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報(bào)名時(shí)間：2023年7月1日至7月3日 筆試內(nèi)容：崗位相關(guān)知識(shí) 面試形式：微型課、結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測(cè)試等 根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令652號(hào)）《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)調(diào)配工作的意見(jiàn)》（湘組發(fā)[2015]26號(hào)）《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（湘人社發(fā)[2019]1號(hào)）《邵陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》（邵人社發(fā)[2019]54號(hào)）和《邵陽(yáng)市市直行政事業(yè)單位進(jìn)人的有關(guān)規(guī)定》（邵市編發(fā)[2020]3號(hào)）等文件精神，邵陽(yáng)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向全市全額撥款機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)77名在編教師及10名輔導(dǎo)員、面向全市職教系統(tǒng)（含技工院校）選調(diào)27名行政管理與二級(jí)學(xué)院管理干事（具體崗位數(shù)及要求見(jiàn)附件1）。 一、選調(diào)原則 堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t。 二、人員編制及管理辦法 1.列入公益二類事業(yè)單位編制，實(shí)行聘用制管理。 2.崗位等級(jí)待參加所安排單位的崗位競(jìng)聘后確定，若對(duì)應(yīng)崗位職數(shù)無(wú)空缺，則高職低聘。 三、報(bào)考資格條件和不得報(bào)考情形 （一）報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件 1.具有邵陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位全額撥款編制的在崗人員； 2.熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，品行端正，服從安排； 3.具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能條件； 4.身心健康，無(wú)精神類疾病史，具有正常履職的身心條件； 5.近三年年度考核結(jié)果均為合格及以上等次； 6.符合《邵陽(yáng)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院選調(diào)崗位需求計(jì)劃表》（見(jiàn)附件1，以下簡(jiǎn)稱為“《崗位表》”）崗位要求、條件； 7.崗位表中要求為全日制大專學(xué)歷的崗位不能以非全日制本科以上學(xué)歷報(bào)名； 8.崗位表中有職稱要求的，高職稱不能報(bào)考低職稱崗位； 9.報(bào)考的崗位條件所需證件證書必須在2023年6月30日前取得。 （二）不能報(bào)考公開(kāi)選調(diào)情形 1.違規(guī)進(jìn)入事業(yè)單位，違規(guī)取得相應(yīng)身份尚未作出處理的； 2.存在違規(guī)破格提拔、突擊提拔等違反干部選拔任用政策規(guī)定尚未作出處理的； 3.受處分期間或未滿影響期限，或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的； 4.在試用期內(nèi)的； 5.工勤身份人員； 6.未經(jīng)所在單位及主管部門同意報(bào)考的人員； 7.法律、政策規(guī)定的其他不能報(bào)考或不得聘用的人員。 四、崗位條件相關(guān)說(shuō)明 1.選調(diào)崗位工作經(jīng)歷和服務(wù)年限時(shí)間截止計(jì)算至2023年6月30日。 2.有教學(xué)工作經(jīng)歷、行政管理、輔導(dǎo)員經(jīng)歷要求的須提供原工作單位出具的相關(guān)證明。 3.國(guó)外留學(xué)所取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證后方可報(bào)名。 4.資格審查貫穿全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。 五、選調(diào)程序及有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明 （一）選調(diào)程序 1.教師選調(diào)程序：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名→資格審查→筆試→面試→體檢→考察→公示→辦理相關(guān)人事手續(xù)等程序進(jìn)行。 2.輔導(dǎo)員選調(diào)程序：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名→資格審查→筆試→面試→體檢→考察→公示→辦理相關(guān)人事手續(xù)等程序進(jìn)行。 3.行政管理人員選調(diào)程序：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名→資格審查→面試→體檢→考察→公示→辦理相關(guān)人事手續(xù)等程序進(jìn)行。 （二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名 1.報(bào)名時(shí)間：2023年7月1日至7月3日，共3天，每天8:00-12:00，15：00-18：00。 2.報(bào)名地點(diǎn)：邵陽(yáng)市計(jì)算機(jī)中等職業(yè)學(xué)校。 3.報(bào)考者限報(bào)本次選調(diào)中的一個(gè)崗位，不得重復(fù)或多報(bào)崗位，多報(bào)崗位者取消報(bào)名資格且不另行通知。 4.報(bào)名人員須仔細(xì)閱讀并簽訂《事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)人員誠(chéng)信招考承諾書》（附件2）。報(bào)考人員和有關(guān)單位提供的涉及報(bào)考資格的材料信息不實(shí)的，取消本次報(bào)考資格。涉及惡意或虛假注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序或偽造學(xué)歷學(xué)位證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格的，取消本次報(bào)考資格并按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。報(bào)名人員所留的電話聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，保持暢通，否則后果自負(fù)。 5.不接受超過(guò)規(guī)定報(bào)名時(shí)間的補(bǔ)報(bào)。請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必按要求提前認(rèn)真準(zhǔn)備齊全報(bào)名所需的材料。 6.報(bào)名所需提交材料：用人單位及主管部門簽署了同意報(bào)考意見(jiàn)的《邵陽(yáng)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)選調(diào)人員報(bào)名表》（附件3）、有效期內(nèi)的二代身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證原件及復(fù)印件，并提供兩張近期一寸彩色免冠證件照片及報(bào)名崗位所需的其他相關(guān)證明材料（崗位有職稱要求的須提供職評(píng)文件或職稱評(píng)審表）。 7.現(xiàn)場(chǎng)審查完原件后，報(bào)考人員需按以下順序裝訂并上交以下材料（一式兩份）；①《事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)人員誠(chéng)信招考承諾書》；②《邵陽(yáng)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)選調(diào)人員報(bào)名表》（附件3，需貼好照片）；③本人二代身份證復(fù)印件；④學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件；⑤《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》；⑥崗位要求的資格證書及其他相關(guān)證明材料復(fù)印件。 （三）開(kāi)考比例與計(jì)劃調(diào)整 1.資格審查合格的報(bào)名人數(shù)與選調(diào)崗位職數(shù)達(dá)到2:1及以上比例方可開(kāi)考，未達(dá)開(kāi)考比例的崗位，將取消或核減該崗位職數(shù)。相同科目不同職稱的崗位，未設(shè)置職稱的崗位資格審查合格的報(bào)名人數(shù)與選調(diào)崗位職數(shù)未達(dá)到2:1的開(kāi)考比例，將核減該崗位職數(shù)，同時(shí)將核減的崗位職數(shù)由用人單位集體研究并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意調(diào)整至相同科目不同職稱的崗位職數(shù)上。 2.資格審查貫穿選調(diào)工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試和聘用資格。 （四）筆試 1.筆試內(nèi)容及成績(jī)。①教師崗位：筆試內(nèi)容為崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，滿分為100分，占綜合成績(jī)40%。②輔導(dǎo)員崗位；筆試內(nèi)容為輔導(dǎo)員相關(guān)專業(yè)知識(shí)，滿分為100分，占綜合成績(jī)40%。 成績(jī)查詢請(qǐng)登錄邵陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（https://rsj.shaoyang.gov.cn/）“事業(yè)單位招考成績(jī)查詢”窗口查詢本人筆試成績(jī)，對(duì)成績(jī)有異議的考生，請(qǐng)于成績(jī)公布3日內(nèi)到邵陽(yáng)市計(jì)算機(jī)中等職業(yè)學(xué)校內(nèi)邵陽(yáng)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院籌建專班組織人事組遞交書面查分申請(qǐng)（須附本人有效居民身份證和筆試準(zhǔn)考證原件），查分結(jié)果通知本人。 2.筆試時(shí)間及地點(diǎn)。以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)，筆試準(zhǔn)考證由考生在筆試考前2日內(nèi)到邵陽(yáng)市計(jì)算機(jī)中等職業(yè)學(xué)校領(lǐng)取，具體筆試時(shí)間后續(xù)將通過(guò)邵陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生保持關(guān)注。 （五）面試 1.確定入圍面試人員名單：根據(jù)公開(kāi)選調(diào)具體崗位中的選調(diào)計(jì)劃數(shù)，以筆試成績(jī)從高分到低分按照選調(diào)計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定入圍面試對(duì)象（最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試），實(shí)際參加筆試人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃數(shù)為1:1的比例，筆試須達(dá)60分或同一套試卷實(shí)際參考考生平均成績(jī)以上，否則不得進(jìn)入面試；未設(shè)定筆試的崗位達(dá)到最低1:2的比例的有效報(bào)名人員均確定為入圍面試人員。 2.面試時(shí)間、地點(diǎn)：以《面試通知單》為準(zhǔn)。具體面試時(shí)間后續(xù)將通過(guò)邵陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生保持關(guān)注。 3.面試方式：①教師崗位面試采取上微型課的方式，備課時(shí)間為30分鐘，上微型課時(shí)間為12分鐘。②行政管理及輔導(dǎo)員崗位（不含文秘干事）面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試時(shí)間為10分鐘，其中文秘干事崗位采取紙質(zhì)化專業(yè)測(cè)試的方式，時(shí)間為150分鐘，與教師、輔導(dǎo)員崗位筆試同時(shí)進(jìn)行。 4.面試成績(jī)：面試總分為100分，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%，未設(shè)置筆試崗位的面試成績(jī)占綜合成績(jī)的100%。如實(shí)際參加面試人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃數(shù)為1:1的比例，則相應(yīng)面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，低于70分者，不得進(jìn)入后續(xù)程序。 5.報(bào)考同一崗位的考生按照考試成績(jī)從高分到低分依次排名確定入圍體檢對(duì)象，若成績(jī)相同的，則學(xué)歷高的優(yōu)先，學(xué)歷仍相同的，則工作經(jīng)歷長(zhǎng)的優(yōu)先。 （六）體檢和考察 1.入圍體檢名單公布后，邵陽(yáng)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院統(tǒng)一組織入圍體檢人員體檢，具體通過(guò)電話通知。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過(guò)當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向用人單位提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。 2.體檢合格人員進(jìn)入考察程序。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí)，應(yīng)根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞�，并形成具體的考察結(jié)論。因懷孕導(dǎo)致部分體檢項(xiàng)目未完成者可先參加考察，待孕期結(jié)束完成未檢項(xiàng)目并合格后方可聘用。 3.體檢、考察工作由邵陽(yáng)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織實(shí)施。 對(duì)因體檢、考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，經(jīng)用人單位研究并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意，可按照考試成績(jī)高低遞補(bǔ)一次。 （七）公示 擬聘用人員名單經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審定后，在邵陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(https://rsj.shaoyang.gov.cn/)上公示7個(gè)工作日，并接受考生的咨詢和社會(huì)各界的監(jiān)督。 （八）聘用 經(jīng)考試、體檢、考察、公示無(wú)異議的人員，由邵陽(yáng)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院按有關(guān)規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)，首次聘用期限為五年，原則上五年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。 六、紀(jì)律要求 （一）本次公開(kāi)選調(diào)工作由市紀(jì)委監(jiān)委駐市人社局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。 （二）嚴(yán)格遵守《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）的規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保選調(diào)工作的公平公正。 （三）本次公開(kāi)選調(diào)監(jiān)督舉報(bào)投訴、考試咨詢電話： 市紀(jì)委監(jiān)委駐市人社局紀(jì)檢監(jiān)察組：0739-5026061。 市人社局人力資源流動(dòng)管理科：0739-5026037。 邵陽(yáng)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院：0739-5276999。 七、其他 （一）實(shí)行誠(chéng)信考試�？忌鷳�(yīng)誠(chéng)信參與選調(diào)考試的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。對(duì)違反考試紀(jì)律的行為，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部第35號(hào)令)進(jìn)行處理，構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。 （二）本次選調(diào)考試各個(gè)程序的工作安排、通知、結(jié)果公布和公示，均會(huì)通過(guò)邵陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站公布，考生需注意查看。未按要求參加的，視為自行棄權(quán)。 （三）在公開(kāi)選調(diào)任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試和聘用資格，由此造成的一切損失由報(bào)考者本人自行承擔(dān)。 （四）本次選調(diào)筆試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。 （五）本公告由邵陽(yáng)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。 附件： 附件1：邵陽(yáng)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)選調(diào)崗位計(jì)劃表 附件2：事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)人員誠(chéng)信招考承諾書 附件3：邵陽(yáng)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)選調(diào)人員報(bào)名表
邵陽(yáng)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2023年6月21日
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40004-20005
