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報(bào)名時(shí)間：2022年11月7-9日 筆試時(shí)間：2022年12月3日 筆試科目：《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)(A類(lèi))》、《綜合應(yīng)用能力(A類(lèi))》 面試形式：結(jié)構(gòu)化面試 為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《關(guān)于印發(fā)<吉安市市直單位干部調(diào)配工作實(shí)施辦法（試行）的通知>》（吉組字〔2019〕86號(hào)）規(guī)定，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，現(xiàn)將市直事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、遴選單位及職位 1.遴選單位：市直事業(yè)單位（參公單位除外），職位表見(jiàn)附件。 2.遴選職位：管理崗和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗。 二、報(bào)考范圍及資格條件 （一）報(bào)考范圍 1.本市范圍內(nèi)縣（市、區(qū)）及以下的事業(yè)單位在編在崗工作人員； 2.市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制單列派駐（出）縣、市（區(qū)）的辦事機(jī)構(gòu)的工作人員； 3.2021年后因事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革，從市直事業(yè)單位劃轉(zhuǎn)安置在市直參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位且在編在崗的工作人員； 4.本市范圍內(nèi)縣（市、區(qū)）及以下實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)（參公單位）中已進(jìn)行登記備案且在編在崗的公務(wù)員（參公人員）； 5.吉安市外的機(jī)關(guān)事業(yè)單位本人為吉安籍或配偶在吉安工作一年以上的人員。 （二）報(bào)考資格條件 1.具有良好政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)； 2.大學(xué)本科及以上文化程度； 3.年度考核均為合格（稱(chēng)職）及以上等次，試用期考核合格的視為合格（稱(chēng)職）等次； 4.身體健康； 5.具備遴選職位所需其他資格條件； 6.2006年1月1日以后進(jìn)入事業(yè)單位的須符合《江西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）（贛人發(fā)〔2006〕7號(hào)）》的規(guī)定； 7.具有連續(xù)2年（含試用期）及以上事業(yè)單位、公務(wù)員或參公單位工作經(jīng)歷（截止時(shí)間2022年11月1日），須在現(xiàn)單位工作連續(xù)1年以上。因機(jī)構(gòu)改革變換單位或所在單位更名的，按同一單位認(rèn)定。在不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)工作的，視為同一單位。 8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。 有下列情形之一的人員，不得參加遴選： 1．被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的； 2．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的； 3．受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的； 4．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的； 5．按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或未滿(mǎn)約定服務(wù)期的； 6．新錄用公務(wù)員和新聘事業(yè)單位工作人員尚在試用期或任職試用期的； 7．2014年2月18日后新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)服務(wù)期未滿(mǎn)五年（含試用期）的； 8．法律、法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定的其他情形。 報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。 （三）遴選崗位其他條件說(shuō)明 1.《公告》中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本項(xiàng)。 2.年齡計(jì)算：40周歲以下即1981年11月1日以后出生人員，35周歲以下即1986年11月1日以后出生人員，30周歲以下即1991年11月1日以后出生人員，以此類(lèi)推。 3.“工作經(jīng)歷”年限計(jì)算采取周年計(jì)算法，如“2年以上”是指必須滿(mǎn)2周年。 4.全日制普通高校畢業(yè)生在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。 5.遴選職位專(zhuān)業(yè)設(shè)置根據(jù)江西省人力資源和社會(huì)保障廳2019年1月印制的《學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄匯編》執(zhí)行。 三、遴選工作程序 （一）報(bào)名 報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間：2022年11月7-9日（上午8:30—12:00，下午2:30—5:00）。報(bào)考人員可登錄吉安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)下載《吉安市2022年度市直事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名推薦表》，填寫(xiě)相關(guān)信息并在個(gè)人承諾欄上簽名，經(jīng)本人所在單位及其主管部門(mén)同意，按干部管理權(quán)限報(bào)所在地縣（市、區(qū)）組織或人社部門(mén)審核同意后，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)到擬報(bào)考的遴選單位主管部門(mén)指定的地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)需同時(shí)上交近期免冠彩色1寸證件照3張，并提供資格審查所需材料。每人限報(bào)一個(gè)職位，不需交納報(bào)名費(fèi)。 筆試開(kāi)考比例一般不低于1:7。對(duì)未達(dá)到開(kāi)考比例的職位，相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)或取消該職位。經(jīng)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低比例，但最低不得低于1:5。 未達(dá)到開(kāi)考比例的職位于11月10日下午5:30前公布。未達(dá)到開(kāi)考比例職位的報(bào)考人員，可于11月11日下午5:00前重新按報(bào)考條件改報(bào)一個(gè)符合條件的其他職位。逾期未改報(bào)的，視為自動(dòng)放棄。達(dá)到開(kāi)考比例職位的報(bào)考人員，不得改報(bào)其他職位。 （二）資格審查 資格審查在報(bào)名時(shí)進(jìn)行，由遴選單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。資格審查材料包括身份證、學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件、《報(bào)名推薦表》以及遴選單位要求的其他相關(guān)證件和證明材料。市外的報(bào)考人員，還需提供身份證明、戶(hù)籍、結(jié)婚證、工作證明、社保等相關(guān)材料。資格審查合格的，發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。資格審查貫穿遴選工作全過(guò)程。 （三）考試 1．筆試 （1）筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2022年12月3日。考點(diǎn)設(shè)在吉安市區(qū)，具體考場(chǎng)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。 （2）筆試內(nèi)容。筆試為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)(A類(lèi))》、《綜合應(yīng)用能力(A類(lèi))》兩科，每科滿(mǎn)分150分。參加考試人員憑身份證和準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)，并攜帶黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2B鉛筆、橡皮擦，不得攜帶計(jì)算器。 2．面試 面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，總分100分。根據(jù)筆試成績(jī)按崗位從高分到低分的順序，按1:3的比例確定入闈面試人員名單，末位同分者一并入闈面試。 （1）面試公告。入闈面試人員名單在吉安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公布，筆試成績(jī)考生可向報(bào)考單位查詢(xún)。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，因考生自愿放棄面試等情況出現(xiàn)面試名額空缺，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。 （2）面試形式。采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。 （3）面試時(shí)間和地點(diǎn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。 3．考試總成績(jī)計(jì)算 考試總成績(jī)=筆試成績(jī)/3×50%+面試成績(jī)×50%； （四）考察和體檢 根據(jù)總成績(jī)按遴選崗位從高分到底分等額確定入闈考察體檢對(duì)象（總成績(jī)相同的按面試成績(jī)從高分到底分確定；面試成績(jī)又相同的，加試面試，按加試面試成績(jī)從高分到低分確定體檢對(duì)象），并在吉安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公布，考察和體檢工作由遴選單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 1.考察。遴選單位派出考察組，對(duì)考察人選德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)遴選職位的適合程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)和群眾口碑，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過(guò)關(guān)的人員進(jìn)入市直單位。考察組將查閱干部人事檔案，對(duì)出現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核準(zhǔn)前一律暫緩考察并停止后續(xù)程序。 當(dāng)遴選職位出現(xiàn)無(wú)人可遞補(bǔ)、面試前臨時(shí)缺考等情形，造成實(shí)際面試人數(shù)小于或等于遴選計(jì)劃數(shù)時(shí)，確定考察人選時(shí)應(yīng)符合以下條件： （1）當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí)，該考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入考察程序； （2）當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)大于1人且小于或等于遴選計(jì)劃數(shù)時(shí)，其中合成后的考試總成績(jī)排名該職位末位的考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入考察程序。 2.確定人選。遴選單位主管部門(mén)綜合考察情況，集體研究確定擬遴選人選。 3.體檢。是否進(jìn)行體檢，由遴選單位主管部門(mén)決定，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，費(fèi)用自理。遴選單位不安排體檢的，視為體檢合格。 4.遞補(bǔ)。考察和體檢階段，考生放棄遴選或體檢不合格的，由遴選單位主管部門(mén)決定是否遞補(bǔ)人選。遞補(bǔ)原則：按總成績(jī)從高分到低分依序遞補(bǔ)，若總成績(jī)相同，則按面試分從高分到低分依序遞補(bǔ)。 （五）公示和辦理手續(xù) 1．公示。遴選單位主管部門(mén)將考察體檢合格的擬遴選人員名單報(bào)市人社局，統(tǒng)一在吉安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公布，公示期為5個(gè)工作日。 2．辦理手續(xù)。公示期滿(mǎn)，沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)配手續(xù)。 四、其它事項(xiàng) 1.服務(wù)期滿(mǎn)且已安置的大學(xué)生村官、被聘為正式教師后的特崗教師、安置后的“三支一扶”人員，安置后滿(mǎn)2年方可報(bào)考（2020年11月1日之前安置）。 2.公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員）遴選進(jìn)入事業(yè)單位后，轉(zhuǎn)為事業(yè)單位工作人員身份。 3.進(jìn)入公示環(huán)節(jié)后，如出現(xiàn)考生放棄遴選的，不予遞補(bǔ)。 4.遴選人員在考試中弄虛作假或者在面試前一天及任一環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄遴選的，由遴選單位主管部門(mén)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，記入遴選人員失信記錄庫(kù)，3年內(nèi)不得參加市直事業(yè)單位公開(kāi)遴選。 5.本次遴選工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。 未盡事宜請(qǐng)致電咨詢(xún)： 吉安市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)科0796-8286112 監(jiān)督電話(huà)：0796-8225216
吉安市人力資源和社會(huì)保障局
2022年11月1日
附件1 吉安市2022年度事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員職位表.xlsx 附件2 吉安市2022年度市直事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名推薦表.docx 附件3 學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄匯編.pdf 附件4 筆試考試大綱（2022年版）.pdf 附件3-4 掃碼咨詢(xún)領(lǐng)取備考資料
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