學手續(xù)。 六、組織領導 本次公開引進人才工作在漣源市2024年事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才工作領導小組領導下，由市人社局具體組織實施，人才引進全程接收市紀委監(jiān)委監(jiān)督。 七、紀律要求 （一）公開引進過程中如有相關通知(公告)、調整、補充等事項，在漣源市人力資源和社會保障局網進行公告。請報考人員及時查看網站并保持通訊暢通。因報考人員不及時查閱相關信息，導致本人未能按要求參加考試、體檢、考察、聘用等程序的，視為自動放棄，責任自負。 （二）報考人員要嚴格遵守紀律，并對提供的相關證件、資料的真實性負責。凡在引才過程中發(fā)生違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）進行處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。 （三）事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才實行回避制度，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）和上級有關文件要求執(zhí)行。 監(jiān)督舉報電話： 漣源市紀委監(jiān)委派駐組織部紀檢組 0738-4980879 漣源市人社局事業(yè)單位人事管理股 0738-4439572 附件： 附件1 漣源市2024年事業(yè)單位引進高層次人才和急需緊缺人才崗位需求表 附件2 漣源市2024年事業(yè)單位引進高層次人才和急需緊缺人才報名登記表 附件3 同意報考證明
漣源市人力資源和社會保障局
2024年3月13日
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40004-20005
