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一、招聘崗位和人數(shù) 招聘單位：8個(gè)，招聘崗位:11個(gè)，招聘人數(shù)共11人。具體崗位、人數(shù)詳見(jiàn)《吳興區(qū)2013年下半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位信息》(附件1)。 二、招聘條件 應(yīng)聘人員須同時(shí)符合下列條件： ①擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，品行端正; ②戶(hù)籍不限，生源不限; ③年齡在35周歲以下(1978年9月1日及以后出生); ④符合各招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷及其他相應(yīng)條件; ⑤身體健康，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定。 招聘崗位有關(guān)于學(xué)歷、職稱(chēng)(執(zhí)業(yè))資格、專(zhuān)業(yè)證書(shū)、工作經(jīng)驗(yàn)要求的，計(jì)算或取得時(shí)間截止到2013年9月1日。 部分崗位所要求的“工作經(jīng)驗(yàn)”是指：在各類(lèi)企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織和生產(chǎn)一線(xiàn)、農(nóng)村、各級(jí)黨政機(jī)關(guān)工作，或曾在軍隊(duì)服役、自謀職業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)累計(jì)的經(jīng)驗(yàn);在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)驗(yàn)。 部分招聘崗位資格條件中涉及“工作經(jīng)驗(yàn)”但不限定范圍或內(nèi)容的，應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)不需要提供證明;涉及“工作經(jīng)驗(yàn)”且明確范圍或內(nèi)容的，應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)需另附相關(guān)證明材料原件。證明材料格式見(jiàn)《吳興區(qū)2013年下半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作經(jīng)驗(yàn)證明》(附件3)。 各類(lèi)事業(yè)單位(含教育、衛(wèi)生等)在編人員報(bào)名的，須在報(bào)名時(shí)向招聘單位明確身份，并在接到面試通知之日起三天內(nèi)提交所在單位及上級(jí)主管部門(mén)同意報(bào)考的證明材料，逾期不能提供的，取消資格。 三、招聘程序和方法 1、招聘公告 8月27日，由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局在吳興人力資源網(wǎng)發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。 2、公開(kāi)報(bào)名 時(shí)間：9月1日，上午9：00—下午15：30，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名一天。 地點(diǎn)：湖州市人才市場(chǎng)一樓(陵陽(yáng)路216號(hào)) 報(bào)名材料： 報(bào)名人員持《吳興區(qū)2013年下半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件2)，憑本人身份證、畢業(yè)證書(shū)及招聘崗位要求的相關(guān)證明材料原件、復(fù)印件(1份)報(bào)名。 報(bào)名人員每人限報(bào)一個(gè)招聘職位。報(bào)名者同時(shí)還需提供近期免冠一寸照片3張，交納考務(wù)費(fèi)80元�！秴桥d區(qū)2013年下半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件2)由報(bào)名人員自行從網(wǎng)上下載或復(fù)制�！秷�(bào)名表》中各欄信息和提供的材料須真實(shí)有效，如有不實(shí)，后果自負(fù)。 報(bào)名資審：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)由各招聘單位負(fù)責(zé)資格審查，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名結(jié)束后由主管部門(mén)進(jìn)行資格復(fù)審。 符合條件的報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比達(dá)到3：1開(kāi)考;不滿(mǎn)相應(yīng)比例的，取消該職位。招聘崗位因報(bào)名人數(shù)不足被取消的，符合其他崗位招聘條件的報(bào)名人員可另選崗位報(bào)名。 3、筆試 筆試科目： 公共基礎(chǔ)知識(shí)(含行政職業(yè)能力測(cè)試)、寫(xiě)作 時(shí)間地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。 筆試成績(jī)采用總分100分制。根據(jù)考生筆試成績(jī)，按招聘職位人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定面試對(duì)象。取得面試資格的人員，在面試之日前本人自愿放棄的，依次遞補(bǔ)，在面試當(dāng)天放棄的，不再遞補(bǔ)。 4、面試 時(shí)間地點(diǎn)：另行通知。 面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績(jī)采用100分制，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算平均得分;面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，不滿(mǎn)60分的為不合格，不再列為體檢、考察對(duì)象。 按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算考試總分，依據(jù)總分，再按各職位招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢對(duì)象(考試總分相同時(shí)以筆試分?jǐn)?shù)高者為先)。 5、體檢 由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織考生體檢，費(fèi)用由考生自付。體檢采用公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢合格者，確定為考察對(duì)象。 6、考察 由招聘單位和主管部門(mén)共同組織考察，考察標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》執(zhí)行。 對(duì)考察合格人員，由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局按照招聘人數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定擬聘用人員。 7、公示 對(duì)擬聘用人員在吳興人力資源網(wǎng)上向社會(huì)公示，公示期為一周。 8、聘用 擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)影響聘用情形的，確定為聘用人員，由區(qū)人力社保局對(duì)聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，辦理相關(guān)手續(xù);無(wú)正當(dāng)理由逾期的，取消聘用資格。 9、關(guān)于遞補(bǔ) 在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)，入圍人員自愿放棄的，空缺職位在參加面試且分?jǐn)?shù)60分及以上的對(duì)象中依次遞補(bǔ);體檢、考察不合格或者經(jīng)公示有影響聘用情形的，取消聘用資格，空缺職位在參加面試且分?jǐn)?shù)60分及以上的對(duì)象中依次遞補(bǔ)。 遞補(bǔ)人員的體檢、考察、公示等按規(guī)定執(zhí)行。 |
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