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繁昌縣房屋征收勞務(wù)公司因工作需要，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，決定面向社會公開招聘15名工作人員，具體招聘事項(xiàng)如下： 一、招聘原則 (一)堅持面向社會、公開招聘。 (二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。 (三)堅持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。 二、招聘計劃 本次招聘崗位共計15名，其中男性9名，女性6名。 三、組織方式 此次公開招聘工作按照制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場報名與資格審查、筆試、面試、體檢與考察、公示和聘用等步驟依次進(jìn)行。 招聘工作由縣城鄉(xiāng)建委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 四、招聘條件 招聘對象應(yīng)具備國家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)專科及以上畢業(yè)生，男性，年齡30周歲以下(1983年1月1日以后出生);女性，年齡25周歲以下(1988年1月1日以后出生)，且符合以下條件： (一)具有中華人民共和國國籍; (二)遵守憲法和法律; (三)具有良好的品行; (四)適應(yīng)崗位要求的身體條件; (五)崗位所需要的專業(yè)不限。 有下列情形之一的人員，不得報考： (一)不符合招聘崗位條件要求的人員; (二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生; (三)現(xiàn)役軍人; (四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員; (五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。 五、招聘程序 (一)報名與資格審查 1、報名方式、時間及地點(diǎn) 報名方式：采用現(xiàn)場報名方式進(jìn)行。報考人員須提供學(xué)歷證書、有效身份證件的原件及復(fù)印件(近期1寸免冠同底照片3張，并如實(shí)填寫《繁昌縣房屋征收勞務(wù)公司公開招聘工作人員資格審查表》。報考者需提供有效通訊方式，所填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。 每位報考人員須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。 報名時間：2013年7月12日—— 7月16日工作時間，逾期不再補(bǔ)報。 報名地點(diǎn)：繁昌縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)委員會辦公室，聯(lián)系電話7915018、7915060)7月18日在報名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。 簡章發(fā)布地址：事業(yè)單位招聘網(wǎng)http://www.shiyebian.net 2、資格審查 招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組對報考人員進(jìn)行資格審查，報考人員報名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。 報名確認(rèn)截止后，同一崗位的報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1，方可開考。對達(dá)不到此比例的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究另行決定。 (二)筆試、面試 1、筆試時間：2013年7月20日上午9:00-11:30。 筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識》(滿分100分)，主要為時政、法律常識、推理判斷、資料分析和寫作等。 筆試地點(diǎn)：詳見考生《準(zhǔn)考證》。 2、面試 根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按招聘崗位數(shù)1：2的比例確定參加面試人員(若最后一名成績相同則同時進(jìn)入面試)。因自愿放棄面試資格出現(xiàn)入圍人選缺額的，按規(guī)定時間在同職位筆試人員中依成績高低順序等額遞補(bǔ)。 面試的主要內(nèi)容：語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、處理問題能力、知識面及儀表氣質(zhì)等方面。 面試時間和地點(diǎn)另行通知。 面試結(jié)束后，按筆試與面試成績5：5加權(quán)合成考試總成績(保留兩位小數(shù))，確定初步入選。 (三)體檢和考察 體檢和考察由縣城鄉(xiāng)建委根據(jù)招聘公告組織實(shí)施。按照考試成績從高分到低分排序，按與崗位數(shù)1：1確定體檢和考察人選。 體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部〔2010〕19號和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢、考察最終結(jié)果公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。 考察主要對應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。 (四)公示和聘用 對體檢、考察合格的人員，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組審定擬聘用人員，并向社會公示七天。 公示期滿，對公示結(jié)果無異議或雖有反映但不影響錄用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。按照《勞動法》、《勞動合同法》被聘用人員與招聘單位簽訂聘用合同并實(shí)行三個月試用期。試用期考核合格由招聘單位與其簽訂勞動合同，試用期滿不合格的，取消其聘用資格。 對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間內(nèi)提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書原件的報考人員，取消其聘用資格。 (五)監(jiān)督檢查及回避 招聘工作必須貫徹"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，秉公辦事，接受社會監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。 對違反有關(guān)規(guī)定、不按招聘計劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無效、給予通報批評并追究相關(guān)責(zé)任;對違反考試紀(jì)律的工作人員和考生，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以處理。 參加招聘的工作人員應(yīng)主動實(shí)行回避制度。 (六)待遇 公司招聘人員工資參照事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)模式執(zhí)行，工資經(jīng)費(fèi)由縣財政全額撥款，實(shí)行無編制崗位化管理。試用期間的薪酬按照事業(yè)單位新聘用人員相同級別工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 在聘用期間，用人單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五大保險，并辦理住房公積金。 本《方案》由繁昌縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)委員會負(fù)責(zé)解釋，垂詢電話：0553—7915018、7915060。 繁昌縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)委會 二〇一三年七月五日 |
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