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(二)面試 1.面試人選。根據(jù)報考人員的筆試成績排名和招考名額，在筆試合格分數(shù)線以上的人員中按比例由高到低依次確定面試人選。 招考名額與參加面試人員的比例按以下辦法計算：招考名額在10人(含10人)以上的，比例為1∶2;招考名額在9人(含9人)以下的，比例為1∶3。達不到上述比例的職位，按達到筆試合格分數(shù)線的實際人數(shù)確定面試人選。 招考職位有特殊要求的，入圍面試比例按《職位表》(附件3-7)所設(shè)比例確定。 2.面試方式。面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式。 3.面試時間。面試時間由省委組織部、省人力資源和社會保障廳在海南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、海南黨建網(wǎng)(南海先鋒網(wǎng))發(fā)布。 4.面試合格分數(shù)線按照四個類別分別劃線：確定為艱苦邊遠地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)50分;少數(shù)民族市縣55分;③其他市縣60分;④省直單位(含省第一、第二中級人民法院，海口海事法院，省人民檢察院第一、第二分院)65分。 (三)考試總成績計算 達到面試合格分數(shù)線的考生，考試總成績按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例計算�？偝煽儼此纳嵛迦氡Ａ粜�(shù)點后2位。 報考同一職位有兩名以上考生出現(xiàn)考試總成績相同時，其名次排列按以下辦法確定：考試總成績相同的，按筆試成績高低順序排列;筆試成績相同的，按行政職業(yè)能力測驗成績高低順序排列;行政職業(yè)能力測驗成績相同的，須進行加試，按加試成績高低順序排列。 四、資格復(fù)審 進入面試范圍的報考人員，面試前，由招錄單位進行資格復(fù)審。 報考人員須向招錄單位提供本人身份證、畢業(yè)證原件(2017年高校應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學校出具的準予畢業(yè)的證明)、準考證、報名表以及其他招考職位要求的相關(guān)材料。留學回國的報考人員，還須出具教育部的學歷認證。資格復(fù)審期間未能提供上述材料的，取消面試資格。 凡有關(guān)材料信息不實，影響資格復(fù)審結(jié)果的，招錄單位報省級公務(wù)員主管部門同意后，取消報考人員參加面試、體能測評或?qū)I(yè)加試的資格。 上述證件及證明材料均要求提供原件及復(fù)印件，審核后保留復(fù)印件，退回原件。 五、體能測評 在筆試成績公布后，面試開始之前，省公安廳、省森林公安局、省司法廳(各監(jiān)獄、強制隔離戒毒所)、省高級人民法院、省人民檢察院、羅牛山強制隔離戒毒所分別組織本系統(tǒng)(單位)需進行體能測評職位人員的體能測評。體能測評的項目和標準按《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 參加體能測評的人選，由上述各單位在達到筆試合格分數(shù)線的考生中，根據(jù)規(guī)定比例，按照筆試成績排名由高到低順序依次確定。未能通過體能測評的報考人員，不得進入面試。通過體能測評人數(shù)超過面試比例的，按規(guī)定比例確定進入面試人選。通過體能測評人數(shù)未達到面試比例的，按照實際人數(shù)確定進入面試人選。 六、體檢和考察 根據(jù)考試總成績從高到低的順序，按1∶1的比例確定體檢和考察人選。 (一)體檢 公務(wù)員錄用體檢按照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定執(zhí)行。 報考公安機關(guān)、監(jiān)獄人民警察和人民法院、人民檢察院司法警察職位以及檢驗檢疫、安監(jiān)等部門對身體條件有特殊要求的職位，應(yīng)按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標準》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。 (二)考察 招錄單位按照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)要求進行考察。 七、公示和錄用 各招錄單位根據(jù)考試總成績、考察和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，在網(wǎng)上向社會公示，公示時間為7天。公示內(nèi)容包括招錄單位、職位名稱、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、學歷、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝唬瑫r公布舉報電話，接受實名舉報。 公示期滿，對沒有問題或者反映問題經(jīng)查實不影響錄用的，辦理錄用手續(xù);對反映有不符合公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映有嚴重問題一時難以查實的，暫緩錄用，并在20個工作日內(nèi)查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。 省法院、檢察院系統(tǒng)機關(guān)、省以下垂直管理單位、部分市縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位實行不確定職位統(tǒng)一招考的，按擬錄用人員考試總成績排名順序和個人志愿相結(jié)合的原則確定錄用職位。 新錄用的公務(wù)員(參公管理工作人員)試用期為一年。試用期滿且考核合格的，予以任職定級;不合格的，取消錄用資格。 點擊下載>>> 1.2017年海南公務(wù)員考試報考指南oc.doc 2.2017海南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄.doc 3.2017年海南省部分省直黨群機關(guān)招考公務(wù)員職位表f.xls 4.2017年海南省部分市縣黨群機關(guān)招考公務(wù)員職位表d.xls 5.2017年海南省法院系統(tǒng)招考公務(wù)員職位表.xls 6.2017年海南省檢察系統(tǒng)招考公務(wù)員職位表.xls 7.2017年海南省行政機關(guān)招考公務(wù)員職位表.xls 8.2017年度海南省考試錄用公務(wù)員招錄單位咨詢電話一覽表.xls
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