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四、招聘考試 �。ㄒ唬┵Y格條件復(fù)審 考試方式根據(jù)實(shí)際報(bào)名情況確定。如果報(bào)名總?cè)藬?shù)與所有招聘崗位計(jì)劃比例低于15:1，即報(bào)名總?cè)藬?shù)低于3240（216*15）人時(shí)，通過(guò)資格條件復(fù)審的考生直接進(jìn)入面試（一個(gè)崗位面試人選超過(guò)50人的進(jìn)行初試，初試具體事宜詳見(jiàn)后續(xù)補(bǔ)充公告）；如果報(bào)名總?cè)藬?shù)與所有招聘崗位計(jì)劃比例高于15:1，即報(bào)名總?cè)藬?shù)高于3240人時(shí)，增設(shè)筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃1:3的比例確定面試人選，進(jìn)行資格條件復(fù)審。筆試成績(jī)和初試成績(jī)均不計(jì)入總成績(jī)。 面試人員資格條件復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜請(qǐng)考生關(guān)注通化市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.ths.gov.cn）公告，不再另行通知。請(qǐng)考生務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄面試資格。 成立資格審查小組，市直屬事業(yè)單位由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)入面試人員的崗位招聘條件復(fù)審，縣（市、區(qū)）由縣（市、區(qū)）組織或人社部門(mén)會(huì)同招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)入面試人員的崗位招聘條件復(fù)審。申請(qǐng)復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位條件要求向招聘單位主管部門(mén)提供與本人報(bào)考時(shí)填報(bào)信息相一致的本人身份證、報(bào)名登記表、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、工作經(jīng)歷等相關(guān)證明材料的原件，必要時(shí)資格復(fù)審部門(mén)可以調(diào)閱考生檔案。留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，除需提供規(guī)定的材料外，還要出具教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。2018年應(yīng)屆畢業(yè)生在沒(méi)有拿到畢業(yè)證（及學(xué)位證）之前，應(yīng)持《應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名登記表》到招聘單位主管部門(mén)進(jìn)行面試資格條件復(fù)審。 本次招聘各崗位均不設(shè)開(kāi)考比例。 （二）面試 面試形式和內(nèi)容詳見(jiàn)附件1。面試成績(jī)滿分100分，及格分?jǐn)?shù)線60分。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注考務(wù)網(wǎng)站。 �。ㄈ┛偝煽�(jī)計(jì)算 面試成績(jī)即為總成績(jī)。 五、體檢與考察 面試結(jié)束后，在考試成績(jī)達(dá)到及格線以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選。如考生考試成績(jī)相同的，按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用（如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優(yōu)先）；沒(méi)有符合優(yōu)先聘用條件的，采取加試的方式確定（詳見(jiàn)補(bǔ)充公告）。 2018年應(yīng)屆畢業(yè)生正式畢業(yè)后，考生憑預(yù)錄取通知書(shū)參加體檢。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，并結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際用人需求情況確定。 體檢合格的,由招聘單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查；體檢不合格的，擇日復(fù)檢。復(fù)檢或考察不合格的,取消擬聘人選資格, 并從報(bào)考同一崗位及格線以上人選中，按照從高分到低分的順序擇優(yōu)遞補(bǔ)。 六、公示 經(jīng)考察合格的,確定為擬聘用人選,在考務(wù)網(wǎng)站公示,公示期為7日。 七、聘用 對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù),不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格，不再遞補(bǔ)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。對(duì)公示期滿無(wú)異議的,或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期。擬聘用考生2018年統(tǒng)一辦理正式聘用手續(xù)。 辦理聘用手續(xù)前自動(dòng)放棄的人員，取消其擬聘人選資格,從報(bào)考同一崗位考試成績(jī)?cè)诩案窬�以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。 八、優(yōu)惠政策 �。ㄒ唬┙o予住房補(bǔ)貼。對(duì)招聘的博士研究生、“985”“211”工程院校碩士研究生和清華北大本科畢業(yè)生，確需提供住房的，可連續(xù)5年分別給予每人每月1000元、800元的住房補(bǔ)貼，每工作滿一年發(fā)放一次；服務(wù)5年內(nèi)，以本人身份在我市購(gòu)房的，憑房產(chǎn)證或購(gòu)房合同一次性分別給予20萬(wàn)元、15萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。其他“985”“211”工程院校本科生可連續(xù)5年給予每人每月600元的住房補(bǔ)貼，每工作滿一年發(fā)放一次。具體事宜以簽訂的服務(wù)協(xié)議為準(zhǔn)。 （二）優(yōu)化崗位待遇。對(duì)招聘的碩士、博士研究生，管理崗位分別按八級(jí)職員、七級(jí)職員核定工資待遇、繳納社會(huì)保險(xiǎn)；專業(yè)技術(shù)崗位按照相應(yīng)職稱聘任。獲得碩士學(xué)位的可先行聘用在專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位，獲得博士學(xué)位的可先行聘用在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位。 （三）統(tǒng)一管理重點(diǎn)培養(yǎng)。被錄取的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類考生，在試用期內(nèi)，由市、縣組織部門(mén)統(tǒng)一組織創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，對(duì)具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的，擇優(yōu)選派到企業(yè)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一線掛職服務(wù)，掛職服務(wù)期初步確定為2至3年。到崗工作后，綜合表現(xiàn)優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮�，市、縣組織部門(mén)可納入后備干部隊(duì)伍管理。符合提拔、調(diào)任條件的，可優(yōu)先考慮提拔或調(diào)任到公務(wù)員崗位。在企業(yè)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一線服務(wù)期間，對(duì)成果轉(zhuǎn)化、完成重大科研項(xiàng)目等方面業(yè)績(jī)突出的人才，開(kāi)辟特殊人才職稱評(píng)聘綠色通道，實(shí)行破格晉升等職稱專門(mén)評(píng)審機(jī)制。 通化市（含各縣、市、區(qū)、梅河口市）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員如有報(bào)考，不享受優(yōu)惠政策。 此公告由通化市委組織部、市人社局負(fù)責(zé)解釋。 九、信息發(fā)布及政策咨詢 1.信息發(fā)布網(wǎng)站： 通化市人力資源和社會(huì)保障局 http://www.ths.gov.cn 2.考務(wù)網(wǎng)站： 通化市人力資源和社會(huì)保障局 http://www.ths.gov.cn，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)考務(wù)通知。 3.政策咨詢電話: 0435—3916639 通化市人力資源和社會(huì)保障局
附件下載： 2018年通化市事業(yè)單位招聘1號(hào)公告職位表（醫(yī)療崗）
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