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全市擬統(tǒng)一公開(kāi)選拔44名科(局)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)管理人員，具體職位見(jiàn)《長(zhǎng)沙市2013年統(tǒng)一公開(kāi)選拔科(局)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)管理人員職位一覽表》。 二、選拔對(duì)象的基本條件和資格 報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件，近3年年度考核結(jié)果為稱(chēng)職及以上等次(工作年限不足3年的以實(shí)際年限計(jì)算)，身體健康。報(bào)考副科職崗位的報(bào)名人員，黨政機(jī)關(guān)的公務(wù)員(含參公)須任科員滿一年，國(guó)有企事業(yè)單位的須具備與此要求相當(dāng)?shù)馁Y格。報(bào)考正科職崗位的報(bào)名人員，須任副科職滿兩年。報(bào)名人員同時(shí)還應(yīng)當(dāng)符合各選拔職位的其他任職資格條件。試用期內(nèi)的公務(wù)員不得報(bào)考。 各選拔職位的具體任職資格條件見(jiàn)《長(zhǎng)沙市2013年統(tǒng)一公開(kāi)選拔科(局)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)管理人員職位一覽表》。 三、選拔程序及有關(guān)要求 1、報(bào)名、資格審查 參加公開(kāi)選拔者可通過(guò)組織推薦、個(gè)人自薦的方式進(jìn)行報(bào)名;符合報(bào)名條件的報(bào)考人員，應(yīng)在報(bào)名前填寫(xiě)好《長(zhǎng)沙市2013年統(tǒng)一公開(kāi)選拔科(局)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)管理人員報(bào)名登記表》(請(qǐng)登錄長(zhǎng)沙高級(jí)人才網(wǎng)下載，A4紙雙面打印);報(bào)名時(shí)須提供《報(bào)名登記表》一式兩份，近期同底彩色免冠1寸照片4張，學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)資格證書(shū)、身份證原件及復(fù)印件，任職文件復(fù)印件;每人限報(bào)一個(gè)職位。 為確保選拔質(zhì)量，各職位經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10﹕1，不開(kāi)考職位的報(bào)考人員可以改報(bào)其它職位或放棄報(bào)考。 2、筆試、面試 筆試主要測(cè)試能力和素質(zhì)，測(cè)試內(nèi)容以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》為依據(jù)，測(cè)試綜合科目一套試卷，卷面滿分100分，限時(shí)180分鐘。筆試成績(jī)登錄長(zhǎng)沙高級(jí)人才網(wǎng)查詢。 根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分確定面試人選。面試人選與選拔職位的比例一般為5：1。面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試的方式(開(kāi)福區(qū)采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬或?qū)嵉卣{(diào)研兩種方式，權(quán)重各占50%)，面試總分100分。筆試成績(jī)和面試成績(jī)分別按50%的比例折算成綜合成績(jī)。 3、體檢 根據(jù)考試綜合成績(jī)，從高分到低分確定體檢人選。體檢人選與選拔職位的比例一般為3：1。各職位因體檢不合格出現(xiàn)的缺額按考試成績(jī)依次遞補(bǔ)，原則上只能一次遞補(bǔ)到位，遞補(bǔ)人選再有不合格者，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢合格者列入考察范圍。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢由各組考單位自行組織。 4、考察、討論決定 考察按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。各組考單位分別牽頭進(jìn)行考察并討論決定擬任人選，報(bào)市公選辦備案。為確保選拔質(zhì)量，對(duì)經(jīng)過(guò)嚴(yán)格考察，黨委(黨組)集體討論認(rèn)為無(wú)合適人選的，該職位選拔可以空缺。 5、公示、任用 對(duì)擬任人選進(jìn)行任前公示，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)公示后未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的干部，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理任職手續(xù)。對(duì)公開(kāi)選拔任用的干部實(shí)行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職;不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排工作。聘任制干部試用期滿后，經(jīng)考核不勝任的，解除聘任關(guān)系。 |
40004-20005
