沈陽航空航天大學(xué)2013年公開招聘人員公告

根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈2013年省政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員工作實(shí)施方案〉的通知》(遼人社[2013]43號(hào))和省教育廳《遼寧省教育廳辦公室關(guān)于做好2013年省屬高校公開招聘工作的通知》(遼教辦電[2013]27號(hào))文件精神,結(jié)合我校實(shí)際需要，經(jīng)上級(jí)部門批準(zhǔn)，面向社會(huì)公開招聘教學(xué)、科研、管理人員65名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

學(xué)校堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，在考試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用。

二、招聘對(duì)象和條件

1.遵守各項(xiàng)法律、法規(guī)，熱愛航空航天事業(yè)，思想進(jìn)步，品行端正;

2.具有履行招聘崗位職責(zé)的能力;

3.身體健康，適應(yīng)崗位要求;

4.符合招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、資歷。

具體招聘崗位、人數(shù)、專業(yè)及學(xué)歷等要求見省人社廳發(fā)布的公開招聘公告及《2013年上半年省政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃信息表》，資格條件或相關(guān)資歷計(jì)算的截止時(shí)間為2013年12月31日(計(jì)劃信息表中特殊注明的除外)。

應(yīng)屆畢業(yè)生可先行報(bào)名及考試�？荚�、考核、體檢合格并于2013年12月31日之前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。

三、引進(jìn)待遇

學(xué)校為引進(jìn)的高層次人才提供安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)、工作用房(或住房補(bǔ)貼)等待遇，并根據(jù)需要建立專門的工作室、實(shí)驗(yàn)室，配備工作助手，配備相應(yīng)的教學(xué)、科研、辦公條件，視情況解決配偶工作。具體待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：

第一層次：兩院院士、國(guó)務(wù)院學(xué)科評(píng)議組成員、長(zhǎng)江學(xué)者、國(guó)家千人計(jì)劃、杰出青年基金獲得者。待遇面議，由學(xué)校黨委會(huì)審批，配偶可隨調(diào)。

第二層次：

學(xué)術(shù)拔尖人才，在本學(xué)科領(lǐng)域有一定的知名度，曾擔(dān)任省級(jí)學(xué)科(或?qū)W科方向)、省級(jí)團(tuán)隊(duì)帶頭人：提供150m2左右工作用房一套(或者60至70萬元住房補(bǔ)貼)，安家費(fèi)10萬元，科研啟動(dòng)費(fèi)30萬元(文科10萬元)，學(xué)科建設(shè)費(fèi)(自主支配，相關(guān)學(xué)科共享)100至200萬元(文科30至50萬元)，學(xué)校視情況內(nèi)聘為二級(jí)教授或三級(jí)教授，協(xié)助解決配偶工作。

第三層次：

具有教授職稱的博士(博導(dǎo))：提供150m2左右工作用房一套，安家費(fèi)8萬元，科研啟動(dòng)費(fèi)15至20萬元(文科5至8萬元)，視情況解決配偶工作。

具有副教授職稱的博士：提供120m2左右工作用房一套，安家費(fèi)5萬元，科研啟動(dòng)費(fèi)10萬元(文科3萬元)。

第四層次：

應(yīng)屆博士(雙證)：

航空航天類相關(guān)專業(yè)：提供120m2左右工作用房一套，安家費(fèi)5萬元，科研啟動(dòng)費(fèi)5萬元。

其他專業(yè)：提供100m2左右工作用房一套，安家費(fèi)3萬元，科研啟動(dòng)費(fèi)3萬元。

注：1.團(tuán)隊(duì)引進(jìn)：安家費(fèi)及工作用房(或住房補(bǔ)貼)待遇參照以上條款執(zhí)行，科研啟動(dòng)費(fèi)配套，并為團(tuán)隊(duì)提供100至200萬元科研啟動(dòng)費(fèi)(包括實(shí)驗(yàn)室建設(shè)及設(shè)備購(gòu)置費(fèi)用)。

2.個(gè)別業(yè)績(jī)突出人員待遇問題另議。

四、招聘方式

招聘具有博士學(xué)位人員采取考核方式;招聘民航飛行技術(shù)相關(guān)專業(yè)教學(xué)科研崗位具有碩士學(xué)位人員采取考核方式;招聘其他崗位具有碩士學(xué)位人員采取考試考核方式。

五、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息

由省人力資源和社會(huì)保障廳在遼寧人事考試網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布招聘公告及招聘計(jì)劃。

(二)報(bào)名方式

1.招聘方式為考核的崗位：網(wǎng)絡(luò)或傳真接收?qǐng)?bào)名。報(bào)名截止時(shí)間：2013年6月30日，電子郵箱：rsc@sau.edu.cn，傳真：024-89723982，聯(lián)系人：關(guān)喜春，聯(lián)系電話：024-89723982;

2.招聘方式為考試考核的崗位：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起一周內(nèi)，地點(diǎn)：沈陽市沈北新區(qū)道義南大街37號(hào) 沈陽航空航天大學(xué)綜合辦公樓301室，聯(lián)系人：孫立新，聯(lián)系電話：024-89723776。

應(yīng)聘人員應(yīng)提供的有關(guān)材料：

個(gè)人基本情況、詳細(xì)工作經(jīng)歷、應(yīng)聘申請(qǐng)(本人意愿、未來工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo))、有效證書復(fù)印件(學(xué)歷、學(xué)位和職稱等證書)、重要社會(huì)兼職等情況的證明材料;反映本人教學(xué)科研水平和成果的近三年來論著、論文目錄及復(fù)印件，主持完成的省級(jí)及以上科研課題項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)數(shù)量等情況的證明材料，以及獲獎(jiǎng)等情況的證明材料。

(三)資格審查

學(xué)校結(jié)合招聘崗位的具體要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員須按照填寫的報(bào)名信息如實(shí)提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書和崗位需要的其他材料(原件和復(fù)印件)。資格審查貫穿招聘全過程，如個(gè)人條件不符合申報(bào)崗位要求，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)均取消其應(yīng)聘資格。應(yīng)聘者應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)提供虛假信息或不準(zhǔn)確信息者，學(xué)校將隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

資格審查的時(shí)間及相關(guān)事宜將在學(xué)校網(wǎng)站公布。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格審查者，視為自動(dòng)放棄。

(四)考核與考試考核

1.考核：學(xué)校對(duì)達(dá)成初步引進(jìn)意向的人員進(jìn)行試講考核，并對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)成果、課程授課及心理素質(zhì)等情況進(jìn)行全面考察與評(píng)定，并確定考核排名。

2.考試考核：考試考核方式為筆試加面試的招聘方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力。筆試與面試的權(quán)重比為5:5。

(1)筆試滿分為100分。筆試內(nèi)容為本專業(yè)(行業(yè))的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能，以閉卷方式進(jìn)行。筆試安排通過學(xué)校網(wǎng)站另行通知。

(2)面試滿分為100分。合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線不予聘用。按招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，確定各崗位參加面試的人員名單。面試安排通過學(xué)校網(wǎng)站另行通知。

(五)體檢

分崗位，按考試考核成績(jī)從高到低的順序排名，并按招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人員�？偝煽�(jī)并列者，根據(jù)面試成績(jī)由高到低的順序確定。體檢在省人社廳指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢合格者經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)審批后確定為擬聘用人員。

(六)公示與聘用

擬聘人員名單經(jīng)省教育廳審核后報(bào)省人社廳統(tǒng)一公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

公示期滿，為公示無疑義人員辦理聘用手續(xù)。對(duì)公示有疑義人員，學(xué)校要進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)查核實(shí)，提出處理意見，并報(bào)上級(jí)主管部門。

六、試用期限

學(xué)校公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期一般為6個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘任;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或不符合崗位要求的人員，取消聘用。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

1.校紀(jì)委負(fù)責(zé)招聘工作的紀(jì)律監(jiān)督，對(duì)群眾的檢舉和申訴控告進(jìn)行調(diào)查處理。

2.嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。嚴(yán)禁透漏與考試、考核內(nèi)容相關(guān)的各類信息，嚴(yán)防泄題、漏題、營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

3.應(yīng)聘人員弄虛作假，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，以及在考試考核過程中作弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格，如果已經(jīng)聘用的，將解除聘用關(guān)系。

八、其他未盡事宜按省人力資源社會(huì)保障廳和省教育廳有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

附:沈陽航空航天大學(xué)2013年上半年公開招聘人員計(jì)劃信息表.xls

沈陽航空航天大學(xué)

二〇一三年六月