|
（三）面試 經現場資格審查合格的人員可進入面試環(huán)節(jié)。面試方式詳見《一覽表》，面試分值100分。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者不得確定為體檢人選。若某一崗位只有1名考生參加面試，考生各科成績需達到60分或不低于其他崗位進入面試人員的最低成績；且面試成績須達到60分且不低于同一面試組其他進入體檢考生的面試最低成績的，才能確定為體檢人選。 考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，均須在評分表中說明理由，報奉節(jié)縣人力社保局備案。面試時間、地點另行通知。 面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）執(zhí)行。 （四）考試總成績計算方式 考試總成績＝公共科目成績×30％＋專業(yè)科目成績×30％＋面試成績×40％。 筆試成績、面試成績及總成績均按四舍五入保留兩位小數。 六、體檢 體檢人選按擬招聘名額，根據報考該崗位考生考試總成績從高分到低分依次等額確定。若最后一名總成績出現并列，則按專業(yè)科目成績、面試成績、學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格高者優(yōu)先。 體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）等相關規(guī)定，體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）、〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）以及《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。 體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經奉節(jié)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。 因自動放棄體檢資格、體檢不合格出現的缺額，按報考該崗位考生總成績從高分到低分進行一次性遞補。 七、選擇聘用單位 本次報考“鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院”的體檢合格人員，根據招聘崗位的要求進行選崗，即按考試總成績從高分到低分由本人依次選擇招聘單位，若考試總成績并列，則專業(yè)科目成績高者先進行選崗。 八、考察 體檢合格者，由招聘單位主管部門按照奉節(jié)縣人力社保局的統一安排和要求對其政治思想表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等進行考察，并對應聘人員資格條件和是否有回避情況進行復查。因考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時則取消該招聘指標，不再進行遞補。公示及以后環(huán)節(jié)出現的缺額不再遞補。 九、公示 有關本次招聘公告、考試成績、現場資格審查、面試、體檢、考察、公示等相關信息請登錄奉節(jié)縣政府網（http://fj.cq.gov.cn/zwgk/690/）查詢。 擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網、奉節(jié)縣人力資源和社會保障網進行為期7個工作日的公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、準考證號、考試考核總成績、擬聘單位等。 十、聘用及待遇 經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按照有關規(guī)定和程序辦理審批手續(xù)，經奉節(jié)縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。 聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。 本科及以上學歷的聘用人員須在奉節(jié)縣服務5年以上，�？茖W歷的聘用人員須在奉節(jié)縣服務8年以上；未達到規(guī)定服務年限的，不得向縣外交流調動，并解除聘用合同，終止人事關系，3年內不得報考奉節(jié)縣機關、事業(yè)單位工作人員。并將不誠信情況記入本人檔案、支付違約金、承擔相應違約責任等。 十一、紀律要求 公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。 十二、其他事項 �。ㄒ唬┍敬握衅覆恢付ㄈ魏慰荚囕o導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關。 �。ǘ┍敬握衅傅南嚓P事宜在奉節(jié)縣政府網上公示和發(fā)布，請考生屆時自行查詢。 （三）考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。 �。ㄋ模┍敬握衅腹ぷ髦猩婕皥竺�、資格審核、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的有關問題，咨詢電話023-56551505。 本簡章由奉節(jié)縣人力社保局負責解釋。 重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。 附件下載： 奉節(jié)縣2018年公開招聘其他事業(yè)單位工作人員情況一覽表 奉節(jié)縣面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員報名推薦表
相關推薦：2018年4月份全國招考信息匯總
|
40004-20005
《密訓課堂系列之公共基礎知識》
密訓課堂系列行測之數量關系+資料分
《密訓課堂系列行測之常識+言語表達