北京昌平區(qū)教委面向社會招聘工作人員公告

根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(京人社專技發(fā)[2010]102號)文件精神，昌平區(qū)教委所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員255名。昌平區(qū)教委所屬事業(yè)單位是全額撥款事業(yè)單位，主要從事教育教學(xué)及相關(guān)工作。

一、招聘條件

(一)北京市常住非農(nóng)業(yè)戶口，且人事檔案關(guān)系在京。

(二)招聘對象：

1、2013年未簽約的北京幼兒師范學(xué)校中專畢業(yè)生、2011年、2012年和2013年的�？坪捅究迫�日制及以上學(xué)歷畢業(yè)生;

2、2012年、2013年任期已滿全日制本科及以上學(xué)歷村官(需人力社保局村官科出具證明);

3、具備教師資格的其他社會人員;

4、職業(yè)學(xué)校所需具備特殊專業(yè)崗位條件的人員。

(三)年齡條件：

畢業(yè)生年齡一般要求在30歲以下(1983年1月1日以后出生);隨軍家屬和其他社會人員年齡一般要求在35周歲以下(1978年1月1日以后出生)，有5年(含)以上公辦學(xué)校正式工作經(jīng)歷且具有中級及以上職稱教師，年齡放寬到40周歲(1973年1月1日以后出生)。

(四)學(xué)歷條件：詳見各崗位的招聘條件。

(五)能服從教委調(diào)劑崗位，否則視為放棄。

(六)正在受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員不得參加應(yīng)聘。

二、招聘程序

(一)報(bào)名和資格初審

1、報(bào)名時(shí)間：2013年7月23日至24日，上午9:00—11:30;下午2:00—4:30。

2、報(bào)名地點(diǎn)：應(yīng)聘人員請?zhí)崆奥?lián)系所報(bào)單位，按時(shí)到應(yīng)聘單位報(bào)名，如聯(lián)系不上請與昌平教委人事科聯(lián)系。

3、報(bào)名方式：本人現(xiàn)場報(bào)名，進(jìn)行資格初審。

4、所需材料(復(fù)印件請按以下順序裝訂)：

(1)報(bào)名表(北京市和昌平區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載并填寫報(bào)名表一份，并貼好照片)。每人限報(bào)一個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名取消資格;

(2)身份證原件、復(fù)印件;

(3)戶口本原件及戶口本首頁和本人頁復(fù)印件(集體戶首頁和本人頁復(fù)印件須注明“北京市常住非農(nóng)業(yè)戶口”并壓蓋公章);

(4)持原始學(xué)歷和最高學(xué)歷原件、復(fù)印件及“畢業(yè)生就業(yè)通知書”(派遣證)的復(fù)印件(畢業(yè)生就業(yè)通知書到人事檔案中復(fù)印);

(5)有教師資格證的須同時(shí)提交教師資格證和教師資格認(rèn)定申請表原件及復(fù)印件;

(6)能夠證明符合招聘崗位要求的其他證書或證明材料原件和復(fù)印件;

(7)檔案存放單位必須在京，并持存檔單位證明原件。

(二)資格復(fù)審

2013年7月25日至26日由教委人事科統(tǒng)一安排復(fù)審。復(fù)審結(jié)果由各單位通知到考生。

(三)考試：

考試：由各招聘單位組織實(shí)施，時(shí)間、地點(diǎn)、形式以招聘單位通知為準(zhǔn)�？荚嚦煽冊诓�平教育信息網(wǎng)上公布。

考試內(nèi)容：教育學(xué)、教育心理學(xué)和崗位相關(guān)的知識和技能內(nèi)容。

考試合格分?jǐn)?shù)線為60分。由高到低按招聘崗位1：1的比例確定考核和體檢人選。

(四)考核與體檢

1、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照北京市教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(指定昌平區(qū)醫(yī)院體檢中心體檢)。

2、各招聘單位負(fù)責(zé)對擬聘用人員的考核工作。

3、擬聘用人員在昌平教育信息網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

4、公示期滿后，對無異議人員辦理聘用手續(xù)，聘用人員15日內(nèi)須到招聘單位報(bào)到，未報(bào)到者視為自動(dòng)放棄，招聘單位可根據(jù)需要按分?jǐn)?shù)順序遞補(bǔ)。聘用人員上崗后，簽訂事業(yè)單位聘用合同年限不低于5年，試用期3-6個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期1年。試用期滿經(jīng)考核合格者，繼續(xù)聘用;不合格者，不再簽訂聘用合同，檔案轉(zhuǎn)入人才服務(wù)中心或職業(yè)介紹中心。

5、在招聘過程中對申報(bào)材料故意隱瞞，弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，取消資格，承擔(dān)相應(yīng)后果。三年內(nèi)不得報(bào)考本系統(tǒng)的任何崗位。