|
一、招聘單位簡(jiǎn)介 省工業(yè)展覽館成立于上世紀(jì)六十年代，是專門從事展覽服務(wù)的省直事業(yè)單位。成立以來(lái)我館多次承擔(dān)省委、省政府大量指令性展覽任務(wù)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，其業(yè)務(wù)進(jìn)一步拓展至企業(yè)和社會(huì)各領(lǐng)域，并具備國(guó)家商務(wù)部批準(zhǔn)的出國(guó)辦展資格。 二、招聘崗位和人數(shù) 根據(jù)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2013年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》要求，結(jié)合工作需要，山東省工業(yè)展覽館擬面向社會(huì)公開招聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位3人。具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。 三、招聘條件 (一)基本條件 1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍; 2、遵守憲法和法律; 3、身體健康; 4、年齡在45周歲以下(1967年6月26日以后出生)。 (二)崗位條件 詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。 (三)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。 四、招聘程序 (一)發(fā)布招聘信息 通過省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http：//www.sdhrss.gov.cn)和山東省工業(yè)展覽館的網(wǎng)站(www.sd-ec.com)面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。 (二)報(bào)名與資格審查 1、報(bào)名 報(bào)名方式:應(yīng)聘人員將《山東省工展館招聘工作人員報(bào)名表》(附件2)及相關(guān)報(bào)名材料影印件，發(fā)送至報(bào)名專用郵箱，報(bào)名專用郵箱：sdgzg2011@163.com。 應(yīng)聘人員也可攜帶報(bào)名材料直接到省工展館報(bào)名，或通過特快專遞、掛號(hào)郵寄方式報(bào)名。 報(bào)名時(shí)間：自信息公布之日起至2013年8月31日。 報(bào)名地點(diǎn)：濟(jì)南市趵突泉北路六號(hào)301室。 郵編：250011 報(bào)名須提交相關(guān)材料：1、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、身份證、戶口簿復(fù)印件。2、在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。3、《山東省工展館招聘工作人員報(bào)名表》(附件2)。4、1寸近期同底版免冠照片2張。 報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，原則上取消招聘。 2、資格審查：對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。 單位對(duì)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行審查后，在省工業(yè)展覽館的網(wǎng)站(www.sd-ec.com)公布審查結(jié)果。通過資格審查參加筆試的應(yīng)聘人員，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間提交本人身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書等原件驗(yàn)證。 (三)考試 考試分為專業(yè)筆試和面試。 1、筆試 筆試主要考察應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。筆試總分為100分，設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分。 結(jié)構(gòu)工程師專業(yè)筆試：采取以命題方案現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)的方式，測(cè)試應(yīng)聘人員從事應(yīng)聘崗位應(yīng)具備的綜合專業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作能力。 會(huì)計(jì)師專業(yè)筆試：主要內(nèi)容包括國(guó)家財(cái)稅、會(huì)計(jì)法規(guī)及財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部控制、國(guó)家部門預(yù)算管理等相關(guān)理論知識(shí)及處理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的技能等; 人力資源管理師筆試：主要內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)、員工招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)置、崗位分析、績(jī)效考核等相關(guān)理論方面的知識(shí); 達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)崗位按筆試成績(jī)由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。筆試結(jié)束后及時(shí)公布筆試成績(jī)。 |
40004-20005
