科普！國(guó)考和省考，哪個(gè)待遇、發(fā)展前景更好？

2020年公務(wù)員考試交流群

最近，后臺(tái)有小伙伴向我們提問(wèn)：“省考和國(guó)考，哪個(gè)待遇發(fā)展前景更好呢？”

這個(gè)嘛，要具體問(wèn)題具體分析，具體有何區(qū)別？請(qǐng)聽(tīng)考德上教育小編一一分析：

首先，可以簡(jiǎn)單概括為：管錢(qián)的部門(mén)待遇好；管人的部門(mén)級(jí)別高；人少的單位晉升快；經(jīng)濟(jì)好的地方，國(guó)考不如省考；經(jīng)濟(jì)欠佳的地方，省考遜于國(guó)考。

下面小編就給大家仔細(xì)說(shuō)說(shuō)：

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的答案，向來(lái)是眾說(shuō)紛紜。一部分人覺(jué)得國(guó)考天生具備“國(guó)字號(hào)”光環(huán)，較省考更為高大上，因此待遇和發(fā)展前景理應(yīng)優(yōu)于省考；另一部分人則堅(jiān)持國(guó)考競(jìng)爭(zhēng)激烈，晉升難度大，待遇和發(fā)展空間其實(shí)相對(duì)有限，且不少發(fā)達(dá)省份的公職者在待遇、福利、晉升空間等方面比國(guó)考更具優(yōu)勢(shì)。

今天就和大家一起來(lái)關(guān)注國(guó)考與省考在工資待遇和發(fā)展前景上的區(qū)別。

在做比較之前，我們需要首先明確這樣一個(gè)事實(shí)：公職人員的待遇與發(fā)展，從來(lái)都不是一概而論的，而是受多個(gè)維度的因素綜合影響�？陀^地講，影響工資待遇的差別，主要取決于四個(gè)方面：地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級(jí)差別。

1、地域差別

地域差別顯而易見(jiàn)。不同地域、不同地區(qū)的公務(wù)員待遇存在不可忽視的差別，如東部沿海地區(qū)和一二線城市的公務(wù)員平均工資肯定高于中西部地區(qū)和三四線城市。

2、行業(yè)差別

行業(yè)差別不容置疑�！叭�百六十行，行行有世界”，不同行業(yè)的部門(mén)也有著不盡相同的待遇和前景。例如財(cái)政稅收、金融、證券等行業(yè)的機(jī)關(guān)單位，其待遇在整個(gè)公職系統(tǒng)內(nèi)都算得上翹楚，但并不是每個(gè)行業(yè)都能如上述一樣“錢(qián)景”寬廣。

3、職務(wù)差別

職務(wù)差別不難理解。晉升快的待遇好過(guò)晉升慢的，職務(wù)越高，待遇福利自然也水漲船高。

4、層級(jí)差別

層級(jí)差別，指的是某些基層財(cái)經(jīng)單位紀(jì)律寬松，待遇優(yōu)厚，甚至比地級(jí)市及以上機(jī)關(guān)還要好。

當(dāng)然，上述四個(gè)維度中，作用最明顯的還是前兩個(gè)維度——地域差別和行業(yè)差別。這兩個(gè)因素在公職系統(tǒng)人員的待遇差別問(wèn)題上，起到了至關(guān)重要的作用。

具體到國(guó)考與省考的待遇問(wèn)題，小編認(rèn)為，要想做比較，得先確定合理的比較標(biāo)準(zhǔn)。拋下地域、行業(yè)等因素，單純地就某一個(gè)或某幾個(gè)崗位進(jìn)行比較，從而得出國(guó)考和省考待遇孰優(yōu)孰劣的結(jié)論，是有失偏頗的。

合理的比較是，選擇同一地域、同一地方的國(guó)考與省考部門(mén)進(jìn)行對(duì)比。

國(guó)考的單位是國(guó)家財(cái)政撥款的單位，即國(guó)家直屬管理的單位，如海關(guān)、邊檢等，而省考對(duì)應(yīng)的單位是省財(cái)政部門(mén)撥款的單位，理論上二者并不屬于同一財(cái)政體系。

吃中央財(cái)政飯的國(guó)考部門(mén)，基本上不會(huì)受地方財(cái)政狀況的影響。國(guó)考中管錢(qián)的部門(mén)在地方上的派出機(jī)構(gòu)，整體工資待遇水平要高于絕大多數(shù)省考崗位，但其晉升機(jī)會(huì)和晉升空間則不如多數(shù)的省考部門(mén)。因?yàn)閲?guó)考部門(mén)基本沿用垂直管理，系統(tǒng)較封閉，異地調(diào)動(dòng)任職的可能性很�。煌瑫r(shí)系統(tǒng)內(nèi)人員較多，晉升速度和晉升空間都非常有限。而省考部門(mén)多采用開(kāi)放的管理體系，系統(tǒng)流動(dòng)性較強(qiáng)，部門(mén)多，平臺(tái)廣，相對(duì)容易實(shí)現(xiàn)職業(yè)晉升。

舉個(gè)常見(jiàn)的例子：

鐵路公安屬于國(guó)考系統(tǒng)，與地方公安相比，整體待遇水平略勝一籌，但晉升空間卻不如地方公安。地方公安系統(tǒng)，業(yè)績(jī)出色、能力突出者完全可以去地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)任職領(lǐng)導(dǎo)，也可以去縣政法委任職。職務(wù)級(jí)別的上升，自然會(huì)帶來(lái)待遇水平的同步提升。此外，與地方公安相比，鐵路公安的管理權(quán)限范疇相對(duì)較窄，一定程度上也使得其職業(yè)發(fā)展的空間稍遜于地方公安。

身處經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地方（如一線城市、沿海地區(qū)），建議考省考。工資高，機(jī)會(huì)多，平臺(tái)廣。如深圳、廣東等地，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的待遇相當(dāng)可觀，甚至優(yōu)于同地區(qū)的大多數(shù)國(guó)考部門(mén)。

身處經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地方，除非想為家鄉(xiāng)做貢獻(xiàn)，否則建議選擇國(guó)考。畢竟，國(guó)考單位有著中央財(cái)政部門(mén)這一堅(jiān)強(qiáng)的后盾，在待遇上更加具有穩(wěn)定性和保障性。同時(shí)，國(guó)考一般對(duì)戶籍要求寬松，利于跨區(qū)域的職業(yè)選擇與職業(yè)發(fā)展。

看到這兒，相信大家對(duì)國(guó)考和省考的待遇、發(fā)展問(wèn)題已經(jīng)有了屬于自己的答案了吧！