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八、體（技）能測評 體能測評工作由市級公務員主管部門會同招錄機關實施。體能測評標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 軍事技能測評工作由省委組織部會同省軍區(qū)組織實施。軍事技能測評項目及評分標準按《浙江省鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關錄用專職人武干部軍事技能測評項目成績標準（暫行）》執(zhí)行，三項目總分達不到180分的取消面試資格。 體能（技能）測評時間、地點另行通知。 九、面試 全市實行面試考官異地執(zhí)考�？脊侔凑諏俚鼗乇艿脑瓌t，通過二次抽簽決定執(zhí)考地點及面試小組。 入圍面試的人員放棄面試資格的，相關職位不再遞補。面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。 面試時間、地點另行通知。 十、確定體檢、考察對象 面試結束后，將筆試總成績、面試成績合成計算總成績。若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前�？偝煽兊挠嬎愎綖椋� 總成績＝筆試總成績÷4＋面試成績÷2 各招錄機關（單位）根據(jù)總成績從高分到低分按招考計劃的1：1比例確定體檢、考察對象。 體檢和考察時間、方式另行通知。 十一、體檢、考察 體檢工作由市級公務員主管部門組織，各級公務員主管部門會同招錄機關實施。體檢工作按人社部、原衛(wèi)生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）執(zhí)行。 體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉發(fā)人事部衛(wèi)生部關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（浙人公〔2005〕68號）及人社部、原衛(wèi)生部《修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>》等政策執(zhí)行。 對報考法院、檢察院、公安、林業(yè)、司法行政系統(tǒng)人民警察人員的體檢按人社部、原衛(wèi)生部、國家公務員局《關于印發(fā)<公務員錄用體檢特殊標準（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等政策執(zhí)行。 報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。 考察按《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》（浙人發(fā)〔2008〕58號）和《關于修訂〈浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）〉有關條款的通知》（浙人社發(fā)〔2014〕149號）執(zhí)行；對報考各級公安、林業(yè)、司法行政系統(tǒng)人民警察人員的考察按《浙江省公安機關錄用人民警察考察和政審工作實施細則》（浙公通字〔2008〕60號）執(zhí)行。 對報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關公務員的優(yōu)秀村干部考察按浙人發(fā)〔2008〕58號和浙人社發(fā)〔2014〕149號執(zhí)行，必要時可試行民主測評、考察預告、經(jīng)濟責任審計等辦法。 體檢、考察實施前，國家、省出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。 考察結果僅作為本次是否錄用的依據(jù)。 十二、公示、錄用 體檢、考察結束后，招錄機關將擬錄用人員名單在公務員考試錄用系統(tǒng)公示7天�？h以下機關定向服務基層項目人員和優(yōu)秀村干部考錄的職位，由縣級公務員主管部門負責在擬錄用人員所在區(qū)、縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）公示7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實不影響錄用的，按錄用審批權限辦理錄用手續(xù)并發(fā)放《公務員錄用通知書》。對反映有影響錄用問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。 不能在2015年9月30日前向招錄機關提供報考所需相關證明文件及其他材料的，不予錄用。 報考人員放棄體檢或體檢不合格、考察結論為不宜錄用為公務員、不能在規(guī)定時間提供報考所需相關證明文件及其他材料、在向錄用審批機關上報前放棄錄用資格的，由招錄機關在相應職位面試合格人員中按總成績從高分到低分遞補。 確定參加體（技）能測評、面試、體檢、考察及遞補人員的名單均在公務員考試錄用系統(tǒng)公布。 被錄用人員收到錄用通知書，無正當理由逾期不報到的，取消錄用資格，不再遞補。 在次年全省公務員招考公告發(fā)布時，尚未公示遞補的，不再實行遞補。 |
40004-20005
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