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黔西市2024年第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案 為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進(jìn)高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2024年第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號(hào)）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立黔西市2024年第二批次“人才強(qiáng)市”人才引進(jìn)工作專班，本次人才引進(jìn)工作由黔西市委人才辦牽頭，專班辦公室設(shè)在黔西市人力資源和社會(huì)保障局。 二、引進(jìn)原則 （一）堅(jiān)持按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則； （二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則； （三）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。 三、引進(jìn)對(duì)象及條件 （一）引進(jìn)對(duì)象 根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡章》和《畢節(jié)市黔西市2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》引進(jìn)已報(bào)名且資格審查合格的高層次急需緊缺人才。 （二）基本條件 1.具有中華人民共和國國籍。 2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義。具有較好的政治素質(zhì)和道德品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。 3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。 4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。 5.取得崗位所需的學(xué)歷學(xué)位。 6.大學(xué)本科人才年齡在35周歲以下，碩士研究生及副高級(jí)職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級(jí)職稱人才年齡在45周歲以下。 7.具備報(bào)名崗位所需的其他資格及條件。 （三）有下列情形之一的，不得引進(jìn) 1.曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。 2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的。 3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的。 4.曾被開除公職、被辭退的。 5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。 6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。 7.自2024年8月20日起，畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。 8.違反有關(guān)規(guī)定不適宜引進(jìn)的。 四、引進(jìn)程序 （一）資格審查 根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡章》和《畢節(jié)市黔西市2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，審核后確定最終進(jìn)入面試人員名單并報(bào)畢節(jié)市人社局備案。資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過程，在引進(jìn)過程中任一環(huán)節(jié)及辦理聘用手續(xù)后，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員資格條件不符合《畢節(jié)市2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡章》和《黔西市2024年第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案》要求的，提供的信息材料是虛假、偽造的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格或解聘處理。 引進(jìn)崗位學(xué)歷學(xué)位要求為“碩士研究生及以上”的，該崗位不設(shè)置開考比例。 （二）面試測評(píng) 1.面試測評(píng)對(duì)象 通過資格審查的人員。 2.面試測評(píng)時(shí)間、地點(diǎn) 面試測評(píng)時(shí)間：2024年12月1日。 面試測評(píng)地點(diǎn)：詳見《面試準(zhǔn)考證》。 3.面試報(bào)到事宜 面試人員需持畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的需提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、就業(yè)推薦表或?qū)W校證明）、身份證原件及資格審查所需的其它材料原件于2024年11月30日9：00—12:00，14：30—17：30到黔西市迎賓大道中段黔西市衛(wèi)生健康局三樓310室現(xiàn)場復(fù)核，復(fù)核通過后提交1寸彩色照片3張，領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》并簽訂誠信報(bào)考承諾書。 4.面試程序 （1）考生于面試當(dāng)日上午7：30起憑身份證、面試準(zhǔn)考證進(jìn)入指定候考室，并將通訊工具及其他電子設(shè)備交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。上午8：00前仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動(dòng)棄權(quán)。 （2）由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試。考生面試結(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。 （3）若同一崗位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由用人單位結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。 5.面試測評(píng)方式和內(nèi)容：面試測評(píng)方式為結(jié)構(gòu)化面試；測評(píng)內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等。 6.面試測評(píng)成績評(píng)定方法：面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。 7.進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：各崗位面試成績按從高到低的順序排名，結(jié)合各崗位引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人員名單，且面試成績低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。 8.面試測評(píng)專家共7名 五、體檢 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘人員工作風(fēng)險(xiǎn)防控指南（試行）〉的通知》（黔人社通〔2023〕125號(hào)）附件《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范（試行）》進(jìn)行操作。體檢醫(yī)院由工作專班辦公室指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可，不參加體檢或體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納，體檢時(shí)間另行通知。 因應(yīng)聘人員不參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。 六、考察及政審 體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正�？疾煺䦟徆ぷ饔汕魇�2024年第二批次“人才強(qiáng)市”人才引進(jìn)工作專班辦公室統(tǒng)一組織，引進(jìn)單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施。 在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格： （一）不能堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致； （二）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人； （三）曾被開除公職或在機(jī)關(guān)（含參公單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的； （四）曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的； （五）在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的； （六）不符合引進(jìn)對(duì)象條件或崗位所需資格條件的； （七）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員； （八）在考察政審結(jié)束前，未能提交應(yīng)聘崗位所需學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報(bào)名時(shí)所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格； （九）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的； （十）其他不能聘用的情況。 七、公示 經(jīng)面試測評(píng)、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在黔西市人民政府網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間反映問題經(jīng)查實(shí)有影響聘用的，取消聘用資格。
八、聘用 對(duì)公示期滿無問題反映或反映的問題不影響聘用的，報(bào)黔西市人社局審核并報(bào)畢節(jié)市人社局審批，招聘單位主管部門和招聘單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。 被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到聘用單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。新聘用人員試用期一年，在試用期滿考核不合格的，取消聘用資格；考核合格的，正式聘用。聘用人員一經(jīng)聘用，在招聘單位最低服務(wù)期限為5年，服務(wù)期限內(nèi)不得有申請(qǐng)調(diào)動(dòng)、解除聘用合同、參加其他事業(yè)單位的招聘考試等離開工作崗位的行為。 在整個(gè)人才引進(jìn)過程中，因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或體檢、考察政審、公示結(jié)果不合格等原因造成崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。 九、紀(jì)律監(jiān)督 （一）人才引進(jìn)工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 （二）在人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)中，國家事業(yè)單位主管部門出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。 （三）在人才引進(jìn)過程中，由黔西市2024年第二批次“人才強(qiáng)市”人才引進(jìn)工作專班辦公室發(fā)布的各項(xiàng)引進(jìn)信息（如面試測評(píng)、公示等內(nèi)容）都將在黔西市人民政府網(wǎng)上公布，請(qǐng)考生密切關(guān)注公布的相關(guān)信息，因考生未及時(shí)閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。 （四）本實(shí)施方案由黔西市2024年第二批次“人才強(qiáng)市”人才引進(jìn)工作專班負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由黔西市2024年第二批次“人才強(qiáng)市”人才引進(jìn)工作專班研究決定。 咨詢電話：0857-4245863（黔西市委組織部） 0857-4246135(黔西市人社局) 監(jiān)督電話：0857-4242432（黔西市紀(jì)委市監(jiān)委派駐第二紀(jì)檢監(jiān)察組）
附件：1.黔西市2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”引才資格審查合格及進(jìn)入面試人員名單 黔西市2024年第二批次“人才強(qiáng)市”人才引進(jìn)工作專班辦公室 2024年11月22日
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40004-20005
