五、市公安局人民警察訓(xùn)練中心招聘人員體能素質(zhì)測評 根據(jù)考試總成績,分崗位,由高分到低分確定進入體能素質(zhì)測評范圍的人員。其中,計劃聘用2人及以下的,按1:3的比例確定,計劃聘用3人及以上的,按1:2的比例確定。進入體能素質(zhì)測評范圍人員的面試成績不得低于60分,其中面試人員形不成競爭的崗位,進入體能素質(zhì)測評范圍人員的面試成績,不得低于本次招聘其他進入體能素質(zhì)測評人員的面試最低成績。 體能素質(zhì)測評項目及標(biāo)準(zhǔn),參照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》執(zhí)行。體能素質(zhì)測評為達標(biāo)性測評,凡其中一項不達標(biāo)的,視為體能測評不合格,體能測評成績不計入報考人員總成績。 體能素質(zhì)測評必須由報考人員獨立完成。不按規(guī)定的時間、地點參加體能素質(zhì)測評的,視為放棄。 體能素質(zhì)測評由市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)會同公安機關(guān)共同組織實施。體能素質(zhì)測評成績在測評點當(dāng)場公布。 六、考察體檢 按照招聘崗位,根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績,由高分到低分按崗位招聘計劃1:1.5的比例,確定進入考察范圍人選,并按招聘計劃等額進行考察、體檢。招聘單位或其主管部門應(yīng)成立考察體檢工作小組,具體負責(zé)考察體檢工作?疾炜筛鶕(jù)崗位條件要求采取多種方式進行,主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況,并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件,提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審。市公安局人民警察訓(xùn)練中心招聘崗位考察政審工作按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?疾祗w檢工作小組要實事求是,全面、客觀、公正地評價被考察對象,并寫出書面考察意見。確因工作需要擴大考察范圍的,須報市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)審核同意。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行,體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的,即為放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的,不得在原體檢醫(yī)院進行,復(fù)檢只能進行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺,可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。 七、公示聘用 對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員,由市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)統(tǒng)一公示,公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿,對反映問題影響聘用并查實的,不予聘用。對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,由聘用單位或其主管部門提出聘用意見,按照干部人事管理權(quán)限規(guī)定報事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)備案后,辦理聘用手續(xù)。聘用單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。 八、其他 1、應(yīng)聘人員在報考期間要及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息,保持通訊暢通有效,因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負。 2、對公開招聘違規(guī)違紀(jì)相關(guān)行為,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)等有關(guān)規(guī)定給予認定和處理。 3、市屬事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書,不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。 招聘崗位資格條件咨詢請與招聘單位直接聯(lián)系(招聘單位咨詢電話詳見《崗位匯總表》) 公開招聘咨詢電話:0633-8866229。 網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話:0633-8777835。
附件下載: 日照市2018年市屬事業(yè)單位公開招聘綜合類初級專業(yè)技術(shù)及管理崗位工作人員崗位匯總表 日照市2018年市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知
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