八、面試 (一)面試人選的確定 省公務(wù)員主管部門(mén)根據(jù)筆試、業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)按比例合成后從高分到低分確定面試人選,面試人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例為3:1。達(dá)不到規(guī)定比例的,遴選單位經(jīng)與省公務(wù)員主管部門(mén)協(xié)商,可降低比例或核減遴選計(jì)劃。 (二)面試 面試在省公務(wù)員主管部門(mén)監(jiān)督指導(dǎo)下,由各遴選單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行,主要測(cè)試報(bào)考者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。滿(mǎn)分為100分。 (三)成績(jī)合成與排名 面試結(jié)束后,按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%合成綜合成績(jī)。有業(yè)務(wù)水平測(cè)試的,按筆試成績(jī)的40%、業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)的20%、面試成績(jī)的40%合成綜合成績(jī)。綜合成績(jī)由高分到低分進(jìn)行排名,綜合成績(jī)相同的,按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。 筆試成績(jī)、業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。 九、體檢與考察 根據(jù)考試綜合成績(jī)由高分到低分的順序,確定體檢、考察對(duì)象。體檢、考察對(duì)象與公開(kāi)遴選職位的比例為1:1。 體檢由遴選單位負(fù)責(zé)組織,在省公務(wù)員主管部門(mén)指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢后,由體檢醫(yī)院作出是否合格的結(jié)論。 考察由遴選單位負(fù)責(zé)實(shí)施。遴選單位根據(jù)職位要求,對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行核實(shí),對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察,重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。 在體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)職位(計(jì)劃)空缺時(shí),由遴選單位決定是否遞補(bǔ),并報(bào)省公務(wù)員主管部門(mén)備案。如果遞補(bǔ),必須按綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ),且只替補(bǔ)一次。 十、公示與轉(zhuǎn)任 考察合格者名單分別在湖南領(lǐng)導(dǎo)人才網(wǎng)、省人力資源和社會(huì)保障廳、湖南人事考試網(wǎng)和用人單位進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。 公示期滿(mǎn),對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或所反映問(wèn)題不影響遴選結(jié)果的人員,則正式確定為遴選對(duì)象。 遴選對(duì)象按照干部管理權(quán)限和公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定,由遴選單位報(bào)省公務(wù)員主管部門(mén)審核,對(duì)符合轉(zhuǎn)任條件的,辦理轉(zhuǎn)任手續(xù),不符合的,由遴選單位將所呈報(bào)的轉(zhuǎn)任材料退回原單位。整個(gè)遴選工作在2016年1月底前完成。 政策咨詢(xún)電話(huà):0731—82689102(省委組織部公務(wù)員管理辦公室),0731—82219372(省公務(wù)員局考試錄用與職位管理處)。 考務(wù)咨詢(xún)電話(huà):0731—85063791,網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話(huà):0731—85063794。 附件: 1.2015年省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員計(jì)劃職位表 2.2015年省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名表
中共湖南省委組織部
湖南省人力資源和社會(huì)保障廳
湖南省公務(wù)員局
2015年11月6日
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