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縱觀近幾年的省考面試，題量雖然還是一樣，但面試題型每年都在悄悄變化，對標在12月份剛剛結束筆試馬上要開始下一輪面試考核的江蘇省，從近幾年的面試情況來看，發(fā)生了以下一些變化。 之前從未出現(xiàn)的反駁題目、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)題目、漫畫題等，在近年面試中均有出現(xiàn)；新穎的題目讓學生無從下手、思緒全無，尤其在考場緊張環(huán)境下，更會嚴重影響考生正常發(fā)揮。 歷年考察的題型： →綜合分析能力（哲理故事，漫畫，社會感知能力） →言語理解與表達（主題演講、情境演講、溝通） →解決問題能力（人際，應變，建議類） →計劃組織協(xié)調(diào)（調(diào)研，宣傳，統(tǒng)籌安排） →崗位匹配性、反駁類、選擇類··· 題型種類越來越多樣化、豐富化，這也給考生帶來了不一樣的挑戰(zhàn)。因此考生在備考的時候需要積攢更多的材料和知識，也就需要相應的延長面試的備考時間。 一、近年來的新穎題型： ★反駁題 是近年來公務員考試當中出現(xiàn)的新題型。 對于反駁類的問題，主要考察考生的思維能力，包括看待問題能力，發(fā)現(xiàn)問題能力，聯(lián)想能力，尤其是對于邏輯的嚴謹度有很高的要求，說到底是從基礎題型衍生出的難度更高的題型，對考生提出更高要求。 ★漫畫題 是近年來公務員面試當中出現(xiàn)頻率較高的題型。 漫畫題看似漫無目的，向我們展示的僅僅是圖片元素，其實只要我們對漫畫進行透徹的理解、組合、加工，加上聯(lián)系現(xiàn)實現(xiàn)象就能很好作答。漫畫題其實也是在考察考生的思辨、聯(lián)想、表達等能力，與反駁題一樣都是從原來題型衍生出的新題型。 二、江蘇省考面試考察方式變化 新形式出現(xiàn)加大考試難度更考驗考生的應變能力： ★考察方式上：江蘇省公務員新型的面試形式——結構化小組。通常情況下，結構化小組每套題有3～5道題目(按照人數(shù)來分配題目數(shù)量，例如3個考生就回答3道題，4個考生就回答4道題)，考生需在規(guī)定的時間內(nèi)依次作答面試題目。這樣的形式無疑給江蘇省考難度提了一個度。 三、如何應對這種變化 1.列好提綱有技巧：提綱是我們在考場內(nèi)答題的救命稻草，如果利用場外的時間把提綱列好了，那么已經(jīng)成功了一半。 ①邏輯是前提：分點列出1234 ②字數(shù)千萬不能多：提綱只挑要點，書寫出關鍵詞 ③ 字跡要清晰：高度緊張狀態(tài)，考場內(nèi)不認識影響考試 2.構思框架不可少，只要簡單思考一下每道題大概有哪幾個模塊？每個模塊大概有幾點？就已經(jīng)足夠了。 3.亮點答案有最好，我們可以結合自己的積累、社會實際、嚴格做好審題，從而能夠穩(wěn)中求新，制造一點答案亮點。
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