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隨著畢節(jié)交通大環(huán)境的改善，為加大出入境旅游的宣傳推介力度，增強(qiáng)干部活力，推動(dòng)旅游事業(yè)發(fā)展。根據(jù)《畢節(jié)市事業(yè)單位新增人員招聘實(shí)施辦法》，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招考畢節(jié)市旅游局所屬全額撥款事業(yè)單位“畢節(jié)市旅游咨詢服務(wù)中心”工作人員1名，為確保招考工作公平、公正進(jìn)行，特制定本方案。 一、招聘原則及程序 招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察政審相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、英語(yǔ)口試、體檢、考察政審、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。 二、招聘職位及人數(shù) 見《畢節(jié)市“旅游咨詢服務(wù)中心”面向社會(huì)公開招聘工作人員職位表》 三、招考對(duì)象和報(bào)考條件 (一)招考對(duì)象 畢節(jié)市戶籍或畢節(jié)市生源全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生。 (二)報(bào)考條件 1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行，政治表現(xiàn)良好。 2.年齡在30周歲以下(1983年5月1日以后出生)，具有英語(yǔ)六級(jí)證書。具有博士學(xué)位或碩士學(xué)位的報(bào)考人員，年齡可放寬到35周歲以下(1978年5月1日以后出生)，。 3.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。 4.具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。 5.具有符合條件的企業(yè)及事業(yè)單位在職人員須持原單位同意報(bào)考證明。 (三)以下人員不得報(bào)考 1.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;服務(wù)期未滿的“特崗教師”和“特崗計(jì)生工作人員”。 2.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。 3.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員。 4.不符合招聘職位要求的有關(guān)條件的人員。 5.考入機(jī)關(guān)或事業(yè)單位，尚在試用期內(nèi)的人員; 6.受處分期間或正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的人員; 7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。 四、報(bào)名 (一)報(bào)名時(shí)間、方式及地點(diǎn) 1、報(bào)名時(shí)間：2013年5月13日至2013年5月18日。上午9:00--12:00,下午2:30--5:30。逾期不再辦理報(bào)名手續(xù)。 2、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不設(shè)網(wǎng)上報(bào)名。 3、報(bào)名地點(diǎn)：畢節(jié)市旅游局辦公室(畢節(jié)市行政辦公中心C棟東702)。 聯(lián)系科室:畢節(jié)市旅游局辦公室。 聯(lián)系人：王 云。 聯(lián)系電話：0857-8223528。 (二)報(bào)名時(shí)須提供的資料 1、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件; 2、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件或戶籍證明原件及復(fù)印件; 3、在職人員須提供所在單位及縣級(jí)行政主管部門出具的同意報(bào)考的證明; 4、報(bào)考職位要求的資格證書原件及復(fù)印件; 5、已婚人員須提供戶籍所在計(jì)生行政部門出具的未違反計(jì)劃生育政策的證明; 6、本人近期正面免冠1寸彩色照片6張; 7、報(bào)名時(shí)收取考試考務(wù)費(fèi)100元/人。 (三)報(bào)名要求 報(bào)考人員須如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料，所提交的有關(guān)證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致。原則上要求本人親自報(bào)名和填寫《報(bào)名表》相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為報(bào)名的，代理人填寫的報(bào)名信息，視為考生本人填寫，由考生承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。凡弄虛作假或資格不符合招聘條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。 報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例必須達(dá)到3∶1，達(dá)不到3∶1則取消招聘計(jì)劃，對(duì)已報(bào)考該職位的考生辦理退費(fèi)手續(xù)。 五、資格審查 負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)報(bào)考對(duì)象填寫的個(gè)人信息，對(duì)照招考條件進(jìn)行審查。經(jīng)審查合格、符合條件的考生，按程序參加筆試和面試。如未按時(shí)參加者視為自動(dòng)放棄考試。 資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或報(bào)考人員條件不符合報(bào)考崗位要求等情況的，隨時(shí)取消考試或聘用資格。 六、考試 考試采取筆試、面試及英語(yǔ)口試相結(jié)合的方式進(jìn)行�？荚嚬ぷ髟谑腥肆Y源和社會(huì)保障局、市旅游局及市紀(jì)委的指導(dǎo)下進(jìn)行。筆試科目為《職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》均為百分制，各占筆試總成績(jī)的50%。筆試總成績(jī)占綜合總成績(jī)的30% ;面試成績(jī)占綜合總成績(jī)的30%;英語(yǔ)口試成績(jī)占綜合總成績(jī)的40%，面試成績(jī)、英語(yǔ)口試成績(jī)和綜合總成績(jī)均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。 (一)筆試 筆試形式：閉卷考試(不指定用書)。筆試、面試及英語(yǔ)口試均不搞任何形式培訓(xùn)。 筆試內(nèi)容：《職業(yè)能力測(cè)試》、《申論》。 筆試時(shí)間：2013年5月25日上午9:00—11:00《職業(yè)能力測(cè)試》，下午2:00—4:30《申論》。 筆試地點(diǎn)：見筆試準(zhǔn)考證。 領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間和地點(diǎn)另行在畢節(jié)市旅游網(wǎng)站上通知。畢節(jié)市旅游網(wǎng)站網(wǎng)址：http://www.gzbjtravel.com，以后有關(guān)招考工作情況均在畢節(jié)市旅游局網(wǎng)站上適時(shí)進(jìn)行公布。 考生須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能參加筆試。筆試成績(jī)將在畢節(jié)市旅游局網(wǎng)站上發(fā)布。 未完成筆試科目考試或未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。 (二)面試及英語(yǔ)口試 面試和英語(yǔ)口試同時(shí)進(jìn)行，面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試成績(jī)和英語(yǔ)口試成績(jī)均按百分制計(jì)算。 根據(jù)招聘計(jì)劃，按筆試總成績(jī)從高到低1：3的比例確定面試及英語(yǔ)口試人員。面試及英語(yǔ)口試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，其英語(yǔ)口試成績(jī)須達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試總成績(jī)末位并列的同時(shí)確定為面試及英語(yǔ)口試人員。 未完成面試及英語(yǔ)口試人員或未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。 面試和英語(yǔ)口試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。 七、體檢 各職位體檢人員根據(jù)考生總成績(jī)(英語(yǔ)口試成績(jī)須60分以上)由高到低按職位計(jì)劃招聘數(shù)1：1比例確定，體檢不合格的，根據(jù)該職位面試人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。 同一職位考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高者列為體檢對(duì)象;筆試成績(jī)相同的，以《申論》成績(jī)高者列為體檢對(duì)象。 體檢由招考單位統(tǒng)一安排在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。 體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間另行通知。 八、考察 考察工作由畢節(jié)市旅游局招考領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。 (一)體檢合格的報(bào)考人員確定為考察對(duì)象�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾煺䦟彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。 (二)在考察中有下列情況之一者，確定為考察不合格，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格并按程序依次遞補(bǔ)。 1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的; 2、司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的; 3、考核不合格人員，不能列入擬聘用人員; 4、報(bào)名時(shí)提供虛假信息或不符合報(bào)考崗位要求等情況的; 5、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的或經(jīng)研究確定不能聘用的人員; 6、其它不能聘用的情況。 九、聘用 筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員在畢節(jié)市旅游局網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿，經(jīng)考核合格后視為正式聘用;考核不合格者，解除聘用合同，試用期待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格，該職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。 十、紀(jì)律監(jiān)督 招考工作嚴(yán)格按照公平、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 十一、本次招聘聘用工作未盡事宜，由市人力資源和社會(huì)保障局、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組共同研究確定。 十二、本實(shí)施方案由市人力資源和社會(huì)保障局、畢節(jié)市旅游局負(fù)責(zé)解釋。 監(jiān)督、咨詢電話： 0857—8222297(市人力資源和社會(huì)保障局考試錄用調(diào)配科) 0857—8223528(畢節(jié)市旅游局) 附件：1.畢節(jié)市“旅游咨詢服務(wù)中心”面向社會(huì)公開招聘工作人員職位表 2.畢節(jié)市“旅游咨詢服務(wù)中心”面向社會(huì)公開招聘工作人員報(bào)名表 畢節(jié)市旅游局 2013年5月6日
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