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來源：http://rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/zpzl/sydwzp/202405/t20240508_33295936.html 報(bào)名時(shí)間：2024年5月16日0時(shí)-5月31日24時(shí) 筆試內(nèi)容：高等教育學(xué)、高等教育心理學(xué)等 面試：試講、結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)素質(zhì)測評(píng)等 吉首大學(xué)創(chuàng)辦于1958年9月,在湖南省湘西土家族苗族自治州和張家界市兩地辦學(xué)。吉首大學(xué)是湖南省屬綜合性大學(xué),國家民委與湖南省人民政府共建高校,國家“中西部高�；A(chǔ)能力建設(shè)工程”高校,博士學(xué)位授權(quán)單位,《武陵山片區(qū)區(qū)域發(fā)展與扶貧攻堅(jiān)規(guī)劃》重點(diǎn)建設(shè)高校,教育部本科教學(xué)工作水平評(píng)估優(yōu)秀高校,湖南省研究生培養(yǎng)過程質(zhì)量評(píng)估優(yōu)秀高校,推薦優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)生免試攻讀碩士學(xué)位研究生普通高校,具有國家自科基金地區(qū)項(xiàng)目和國家社科基金西部項(xiàng)目申報(bào)資格的高校。 根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國國務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和我省事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策要求,結(jié)合我校工作需要,面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下: 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)監(jiān)督下,學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)學(xué)校人事處,具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜。學(xué)校紀(jì)檢部門全程參與監(jiān)督。 二、招聘原則 (一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn); (二)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則; (三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。 三、招聘條件 (一)具有中華人民共和國國籍; (二)遵守中華人民共和國憲法和法律; (三)具有良好的品行和職業(yè)道德; (四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件,崗位所要求的專業(yè)以教育部學(xué)科專業(yè)目錄為準(zhǔn); (五)適應(yīng)崗位要求的身體條件; (六)崗位所需要的其他條件。 有下列情形之一的人員,不得報(bào)名: 1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員; 2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受組織調(diào)查的人員; 3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員; 4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員; 5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。 四、招聘崗位、計(jì)劃及要求 本次招聘崗位17個(gè),招聘計(jì)劃27名,均為專業(yè)技術(shù)崗位(詳見附件1)。 五、招聘程序 (一)發(fā)布信息 招聘信息通過湖南省人力資源和社會(huì)保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、吉首大學(xué)網(wǎng)站、吉首大學(xué)人事處網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布。 (二)報(bào)名 1.報(bào)名時(shí)間 2024年5月16日0時(shí)至2024年5月31日24時(shí)。 2.報(bào)名方式 采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。每人限報(bào)一個(gè)崗位,多報(bào)取消應(yīng)聘資格。 請(qǐng)應(yīng)聘人員登錄吉首大學(xué)人事處網(wǎng)站,點(diǎn)擊進(jìn)入“人才招聘報(bào)名系統(tǒng)”,按崗位要求填寫相關(guān)個(gè)人信息,并按要求將報(bào)考崗位所需的相關(guān)材料掃描上傳,報(bào)名信息提交后不可修改。 3.報(bào)名材料 (1)請(qǐng)應(yīng)聘人員自行下載并如實(shí)填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》(附件2),手寫簽名掃描件,JPG格式; (2)本人有效身份證(正反面)掃描件、學(xué)歷學(xué)位證書原件、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表和崗位要求的資格證書及相關(guān)證明材料原件,應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表(需蓋學(xué)校公章),JPG格式; (3)近期同底彩色免冠1寸照片電子檔,JPG格式; (4)有工作單位的應(yīng)聘人員需由所在單位或主管部門出具同意報(bào)考證明并加蓋單位公章(可入圍面試后提供); (5)招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位人事部門公章)、勞動(dòng)合同及社保繳費(fèi)記錄; (6)招聘崗位要求是中共黨員(含預(yù)備黨員)的,應(yīng)聘人員須提供黨員身份證明(需有經(jīng)辦人簽字并加蓋黨組織公章,落款日期為2024年3月1日以后); (7)招聘崗位要求有主要學(xué)生干部經(jīng)歷的,應(yīng)聘人員須提供有效的證明材料(需有部門負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章)。主要學(xué)生干部包括:校、院團(tuán)委副書記及所屬工作部門部長、副部長;校、院學(xué)生會(huì)(研究生會(huì))主席團(tuán)成員及所屬工作部門部長、副部長;其他學(xué)校認(rèn)可的校級(jí)學(xué)生組織主要學(xué)生干部;學(xué)生黨支部書記、副書記(書記為教師的);班級(jí)班長、團(tuán)支部書記;校級(jí)學(xué)生社團(tuán)社長。 4.相關(guān)要求 (1)應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。出國留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。以上學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2024年7月31日前取得,未在規(guī)定期限內(nèi)取得的,則取消其應(yīng)聘資格; (2)招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位人事部門公章)、勞動(dòng)合同及社保繳費(fèi)記錄。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算,以2024年4月30日為截止日期; (3)本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學(xué)術(shù)碩士、博士,但須同時(shí)取得學(xué)歷學(xué)位證書。 (三)資格審查 資格審查分為初審和復(fù)審,且資格審查貫穿招聘工作全過程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),則取消其考試或聘用資格。 (1)初審:根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。通過資格初審人員名單在吉首大學(xué)人事處網(wǎng)站公布。通過資格初審的應(yīng)聘人員,吉首大學(xué)將組織筆試現(xiàn)場報(bào)名確認(rèn)環(huán)節(jié)。逾期未完成現(xiàn)場報(bào)名確認(rèn)環(huán)節(jié)的,視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。資格初審具體事宜在吉首大學(xué)人事處網(wǎng)站通知。 (2)復(fù)審:采取現(xiàn)場復(fù)審的形式,考生需將報(bào)名材料原件及復(fù)印件交招考單位審查。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定復(fù)審人員名單。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)在吉首大學(xué)人事網(wǎng)站公布。 (四)考試 1.開考比例 崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3:1。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊確實(shí)難以形成競爭的崗位,經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意后,根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。 2.考試方式 (1)B01-B15(專任教師)崗位 采取筆試、試講、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的30%、試講成績占綜合成績的40%、面試成績占綜合成績的30%)。 筆試:通過資格初審并完成現(xiàn)場報(bào)名確認(rèn)環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員全部參加筆試,筆試采取閉卷的方式,主要測試應(yīng)聘人員對(duì)黨的創(chuàng)新理論、高等教育學(xué)、高等教育心理學(xué)的專業(yè)等知識(shí)的掌握程度,總分100分。 試講:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍試講人員名單(分?jǐn)?shù)并列者一并入圍。達(dá)到筆試開考比例,但未達(dá)到試講入圍比例的,則全部入圍)。主要測試應(yīng)聘人員的教學(xué)基本素質(zhì)等,總分100分。 面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員名單(分?jǐn)?shù)并列者一并入圍。達(dá)到筆試開考比例,但未達(dá)到面試入圍比例的,則全部入圍)。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測試應(yīng)聘人員的綜合能力,總分100分。 (2)C01-C02(輔導(dǎo)員)崗位 采取筆試、專業(yè)素質(zhì)能力測評(píng)、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的30%、專業(yè)素質(zhì)能力測評(píng)成績占綜合成績的40%、面試成績占綜合成績的30%)。 筆試:通過資格初審并完成現(xiàn)場報(bào)名確認(rèn)環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員全部參加筆試,筆試采取閉卷的方式,主要測試應(yīng)聘人員對(duì)黨的創(chuàng)新理論、高等教育學(xué)、高等教育心理學(xué)、高等學(xué)校學(xué)生教育管理法律法規(guī)、輔導(dǎo)員職業(yè)能力等相關(guān)知識(shí)的掌握程度。 專業(yè)素質(zhì)能力測評(píng):根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍專業(yè)素質(zhì)能力測評(píng)人員名單(分?jǐn)?shù)并列者一并入圍,。達(dá)到筆試開考比例,擔(dān)未達(dá)到專業(yè)素質(zhì)能力測評(píng)入圍比例的,則全部入圍)。通過模擬談心談話、理論宣講等方式測評(píng)應(yīng)聘人員在知識(shí)儲(chǔ)備、組織管理、語言表達(dá)、教育引導(dǎo)、調(diào)查研究等方面的能力,總分100分。 面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍結(jié)構(gòu)化面試人員名單(分?jǐn)?shù)并列者一并入圍。達(dá)到筆試開考比例,但未達(dá)到面試入圍比例的,則全部入圍)。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測評(píng)應(yīng)聘人員對(duì)問題的解決能力和學(xué)生教育管理相關(guān)工作經(jīng)歷和業(yè)績,總分100分。 3.合格分?jǐn)?shù)線 崗位經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例開考,或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的,筆試、專業(yè)素質(zhì)能力測評(píng)、面試、試講等環(huán)節(jié)(以實(shí)際考試環(huán)節(jié)為準(zhǔn))均設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線60分。凡在任一環(huán)節(jié)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,則不再進(jìn)入公開招聘下一環(huán)節(jié)。 達(dá)到開考比例的崗位,設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線60分。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線,則取消該崗位招聘計(jì)劃。 應(yīng)聘人員參加筆試、專業(yè)素質(zhì)能力測評(píng)、面試、試講等環(huán)節(jié)須攜帶身份證原件和準(zhǔn)考證,各環(huán)節(jié)的考試成績?cè)诩状髮W(xué)人事處網(wǎng)站公布。 (五)體檢與考察 根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,綜合成績相同的以占比最重的考試環(huán)節(jié)成績排名為準(zhǔn))排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、身心健康等情況,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。 有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補(bǔ)1次。 六、公示 根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在吉首大學(xué)人事處網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。 七、聘用及待遇 經(jīng)公示無異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實(shí)行試用期(包括在聘用合同期內(nèi))。試用期滿,經(jīng)考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。 咨詢電話:0743-2821033(吉首大學(xué)人事處) 舉報(bào)電話:0743-8564814(吉首大學(xué)紀(jì)檢監(jiān)察室)
吉首大學(xué)
2024年5月8日
附件1:吉首大學(xué)2024年公開招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表.xlsx 附件2：湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.doc 附件3:教育部學(xué)科專業(yè)目錄匯總.rar 掃描下方二維碼添加【德德師兄】微信 一對(duì)一咨詢 領(lǐng)取學(xué)習(xí)資料
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40004-20005
