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為健全和完善學(xué)校用人遴選機(jī)制，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不斷提高教師的整體素質(zhì)，根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》有關(guān)文件精神，結(jié)合山西警官高等�？茖W(xué)校教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，決定遴選高層次人才�，F(xiàn)公告如下。 一、引進(jìn)原則 堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn);堅(jiān)持"公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則;堅(jiān)持實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。 二、引進(jìn)高層次人才計(jì)劃 本次引進(jìn)計(jì)劃數(shù)共23名,具體如下: (一)具有教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的10人。 (二)具有副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的3人。 (三)博士研究生10人。 三、引進(jìn)高層次人才的條件 (一)教授條件。年齡55周歲以下，學(xué)術(shù)造詣深，科研能力強(qiáng)，在本學(xué)科領(lǐng)域取得國(guó)內(nèi)同行公認(rèn)的成就，享有一定學(xué)術(shù)聲譽(yù)，能勝任學(xué)校專業(yè)教學(xué)與科研工作。須提交近五年內(nèi)科研成果。 (二)副教授條件。年齡40周歲以下，碩士研究生以上學(xué)歷、學(xué)位，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，教學(xué)科研能力強(qiáng)，教學(xué)與科研成果達(dá)到或接近晉升教授的條件，能勝任學(xué)校交通系、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)系和警體部等部門(mén)的教學(xué)與科研工作。須提交近五年內(nèi)科研成果。 (三)博士研究生條件。年齡40周歲以下，具有博士研究生學(xué)歷和學(xué)位，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，教學(xué)科研能力強(qiáng)，能勝任學(xué)校專業(yè)教學(xué)與科研工作。須提交近五年內(nèi)科研成果。 以下人員不得應(yīng)聘： 1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員; 2、在公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員; 3、試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員; 4、公務(wù)員(參照管理單位工作人員)被辭退未滿5年、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生; 5、2011年以來(lái)在原單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)人員; 6、具有法律規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。 此外，有下列情形之一的也不得應(yīng)聘： (1)有犯罪嫌疑尚未查清的; (2)道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的; (3)曾參加過(guò)“法輪功”等邪教組織或帶有黑社會(huì)性質(zhì)組織的; (4)直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑的; (5)直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親在境內(nèi)外從事顛覆我國(guó)政權(quán)活動(dòng)的。 四、引進(jìn)程序 按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示等法定程序進(jìn)行。 (一)發(fā)布招聘信息 面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布人才引進(jìn)崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息，應(yīng)聘人員可登錄山西警官高等�？茖W(xué)校網(wǎng)(www.sxpu.com.cn)查詢。 (二)報(bào)名及資格審查 1、可以采取網(wǎng)上報(bào)名，也可以通過(guò)發(fā)傳真報(bào)名。由山西警官高等專科學(xué)校對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審后，通知本人參加資格復(fù)審。 2、通過(guò)資格初審報(bào)名人員，按照學(xué)校通知時(shí)間持畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱資格證書(shū)以及相關(guān)證件和證明原件到山西警官高等專科學(xué)校政治部進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審合格者給予發(fā)放面試證，復(fù)審不合格者，取消應(yīng)聘資格。 (三)面試時(shí)間及地點(diǎn)：視報(bào)名情況另行通知面試(面談或測(cè)評(píng))。 面試主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)招聘職位工作的能力情況，面試內(nèi)容由學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。面試工作在校紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督下進(jìn)行。 面試成績(jī)按百分制計(jì)算，分專業(yè)進(jìn)行面試。面試最低合格分?jǐn)?shù)為60份。根據(jù)面試成績(jī)，按照1:1的比例確定體檢與考察人選。 (四)體檢 體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者，取消擬聘用資格。因體檢不合格所空缺的崗位，由山西警官高等�？茖W(xué)校報(bào)省公安廳同意后遞補(bǔ)。 (五)考察 考察以應(yīng)聘人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和人事檔案為主要內(nèi)容。通過(guò)查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對(duì)象政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。 擬聘用人員確定后，須到原單位(或畢業(yè)院校)開(kāi)具政審材料。因考察不合格所空缺的崗位，由山西警官高等�？茖W(xué)校報(bào)省公安廳同意后遞補(bǔ)。 (六)公示 體檢、考察合格的擬聘用人員，在學(xué)校網(wǎng)站公示，并同時(shí)在省公安廳、省人社廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。 五、辦理聘用手續(xù) 公示期滿無(wú)異議的，學(xué)校按程序辦理相關(guān)手續(xù)。公示期間，若有舉報(bào)并查證核實(shí)者，取消擬聘用人員資格。 引進(jìn)的高層次人員不設(shè)置試用考察期。 六、優(yōu)惠待遇 (一)具有教授職稱的人員,給予科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元，安家費(fèi)20萬(wàn)元，并借用學(xué)�？罩玫母＠恳惶�。 (二)獲得博士學(xué)位的人員給予科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元。 七、后續(xù)管理 (一)引進(jìn)的高層次人員按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。 (二)引進(jìn)的高層次人員應(yīng)與學(xué)校簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。 (三)對(duì)引進(jìn)的高層次人員開(kāi)展年度考核和聘期考核。年度考核按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核規(guī)定執(zhí)行;聘期考核以年度考核為基礎(chǔ)，參照年度考核程序進(jìn)行。在首次聘期(三年)滿后，學(xué)校對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行聘期考核，經(jīng)考核合格的，受聘人員可續(xù)簽聘用合同，考核不合格的，聘用合同不再續(xù)簽。聘期考核在聘期結(jié)束前一個(gè)月進(jìn)行。 (四)引進(jìn)的高層次人員最低服務(wù)年限為六年，在服務(wù)期間不得調(diào)離學(xué)校。 八、紀(jì)律監(jiān)督 招聘工作全程接受學(xué)校紀(jì)檢委(監(jiān)察室)及社會(huì)監(jiān)督。 (一)工作人員要廉潔自律，嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘人員聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。 (二)堅(jiān)持公務(wù)回避規(guī)定，凡工作人員與引進(jìn)人員有回避關(guān)系的，須回避。 咨詢電話：0351-6925269 監(jiān)督電話：0351-6925281 山西省人力資源和社會(huì)保障廳
2014年8月12日
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