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2018年石阡縣事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才招聘簡章
為大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，加強人才隊伍建設，改善人才結(jié)構(gòu)，提升人才層次，加快我縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號）《關(guān)于進一步做好我省事業(yè)單位公開招聘相關(guān)工作的通知》（黔人社廳通〔2017〕584號）和《石阡縣引進專業(yè)人才暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣人民政府研究，決定引進高層次及急需緊缺人才44名，為確保招聘工作順利進行，特制定本招聘簡章（以下簡稱“本簡章”）。 一、引進原則 （一）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則； �。ǘ﹫猿值虏偶�?zhèn)涞挠萌嗽瓌t； （三）堅持按需引進的原則。 二、成立引進工作機構(gòu) 為確保引進工作的順利開展，成立石阡縣面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人才工作領導小組，領導小組下設辦公室在縣委組織部（以下簡稱“縣招聘人才辦”），負責本次高層次人才和急需緊缺人才引進工作統(tǒng)一指導。公立醫(yī)院負責本單位引進人才工作的具體組織實施。 三、引進人數(shù) 本次事業(yè)單位計劃引進高層次及急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才44名，其中:教育類20名，衛(wèi)生類20名，綜合類4名。具體單位、職位及條件詳見《2018年石阡縣事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才職位一覽表》（附件1，以下簡稱“職位一覽表”）。 四、引進對象及條件 （一）擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行； �。ǘ┤罩拼T士研究生以上學歷學位的應往屆畢業(yè)生；教育部直屬六所師范院校免費師范生報考教育類職位學歷放寬至本科；報考衛(wèi)生類（B14職位除外）、綜合類職位須為全日制本科（取得學士學位）及以上學歷應往屆畢業(yè)生；不含定向到具體行業(yè)或單位的定向生或委培生； （三）年齡在18周歲以上（2000年1月1日以前出生）35周歲以下（1983年1月1日以后出生）；具有中級職稱或《規(guī)范化培訓合格證書》或碩士研究生及以上學歷學位的，年齡可放寬至40周歲（1978年1月1日以后出生）； �。ㄋ模┚邆湔Ｂ男袘笉徫宦氊煹纳眢w條件； �。ㄎ澹┮韵氯藛T不得報考： 1.曾因犯罪受過刑事處罰的； 2.曾被開除公職或被辭退的； 3.截止2018年1月1日仍在崗的農(nóng)村義務教育階段學校特設崗位計劃教師； 4.本縣機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員（含員額備案管理人員）； 5.法律、法規(guī)及政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。 |
40004-20005
