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為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)事業(yè)單位活力，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號(hào))文件精神，我市統(tǒng)一面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員100名。為確保公開招聘工作順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。 一、招聘原則及程序 公開招聘工作遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試(專業(yè)測(cè)試、試教)、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。 二、招聘計(jì)劃及職位 2013年度全市事業(yè)單位統(tǒng)一面向社會(huì)公開招聘工作人員100名。招聘職位分管理類、專業(yè)技術(shù)類(含教師職位)、工勤人員三類。具體招聘職位詳見招聘職位一覽表(附件)。 三、招聘對(duì)象和報(bào)考條件 (一)招聘對(duì)象 1、黔南州戶籍或黔南州生源大專及以上學(xué)歷應(yīng)、往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生);報(bào)考部分職位可放寬到中專學(xué)歷。 2、黔南州外戶籍全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生)。其中，對(duì)報(bào)考衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)職位及教育機(jī)構(gòu)教師職位的州外考生，報(bào)考條件與本州戶籍或生源考生相同。 3、截止至2013年5月19日，由省級(jí)及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派在都勻市服務(wù)且服務(wù)期滿1年以上的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生及“選聘到村任職”高校畢業(yè)生(含服務(wù)期滿考核合格及以上人員)。 (二)報(bào)考條件 1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民政治權(quán)利，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的道德品行; 2、年齡在18周歲以上(1995年5月19日及以前出生)35周歲以下(1977年5月19日及以后出生); 3、具有符合職位要求的文化程度、工作能力和資格條件; 4、具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件; 5、具有報(bào)考職位所需專業(yè)的碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位人員，以及具有報(bào)考職位所需專業(yè)中級(jí)及以上職稱的人員年齡可放寬到40周歲(1972年5月19日及以后出生); 6、具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。 7、報(bào)考崗位明確要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須符合要求的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算截止至2013年5月19日。在校期間的實(shí)習(xí)(見習(xí))及社會(huì)實(shí)踐，不視為工作經(jīng)歷。 (三)以下人員不得報(bào)考 1、2011年以來(以招考年度為準(zhǔn))招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員，以及經(jīng)中共貴州省委組織部選調(diào)到基層工作的選調(diào)生(含選調(diào)到基層法院、檢察院工作的選調(diào)生); 2、2011年以來經(jīng)州批準(zhǔn)我市招聘的事業(yè)單位工作人員; 3、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生; 4、截止到2013年5月19日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員; 5、在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生; 6、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員; 7、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員; 8、在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員; 9、聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員; 10、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或2010年以來在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職、不合格的人員; 11、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員; 12、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。 四、發(fā)布信息 招聘簡(jiǎn)章確定后，提前七個(gè)工作日以上通過“都勻·人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”(http://www.gzdyrs.gov.cn/)發(fā)布招考簡(jiǎn)章。 五、報(bào)名、資格初審 (一)報(bào)名 報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行，報(bào)考人員登陸“都勻·人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”(http://www.gzdyrs.gov.cn/)報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：報(bào)考人員可在2013年5月19日9:00至5月24日18:00期間登錄“都勻·人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”提交報(bào)考申請(qǐng)，并上傳本人近期免冠2寸正面證件照片(jpg格式、5KB以上30KB以下)。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。根據(jù)所報(bào)職位要求，填寫《都勻市2013年統(tǒng)一面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名信息表》)。報(bào)名申請(qǐng)被接受后，系統(tǒng)會(huì)向報(bào)考人員反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)妥善保管。 報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名信息表》及誠(chéng)信承諾書，如實(shí)、完整填寫本人相關(guān)信息并及時(shí)登錄查看詳細(xì)信息欄目中的審核狀態(tài)，通過資格審核的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他職位。報(bào)考人員凡出現(xiàn)填報(bào)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在筆試、資格復(fù)審、面試、專業(yè)測(cè)試、試教、體檢時(shí)提交的證件與報(bào)名時(shí)不一致等情況而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)資料的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試、聘用資格。 報(bào)名期間，每日17:00后，考務(wù)機(jī)構(gòu)將在“都勻·人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”(http://www.gzdyrs.gov.cn/)上公布達(dá)不到開考比例的職位報(bào)名情況，供報(bào)考人員參考。 (二)網(wǎng)上資格初審 資格初審時(shí)間為2013年5月19日9：00至5月27日18：00。 1、資格初審在都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱市招聘辦)的統(tǒng)一組織下，由各招聘單位負(fù)責(zé)。各招聘單位對(duì)已經(jīng)提交報(bào)名申請(qǐng)的報(bào)考人員，必須在提交《報(bào)名信息表》后2日內(nèi)審核完畢。招聘單位根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對(duì)照《招聘簡(jiǎn)章》和職位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)審查不合格的，應(yīng)說明理由;對(duì)照片質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)提示報(bào)考人員重新上傳照片。資格初審不合格人員，在報(bào)名期間(2013年5月24日18：00前)可自行修改，重新提交報(bào)名申請(qǐng)。對(duì)通過資格初審的人員，招聘單位須打印留存報(bào)考人員報(bào)名信息表，供現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審和考察政審等環(huán)節(jié)時(shí)使用。因資格初審不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入報(bào)名繳費(fèi)環(huán)節(jié)的，在報(bào)名期間由招聘單位(或主管部門)提出申請(qǐng)，經(jīng)市招聘辦審核同意后，由考務(wù)機(jī)構(gòu)給予改報(bào);報(bào)名結(jié)束后仍未改報(bào)的，該報(bào)考人員考試成績(jī)作無效處理并追究初審有關(guān)人員責(zé)任。 2、2013年5月24日18：00前，已提交報(bào)名申請(qǐng)但由于報(bào)名表信息不完整、錯(cuò)漏、照片不符合規(guī)定等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^的人員于2013年5月26日18：00前進(jìn)行修改(報(bào)考單位和職位不得修改)，各招聘單位在5月27日18：00前完成審核。審核仍未通過的，不得再修改任何報(bào)名信息，視為報(bào)名失敗。通過資格審核的報(bào)考人員，如報(bào)考信息(姓名、身份證號(hào)有誤的可自行按正確姓名、身份證號(hào)重新報(bào)名)有誤的，須本人向招聘單位申請(qǐng)，經(jīng)招聘單位同意后由考務(wù)機(jī)構(gòu)修改。 3、報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)。通過資格初審的報(bào)考人員于2013年5月19日9:00至5月29日17:00在“都勻·人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”(http://www.gzdyrs.gov.cn/)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)并繳納100元考務(wù)費(fèi)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄。 考生應(yīng)打印《報(bào)名信息表》供各環(huán)節(jié)使用。報(bào)名時(shí)統(tǒng)一使用本人有效《居民身份證》(第二代，下同)，考生應(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話，并保持通暢。 報(bào)名及資格審查工作結(jié)束后，計(jì)劃招錄人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的職位，該職位招聘計(jì)劃應(yīng)予以減少或取消。職位招聘計(jì)劃減少的，報(bào)考該職位的考生所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整。職位招聘計(jì)劃取消的，由報(bào)考該職位的考生本人申請(qǐng)，改報(bào)其他符合條件的職位;無適合職位改報(bào)的，給予退返報(bào)名費(fèi)。改報(bào)職位的截止時(shí)間為2013年6月4日。市招聘辦在報(bào)名結(jié)束后對(duì)減少、取消的職位在網(wǎng)上進(jìn)行公示。 4、網(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證 報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)成功后，報(bào)考人員于2013年6月11日9:00至6月13日17:00期間，登錄“都勻·人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”(http://www.gzdyrs.gov.cn/)打印筆試準(zhǔn)考證。 六、筆試 筆試科目名稱：《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》(總分150分)。筆試采取閉卷考試形式，考試不指定參考用書。 筆試時(shí)間：2013年6月15日。 筆試時(shí)間及地點(diǎn)將在《筆試準(zhǔn)考證》中注明�？忌毻瑫r(shí)持第二代有效《居民身份證》(或有效臨時(shí)身份證)和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試，其他證件不能替代。未參加筆試的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。 七、資格復(fù)審 資格復(fù)審在筆試結(jié)束后進(jìn)行，采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行。由市招聘辦組織實(shí)施，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。 報(bào)考A類面試類別的，依據(jù)筆試總成績(jī)從高到低按資格復(fù)審人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例以內(nèi)(含3:1)確定資格復(fù)審人員。報(bào)考B類、C類面試類別的，依據(jù)筆試總成績(jī)從高到低按資格復(fù)審人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)5：1比例以內(nèi)(含5：1)確定資格復(fù)審人員。同一職位報(bào)考人員筆試總成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試(專業(yè)測(cè)試、試教)。 進(jìn)入資格復(fù)審人員名單根據(jù)以上規(guī)定確定并公示。資格復(fù)審人員須持畢業(yè)證書、學(xué)位證書(2013年普通高等教育全日制應(yīng)屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》)、本人第二代有效《居民身份證》原件及復(fù)印件等報(bào)考職位要求的有關(guān)資格條件的證明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張、網(wǎng)上打印的本人報(bào)名信息表2份。此外，在職人員須持所在單位同意報(bào)考證明(中、小學(xué)教師還須持縣(市)級(jí)及以上教育行政主管部門同意報(bào)考證明)、基層服務(wù)項(xiàng)目人員須持縣(市)級(jí)以上主管部門基層服務(wù)證明及同意報(bào)考證明材料，到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。 經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的考生，取消其進(jìn)入面試(專業(yè)測(cè)試、試教)資格。該職位按筆試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。經(jīng)資格復(fù)審，通過復(fù)審人員人數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)比例低于2:1的職位減少招考計(jì)劃數(shù);職位無考生通過資格復(fù)審的，該職位取消。 考生應(yīng)關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告，如因考生未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的而未參加復(fù)審、遞補(bǔ)復(fù)審的，其后果由考生本人承擔(dān)。招聘單位24小時(shí)內(nèi)無法聯(lián)系和確認(rèn)復(fù)審遞補(bǔ)人員的，視為自動(dòng)放棄。 資格復(fù)審結(jié)束后，面試(專業(yè)測(cè)試、試教)人員名單和職位取消及減少情況由市招聘辦向社會(huì)公示。 八、面試及總成績(jī) (一)面試 面試時(shí)間另行通知。 1、結(jié)構(gòu)化面試。報(bào)考A類面試類別的，按筆試總成績(jī)從高分到低分依次以本招聘職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加結(jié)構(gòu)化面試人選，如筆試人員達(dá)不到1：3比例的招聘職位，由市招聘辦確定考試人員是否進(jìn)入面試。面試總分100分，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。 2、專業(yè)測(cè)試。報(bào)考B類面試類別的，按筆試總成績(jī)從高分到低分依次以本招聘職位計(jì)劃數(shù)1：5的比例確定參加專業(yè)測(cè)試人選。如筆試人員達(dá)不到1：5比例的招聘職位，由市招聘辦確定考試人員是否進(jìn)入專業(yè)測(cè)試。專業(yè)測(cè)試總分100分。專業(yè)測(cè)試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，專業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。 3、試教。報(bào)考C類面試類別的，按筆試總成績(jī)從高分到低分依次以本招聘職位計(jì)劃數(shù)1：5的比例確定參加試教人選。如筆試人員達(dá)不到1：5比例的招聘職位，由市招聘辦確定考試人員是否進(jìn)入試教。試教總分100分。試教設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，試教成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。 面試、專業(yè)測(cè)試、試教工作由市招聘辦會(huì)同各招聘單位及其主管部門制定簡(jiǎn)章具體組織實(shí)施，時(shí)間和地點(diǎn)由市招聘辦另行通知。 (二)總成績(jī)計(jì)算 考生總成績(jī)按以下比例分類計(jì)算： 報(bào)考A類面試類別的，總成績(jī)按筆試總成績(jī)百分制折算后占60%、面試成績(jī)占40%計(jì)算; 報(bào)考B類面試類別的，總成績(jī)按筆試總成績(jī)百分制折算后占40%、專業(yè)測(cè)試占60%計(jì)算; 報(bào)考C類面試類別的，總成績(jī)按筆試總成績(jī)百分制折算后占40%、試教成績(jī)占60%計(jì)算; 筆試成績(jī)、面試成績(jī)、專業(yè)測(cè)試成績(jī)、試教成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。 報(bào)考人員須參加完本職位類別規(guī)定所有科目及項(xiàng)目的考試，如未參加其中任一個(gè)科目或項(xiàng)目考試的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)未位并列的，筆試成績(jī)前列的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。 九、體檢 體檢必須在市招聘辦指定的市或市以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后進(jìn)行進(jìn)一步檢查，并對(duì)特殊情況進(jìn)行研究處理。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)市招聘辦同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。 體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象;同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。 體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)服務(wù)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 體檢費(fèi)用由考生自理，體檢的具體時(shí)間另行通知。 十、考察 對(duì)體檢合格考生確定為考察對(duì)象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。 考察工作由市招聘辦統(tǒng)一部署實(shí)施，招聘單位或主管部門組成考察組具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察組由兩人以上(中共正式黨員)組成。在考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料和考察是否合格的結(jié)論�？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。 在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘單位主管部門報(bào)經(jīng)市招聘辦審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。空缺職位不予遞補(bǔ)。 1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員; 2、2011年以來(含2011年)招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員，以及經(jīng)中共貴州省委組織部選調(diào)到基層工作的選調(diào)生(含選調(diào)到基層法院、檢察院工作的選調(diào)生); 3、2011年以來經(jīng)州批準(zhǔn)我市招聘的事業(yè)單位工作人員; 4、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生; 5、截止到2013年5月19日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員; 6、在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生; 7、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員; 8、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員; 9、在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員; 10、聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員; 11、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或2010年以來在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職、不合格的人員; 12、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員; 13、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的或經(jīng)都勻市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的人員。 14、不符合招聘職位所需資格條件或提供報(bào)考職位所需報(bào)名材料弄虛作假的人員。 十一、公示和聘用審批 (一)公示 經(jīng)筆試、面試、專業(yè)測(cè)試、試教、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由市招聘辦在“都勻·人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”(http://www.gzdyrs.gov.cn/)進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。 公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。 (二)聘用審批 按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號(hào))有關(guān)規(guī)定，對(duì)公示期滿無異議的，填寫《黔南州事業(yè)單位聘用人員審批表》，由都勻市人力資源和社會(huì)保障局審核并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批。招聘單位根據(jù)有關(guān)文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同，并到都勻市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。 對(duì)招聘入圍的2013屆畢業(yè)生，在年內(nèi)畢業(yè)離校取得畢業(yè)證書原件后，再對(duì)學(xué)歷資格條件進(jìn)行審查。經(jīng)驗(yàn)證符合報(bào)考條件的按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。 考生接到聘用通知后，須在接到通知的當(dāng)日起，30日內(nèi)與聘用單位簽訂試用期合同，逾期不簽訂者，取消聘用資格。被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同，并報(bào)鑒證機(jī)關(guān)備案。聘用人員在都勻市事業(yè)單位的最低服務(wù)期限原則上為5年(含試用期)。 被聘用人員應(yīng)按通知要求按時(shí)到用人單位報(bào)到。超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間30天仍未報(bào)到的，取消聘用資格。 對(duì)不予聘用、被取消聘用及放棄聘用人員所空缺的職位，不予遞補(bǔ)。 十二、紀(jì)律監(jiān)督 招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。 咨詢電話(工作時(shí)間)：0854—8223164(都勻市人力資源和社會(huì)保障局考試錄用培訓(xùn)科) 監(jiān)督電話(工作時(shí)間)：0854—8255585(都勻市紀(jì)委辦公室) 十三、本次事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班或委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。 十四、在招聘過程中，市招聘辦發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息都將在“都勻·人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”(http://www.gzdyrs.gov.cn/)進(jìn)行公布。網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱讀而產(chǎn)生的后果由考生自負(fù)。對(duì)發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘單位或市招聘辦聯(lián)系不上考生的情形，產(chǎn)生的后果由考生自負(fù)。 十五、本次招聘工作未盡事宜，由市招聘辦研究確定。 十六、本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬都勻市人力資源和社會(huì)保障局。 附件：《都勻市2013年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表》 都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 二○一三年五月三日
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40004-20005
