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根據(jù)中共玉溪市委組織部、玉溪市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范玉溪市事業(yè)單位公開招聘工作的實(shí)施意見》(玉人社發(fā)〔2012〕54號(hào))文件精神，現(xiàn)將2013年江川縣教育系統(tǒng)公開招聘教師有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、招聘崗位、職數(shù)及要求 (一)基本條件 1、遵守憲法和法律; 2、具有良好的品行，熱愛教育事業(yè); 3、具有招聘崗位所需的專業(yè)或技能條件; 4、具有適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件; 5、年齡在35周歲以下(1978年6月1日以后出生)。 (二)招聘單位、崗位、職數(shù)及具體報(bào)名條件 見附件：《2013年江川縣教育系統(tǒng)公開招聘教師崗位表》。 二、招聘程序 (一)報(bào)名 1、報(bào)名時(shí)間：2013年6月3日上午8∶00-2013年6月6日下午17∶00。 2、采用網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站：玉溪人才網(wǎng)(www.yxrc.cn，下同)。簡要流程：登錄玉溪人才網(wǎng)→網(wǎng)上報(bào)名入口→注冊(cè)→查看招聘崗位→按崗位報(bào)名并填寫報(bào)名資料→等待審核→審核通過→網(wǎng)上交費(fèi)→打印準(zhǔn)考證→參加考試。 3、網(wǎng)上交納報(bào)名考試費(fèi)用50元，交費(fèi)時(shí)間截止2013年6月8日下午17∶00。報(bào)名資料審核已通過，但未交費(fèi)的考生不能打印準(zhǔn)考證及參加考試。 4、每名考生限報(bào)一個(gè)崗位。 (二)資格審查 由縣教育局進(jìn)行報(bào)名資格審查。2013年畢業(yè)生符合招聘條件的可以報(bào)名，但畢業(yè)后需取得招聘崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等證書方可聘用。 (三)考試 1、考試分筆試和課堂教學(xué)，分值各為100分。各占50%。綜合成績=筆試成績×50%+課堂教學(xué)×50%。 2、筆試內(nèi)容：招聘崗位學(xué)科專業(yè)知識(shí)。 3、招聘崗位人數(shù)與通過資格審查并交費(fèi)的人數(shù)比例達(dá)到1∶3方可開考，達(dá)不到1∶3的取消該招聘崗位或遞減該招聘崗位人數(shù)，被取消招聘崗位的報(bào)考人員不可再另行報(bào)本次招聘的其它崗位。屬于緊缺專業(yè)人才的招聘崗位不設(shè)開考比例。 筆試時(shí)間及打印準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。 (四)資格復(fù)審 按筆試成績從高分到低分順序以招聘崗位人數(shù)1∶2的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員(并列人員均進(jìn)入資格復(fù)審)，若招聘崗位人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)達(dá)不到1∶2比例的招聘崗位參加筆試考生全部進(jìn)入資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審考生及資格復(fù)審時(shí)間于筆試成績公布時(shí)通知。 資格復(fù)審由縣教育局組織進(jìn)行。資格復(fù)審必須由考生本人攜帶畢業(yè)證、身份證，及與報(bào)名崗位要求相關(guān)的證書、證明等資格復(fù)審材料參加，2013年畢業(yè)生需提供所在學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，已就業(yè)人員需提供所在單位同意報(bào)考證明。已進(jìn)行教師資格認(rèn)定，但尚未領(lǐng)取教師資格證書的，應(yīng)提供認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的證明。資格復(fù)審材料驗(yàn)原件，交復(fù)印件各1份。 資格復(fù)審不合格或放棄資格復(fù)審的考生依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審合格的考生進(jìn)入下一輪考試，若資格復(fù)審合格后放棄下一輪考試的考生不再遞補(bǔ)。下一輪考試(課堂教學(xué))時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)于資格復(fù)審后通知。 (五)確定擬聘用人員 按綜合成績從高分到低分確定擬聘人員，綜合成績并列的，按筆試成績排序。招聘崗位人數(shù)與實(shí)際參加全部考試人數(shù)未達(dá)到1∶2的招聘崗位，綜合成績需達(dá)到60分以上方可確定為擬聘用人員。 (六)體檢 由縣教育局對(duì)擬聘用人員組織體檢，體檢參照公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，若出現(xiàn)體檢不合格考生，該崗位按綜合成績依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)由考生自理。 (七)考核 由縣教育局對(duì)擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，全面掌握了解擬聘用人員的現(xiàn)實(shí)情況，并對(duì)擬聘用人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。若有玉人社發(fā)〔2012〕54號(hào)文件規(guī)定的10種情形之一，考核不合格的，該崗位按綜合成績依次遞補(bǔ)下一名考生參加體檢和考核。 |
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