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根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令〔2005〕第6號(hào))、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，組織實(shí)施江華瑤族自治縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員工作(第二批)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、招聘原則 堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。 二、招聘計(jì)劃 計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員69名。報(bào)考人員可通過江華瑤族自治縣人民政府門戶網(wǎng)(http://www.jh.gov.cn/)查閱相關(guān)信息。 三、招聘條件 應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件： (一)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律; (二)具有良好的品行和職業(yè)道德; (三)適應(yīng)崗位所需的身體條件; (四)年齡在18周歲以上、35周歲以下(1977年8月20日至1995年8月20日期間出生，其他年齡要求依此類推); (五)各崗位所需要的其他具體條件見附表; (六)下列人員不得報(bào)考：曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，近3年內(nèi)在各級(jí)招考中被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員，現(xiàn)役軍人，試用期內(nèi)的工作人員(2013年8月20日仍在試用期的)，被辭退未滿5年的人員，以及有法律規(guī)定不得招錄為工作人員的其他情形的人員。 四、招聘程序及要求 按報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察及聘用等程序進(jìn)行。 (一)報(bào)名與資格審查 1、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。 2、報(bào)名時(shí)間：2013年8月20日至8月22日。 3、報(bào)名地點(diǎn)：江華瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局。 4、報(bào)名要求：應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)符合招聘條件的崗位報(bào)名。報(bào)名時(shí)須提供本人有效身份證、畢業(yè)證、崗位要求的相關(guān)資格證件原件及復(fù)印件和3張近期同底1寸彩照。報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。 5、資格審查：資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、面試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿招聘考試工作全過程。資格初審合格者，填寫《江華瑤族自治縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》。專業(yè)要求審核參照《2013年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行。 6、繳費(fèi)：符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員繳納考務(wù)費(fèi)每人100元。 (二)筆試 1、筆試開考比例：崗位招聘人數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)的比例不得低于1：3。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到此比例的，相應(yīng)核減聘用計(jì)劃或取消該崗位。報(bào)考崗位被取消的人員，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)改報(bào)其他崗位或退費(fèi)。 2、筆試內(nèi)容：除手術(shù)醫(yī)師(計(jì)生方向)、計(jì)生技術(shù)員崗位為病例書寫,新聞播音崗位為新聞寫作外，其他崗位均為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《申論》兩科。 3、筆試時(shí)間：2013年9月21日上午8：00至12：00 。 4、筆試地點(diǎn)： 沱江鎮(zhèn)中學(xué)。報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加考試。 5、筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)�。�2013年9月17日至9月20日，憑本人有效身份證和繳費(fèi)收據(jù)到江華瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理股(一樓)領(lǐng)取。 (三)面試 1、面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。 2、面試方式：除手術(shù)醫(yī)師(計(jì)生方向)、計(jì)生技術(shù)員、縣民族歌舞劇團(tuán)、新聞播音崗位采取實(shí)際技能操作外，其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試。 3、面試對(duì)象：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：3的比例確定。 當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員因特殊原因放棄面試資格或資格復(fù)審未通過的情況，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，但不實(shí)行跨崗位調(diào)劑。 對(duì)參加面試的人員未達(dá)到面試比例又無遞補(bǔ)對(duì)象的，面試對(duì)象可按實(shí)際人數(shù)確定。對(duì)面試時(shí)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，報(bào)考人員的面試成績(jī)應(yīng)不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)面試的平均分。 (四)成績(jī)合成 筆試成績(jī)=(公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+申論成績(jī))×50% 綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50% 各科成績(jī)滿分為100分，筆試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。 綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)確定排名順序;筆試成績(jī)相同的，以《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)確定排名順序;手術(shù)醫(yī)師(計(jì)生方向)、計(jì)生技術(shù)員崗位筆試成績(jī)相同的，以取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證時(shí)間長(zhǎng)的優(yōu)先;新聞播音員崗位筆試成績(jī)相同的，進(jìn)行加試。 4、體檢 根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢人選。體檢工作按《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))組織實(shí)施。 5、考察 考察對(duì)象為體檢合格人員，考察內(nèi)容及辦法按《關(guān)于做好2012年度中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)錄用公務(wù)員考察工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2012〕2號(hào))執(zhí)行。 在體檢、考察環(huán)節(jié)因各種原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。 6、公示 招聘工作各階段結(jié)果均面向社會(huì)公示，接受社會(huì)各界及考生的監(jiān)督。 7、聘用 考察合格人員由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組審定后辦理聘用手續(xù)，試用期一年，試用期滿，考核合格的辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，考核不合格的予以解聘。新聘用人員享受同等條件在職人員的有關(guān)待遇，報(bào)名、轉(zhuǎn)正定級(jí)和錄聘等規(guī)費(fèi)按物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)由有關(guān)部門向新聘用人員收取。 五、紀(jì)律與監(jiān)督 公開招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退;對(duì)工作人員徇私舞弊違反招聘紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。 咨詢電話：0746—2322780、2323768 附表：江華瑤族自治縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃與崗位表(第二批)
江華瑤族自治縣公開招錄(聘)機(jī)關(guān)事業(yè)單位 工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 2013年8月8日 |
40004-20005
