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一、招聘原則 特崗教師招聘堅持“公開、公平、公正、自愿、擇優(yōu)”的原則。 二、招聘計劃 2014 年全省共招聘特崗教師 12000 名，其中，國家計劃特崗教師 7000 名，地方計劃特崗教師 5000 名;初中教師 4491 名，小學教師 7509 名。具體崗位設置參見《河南省 2014 年農(nóng)村義務教育階段學校特設崗位教師崗位設置》。 三、招聘對象及條件 (一)招聘對象： 1、2014 年全日制普通高校應屆本科及以上畢業(yè)生; 2、2014 年全日制普通高校應屆師范類專業(yè)�？飘厴I(yè)生; 3、取得教師資格，具有一定教育教學實踐經(jīng)驗，年齡在30周歲以下(1984 年 7 月 1 日后出生)的全日制普通高校往屆本科及以上畢業(yè)生; (二)招聘條件： 1、政治素質(zhì)好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，品行端正，遵紀守法，在校或工作(待業(yè))期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀律處分，為人師表，志愿服務農(nóng)村基層教育; 2、符合報考崗位要求，應聘初中教師的學歷要求本科及以上，應聘體、音、美學科教師的，要求所學專業(yè)與申請服務崗位學科一致或相近; 3、身體條件符合《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2010 年修訂試行)》要求，并能適應設崗地區(qū)工作、生活環(huán)境條件; 4、參加過“大學生志愿服務西部計劃” 、 “三支一扶”計劃且服務期滿的志愿者、參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生、生源地考生和全日制碩士及以上畢業(yè)研究生同等條件下優(yōu)先招聘。 四、招聘程序 (一)網(wǎng)上報名。報名時間為 6 月 24 日—30 日。特崗教師招聘報名采用網(wǎng)絡方式進行，不設現(xiàn)場報名。報名網(wǎng)址為河南省教育廳網(wǎng)站(http://www.haedu.gov.cn/)和河南省特崗教師招聘網(wǎng)站(http://tgzp.haedu.cn/) 。特崗教師招聘不收取報名考務費。凡自愿參加河南省 2014 年特崗教師招聘的高校畢業(yè)生， 需登錄上述相關網(wǎng)站進入特崗教師招聘系統(tǒng)，認真閱讀招聘辦法，按招聘系 統(tǒng)提示進行注冊，上傳照片，如實、準確填寫相關報名信息，了解招聘崗位規(guī)定的范圍、對象、條件、報名程序、有關政策和注意事項等內(nèi)容，選擇符合條件的職位進行報名。 (二)報名資格審查。 特崗教師招聘實行全程考生資格審查。在考生報考及 3 年服務期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)不符合報考條件或隱瞞有關問題、提供虛假注冊信息及材料等，將取消其特崗教師資格，所造成的損失和責任由其本人承擔。省教育廳統(tǒng)一組織報名資格初審，其中，河南省內(nèi)高校應、往屆畢業(yè)生報名資格初審由考生所在或所畢業(yè)的學校負責，省外高校應、往屆畢業(yè)生報名資格初審由河南省大學生就業(yè)指導中心負責。資格初審的依據(jù)是本招聘辦法中規(guī)定的招聘對象和條件。省內(nèi)各高校和省大學生就業(yè)指導中心應在考生報名后 1 個工作日內(nèi)提交資格初審結果�？忌稍趫竺陂g登陸招聘系統(tǒng)查詢資格初審結果。資格初審不合格者，不能參加筆試。報名資格復審在面試時由各設崗縣組織進行。 (三)打印準考證。 經(jīng)資格初審合格的考生，于 7 月 4 日—5 日登陸招聘系統(tǒng)，按照網(wǎng)絡提示打印本人準考證，并在筆試當天持本人準考證和身份證原件到指定地點參加筆試。 (四)筆試。 1、筆試時間為 7 月 6 日上午 9∶00—11∶00。筆試以閉卷方式進行，主要考試內(nèi)容為教師職業(yè)道德、教育學、心理學、課程與教學論、教育教學技能、新課程理念及教師專業(yè)標準等方面基本的教師專業(yè)理念、專業(yè)知識、專業(yè)技能。筆試注重應試者分析問題、解決問題的能力和教師基本技能的測試，滿分為 150 分。 筆試工作由省、市兩級共同組織實施�；驹瓌t是： “全省統(tǒng)一試卷命題、統(tǒng)一試卷印制、統(tǒng)一筆試時間、統(tǒng)一調(diào)配巡視人員” 。各省轄市負責根據(jù)報考人數(shù)，合理設置考點、考場等具體考務工作;負責考場監(jiān)考人員的組織、考場紀律;負責判卷和匯總成績等�？键c設置安排由各省轄市和直管縣負責安排。 2、公布筆試成績。各省轄市判卷結束后，將本轄區(qū)內(nèi)考生筆試成績錄入特崗教師招聘系統(tǒng)。 筆試成績將于 7 月 15 日對社會公布，考生可登陸招聘系統(tǒng)查詢筆試成績。 (五)面試。 1、確定面試人員。各地根據(jù)考生的志愿，在省定最低分數(shù)線(90 分)以上，按照筆試成績從高分到低分的順序，以設崗縣(市)分學段、分學科崗位設置數(shù)的 1:1.2 比例依次確定面試人選。按第一志愿篩選后面試人選達不到 1:1.2 比例的，首先從第二志愿報考該崗位的考生中按高分到低分的順序進行調(diào)劑。若仍達不到面試比例要求的， 由各省轄市結合本地實際情況， 按照 “公開、公平、公正”的原則進行調(diào)劑，具體調(diào)劑辦法由各省轄市確定。各省轄市確定的面試人員名單在招聘系統(tǒng)內(nèi)進行提交，由省級有關部門審核后， 于 7 月 15 日通過河南省教育廳等有關招聘網(wǎng)站向社會公布，同時通知考生面試的時間、地點和相關注意事項。 2、面試資格審查(報名資格復審)。各地在考生面試前組織面試資格審查，主要審查考生提供的有關證件和材料與網(wǎng)絡報名信息是否一致、真實，具體時間由各設崗縣確定。進入面試范圍的人員按指定的時間和地點，攜帶面試通知單(在招聘系統(tǒng)內(nèi)下載打印)、身份證、畢業(yè)證(未取得畢業(yè)證的應屆普通高校畢業(yè)生應提交畢業(yè)學校學生就業(yè)管理部門出具無違法違紀行為并能按時畢業(yè)的有效證明)和教師資格證(往屆畢業(yè)生需攜帶)等原件參加資格復審，并在資格復審現(xiàn)場填寫《河南省 2014 年農(nóng)村義務教育階段學校特設崗位教師招聘登記表》(以下簡稱《招聘登記表》，樣表請在特崗教師招聘網(wǎng)站下載，要求考生認真填寫個人基本信息，并粘貼與筆試準考證同一底版照片)。通過資格復審的考生方可參加面試考核�？忌缛鄙儆嘘P材料或沒按規(guī)定時間參加資格復審，取消其面試資格，責任自負。資格復審合格后，各地在面試考生提交的《招聘登記表》上簽署資格審查意見，并加蓋審核單位公章。 3、組織面試。各地組織面試時間為 7 月 16 日—20 日。面試主要考察應聘者學科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力、儀表舉止等，滿分為 100 分。面試工作由各設崗縣或省轄市組織實施。 4、公布面試成績。面試結束后，各地負責將面試成績登記在《招聘登記表》的面試成績欄，并將考生面試成績錄入招聘系統(tǒng)。面試成績將于 7 月 22 日對社會公布，考生可登陸招聘系統(tǒng)查詢面試成績。 (六)體檢。 1、確定體檢人員。按照總成績(指筆試成績與面試成績之和)從高分到低分依次確定參加體檢人選，參加體檢人員數(shù)與各設崗縣(市)分學段、分學科崗位設置數(shù)的比例為 1∶1。若體檢后出現(xiàn)缺額的，可依次遞補。各地確定的參加體檢人員名單在招聘系統(tǒng)內(nèi)進行提交，由省級有關部門審核后，于 7 月 22 日通過河南省教育廳等網(wǎng)站向社會公布，同時由各設崗縣通知考生體檢時間、地點和相關注意事項。 2、組織體檢。各地于 7 月 27 日前組織體檢。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2010 年修訂試行) 》執(zhí)行。體檢工作由各設崗縣統(tǒng)一組織，要求體檢的醫(yī)院具備二級乙等以上(含二乙)資質(zhì)。 3、公布體檢結果。體檢結束后，各地負責將體檢結果登記在《招聘登記表》體檢結果欄，并將體檢結果錄入招聘系統(tǒng)。體檢結果將于 7 月 29 日對社會公布， 考生可登陸招聘系統(tǒng)查詢體檢結果。 (七)擬定招聘人選。 各地根據(jù)下達的特崗教師計劃數(shù)和招聘考核成績、體檢結果，提出本地區(qū)擬聘特崗教師人選，以省轄市為單位填寫 《河南省 2014 年農(nóng)村義務教育階段學校特設崗位教師擬聘人員統(tǒng)計表》(樣表請在特崗教師招聘系統(tǒng)下載)并加蓋公章后報省教育廳，由省教育廳會同省財政廳、人力資源和社會保障廳、編辦共同審定，審核確定后的擬聘特崗教師人員名單通過河南省教育廳等有關招聘網(wǎng)站向社會公示。 (八)崗前培訓。 擬聘特崗教師崗前培訓的主要內(nèi)容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責的基本要求等，培訓 時間不少于 30 學時。 崗前培訓采用網(wǎng)上遠程培訓和集中培訓相結合的方式進行，由省教育廳安排，省轄市、設崗縣共同組織實施。 (九)教師資格認定。 經(jīng)過崗前培訓后，由縣級教育行政部門對符合相應教師資格條件又未認定教師資格的擬聘人員，免試免費進行教師資格認定，頒發(fā)《教師資格證書》。 (十)簽訂合同。 特崗教師與設崗縣(市)人民政府簽訂《河南省 2014 年農(nóng)村義務教育階段學校特設崗位教師服務協(xié)議書》(具體內(nèi)容請在特崗教師招聘網(wǎng)站下載) ，并由設崗縣(市)教育行政部門派遣到設崗學校，由設崗學校安排一線教學工作和進行日常管理。 五、招聘有關政策 1、2014 年招聘的特崗教師服務期內(nèi)的日常管理與考核、服務期滿后的管理等有關政策，以及特崗教師招聘工作所需工作經(jīng)費等，按照河南省教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、編辦 《河南省 2009 年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》(豫教師〔2009〕82 號) 、《關于做好特崗教師有關管理工作的通知》(豫教師〔2009〕203 號)和《關于做好服務期滿特崗教師落實工作崗位的通知》(豫教師〔2012〕92 號)文件要求執(zhí)行。 2、2014 年中央財政和省級財政對特崗教師工資性補助標準仍為年人均 2.4 萬元，與地方財政據(jù)實結算。各地要采取有效措施，落實好特崗教師的工資與補貼發(fā)放、周轉宿舍安排等相關保障工作。地方實施連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策，應將相應崗位的特崗教師納入實施范圍。要解決特崗教師工作、生活中的實際困難，讓國家政策惠及每位特崗教師，使每位特崗教師安心工作、舒心生活、潛心教學。 3、各地要采取切實措施，確保服務期滿、考核合格且愿意留任的特崗教師，在核定的教職工編制總額內(nèi)辦理入編手續(xù)，落實工作崗位，做好人事、工資關系等接轉工作。同時，要按照國家有關規(guī)定落實服務期滿特崗教師報考黨政機關公務員、碩士研究生等優(yōu)惠政策。 4、各地要采取切實措施加強特崗教師培訓，幫助特崗教師盡快成長為工作骨干。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過多種形式活動，充分反映各地特崗教師志存高遠、扎根農(nóng)村的奉獻精神和感人事跡，加強對特崗計劃和特崗教師的宣傳，進一步營造良好的工作氛圍。 六、關于“碩師計劃”研究生 我省 2014 年農(nóng)村“碩師計劃”經(jīng)過自愿報名、擇優(yōu)推薦、復試錄取等環(huán)節(jié)，從河南大學、河南師范大學、信陽師范學院、洛陽師范學院招聘一批優(yōu)秀大學應屆畢業(yè)生，這部分學生已經(jīng)與有關的項目縣簽署了就業(yè)協(xié)議書，志愿到我省扶貧開發(fā)重點縣工作，支援我省農(nóng)村教育事業(yè)。按照有關政策精神，這部分人員不需要參加今年全省統(tǒng)一的特崗教師招聘考試，可直接招聘為特崗教師。請有關設崗縣(市)做好“特崗計劃”和“農(nóng)村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”的銜接工作。 七、招聘紀律要求 各地要站在辦好人民滿意的教育、推進義務教育均衡發(fā)展、為教育選拔人才的戰(zhàn)略高度，高度重視特崗教師的招聘工作，加強組織領導，精心實施，周密安排，確保特崗教師招聘工作安全、有序。各地要嚴格執(zhí)行特崗教師招聘工作有關政策規(guī)定，接受有關部門和社會各界的監(jiān)督。招聘工作實行責任制，明確任務，責任到人，落實到位，嚴禁在招聘工作中循私舞弊，弄虛作假。對違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實，將按有關規(guī)定嚴肅處理。省級有關部門將通過派出巡視檢查人員，設立監(jiān)督電話等，加強對這項工作的監(jiān)督檢查。各地、各高等學校要嚴格執(zhí)行政策，嚴格資格審查，嚴格招聘程序，嚴肅招聘紀律，確保招聘工作順利開展。請各地按照特崗政策和本《通知》要求，加強與各部門的溝通與協(xié)調(diào)，克服時間上的困難，統(tǒng)籌安排好各招聘環(huán)節(jié)的工作，并結合自身實際，采取有效措施，完善有關制度和辦法，按時高質(zhì)量地完成今年的“特崗計劃” 。 八、聯(lián)系方式 報名咨詢電話：0371—65682704 監(jiān)督投訴電話：0371—65682705 招聘系統(tǒng)網(wǎng)址：http://tgzp.haedu.cn/ 招聘報名網(wǎng)站：河南省教育廳(http://www.haedu.gov.cn/) |
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