重慶市璧山縣2013年考核引進(jìn)50名急需緊缺高層次人才簡(jiǎn)章

為選拔和培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)�、素質(zhì)優(yōu)良的高層次人才，加快璧山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，經(jīng)璧山縣委、縣政府同意，重慶市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全國(guó)公開(kāi)考核引進(jìn)急需緊缺高層次人才。

一、考核引進(jìn)原則及方式

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，采取面試與綜合考核、考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、考核引進(jìn)崗位

本次考核引進(jìn)50名急需緊缺高層次人才，具體崗位及條件見(jiàn)《璧山縣2013年考核引進(jìn)急需緊缺高層次人才崗位及條件一覽表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》)。其中，璧山中學(xué)、璧山縣職教中心教師崗位擬引進(jìn)的已退休人員為柔性引進(jìn)。

三、考核引進(jìn)對(duì)象及條件

具備下列條件的，屬于考核引進(jìn)對(duì)象：

(一)遵守憲法和法律，具有良好的品行，具有較高知識(shí)水平和較好履行職責(zé)所需要的工作能力。

(二)符合《一覽表》中招聘崗位要求的其他條件。年齡計(jì)算截止時(shí)間為2013年9月14日。

(三)聘用、調(diào)入我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，自愿在璧山工作不少于5年。

(四)身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件。

(五)以下人員不屬于考核引進(jìn)范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員;勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿(mǎn)五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;未滿(mǎn)服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生;現(xiàn)役軍人;在讀的非2013年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)的其他情形的人員。

四、考核引進(jìn)程序

(一)報(bào)名

2013年9月15日前，應(yīng)聘人員登陸重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.cqhrss.gov.cn)、重慶領(lǐng)導(dǎo)干部考試網(wǎng)(www.cqleaders.com)、璧山縣門(mén)戶(hù)網(wǎng)(www.bswxw.com)、璧山紅巖網(wǎng)(www.bshyw.gov.cn)下載并填寫(xiě)《重慶市璧山縣2013年考核引進(jìn)急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表》(附件2)，將《報(bào)名登記表》同身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)等掃描件(或復(fù)印件)，以電子郵件方式發(fā)送到指定郵箱(20145856@qq.com)，或電話(huà)傳真至023-41415272。

經(jīng)資格初審合格的人員，由考核引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組通知現(xiàn)場(chǎng)資格審查和考核面試。

(二)現(xiàn)場(chǎng)資格審查

1、時(shí)間：2013年9月下旬。

2、地點(diǎn)：璧山縣人力社保局。

3、應(yīng)聘人員持以下資料參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查：《重慶市璧山縣2013年考核招聘優(yōu)秀緊缺人才報(bào)名登記表》1份，本人個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(在海外取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心進(jìn)行認(rèn)證，往屆碩士畢業(yè)生需提供教育部學(xué)歷認(rèn)證證明)、職稱(chēng)證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等相關(guān)資料原件和復(fù)印件各1份。

(三)考核面試

1、時(shí)間暫定為2013年9月下旬，具體時(shí)間和地點(diǎn)在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)通知。

2、考核面試采取面談的方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)理論水平、適崗能力、工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等綜合情況，考核量化計(jì)分，總分值為100分，成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布�？己嗣嬖嚦煽�(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。