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2、面試 根據(jù)筆試成績分崗位：擬聘用人數(shù)11人以上的按1:1.2的比例，擬聘用人數(shù)4至10人的按1：1.3的比例，擬聘用人數(shù)2至3人的按1：1.3的比例，擬聘用人數(shù)1人的按1:2的比例，采取四舍五入的辦法從高分到低分確定參加面試人員。筆試如有缺考、作弊成績?yōu)榱�、筆試成績達不到筆試最低控制分數(shù)線等情況的，不得進入面試。 面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。醫(yī)療衛(wèi)生崗位的面試主要考察應試者的專業(yè)水平、分析、解決問題的能力、語言表達能力、敬業(yè)精神、舉止儀表等，面試時間不超過10分鐘。其它崗位的面試主要考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任崗位的匹配性、舉止儀表等，面試時間不超過10分鐘。以上面試滿分均為100分。面試工作方案另行制定。 應試者須在面試前到縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組確定的時間、地點進行面試確認和資格復審。面試確認和資格復審時須提供本人有效身份證、筆試準考證、畢業(yè)證、報到證（或?qū)W校就業(yè)主管部門加蓋的就業(yè)協(xié)議書）、報名資格審查表（報名成功后網(wǎng)上下載打�。┑龋魧W回國人員持本人有效身份證、我國駐外使（領(lǐng)）館教育（文化）處（組）出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等）證書原件和復印件（各1份）。應試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報考的介紹信；凡報考的擬聘用崗位對從業(yè)資格等方面有要求的，應試者還應提供有關(guān)證書、證明等。2018年普通高等學校畢業(yè)生面試確認和資格復審需提供本人學生證、有效身份證、所屬學校就業(yè)指導部門出具的能在2018年7月以前正常畢業(yè)的證明等。 面試確認和資格復審的時間、地點另行確定并在本網(wǎng)站公布。 逾期不參加面試確認和資格復審的應試者，視為自動放棄面試資格；應試者有關(guān)材料主要信息不實的，取消其參加面試的資格。因應試者自動放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，由縣人力資源和社會保障局會同有關(guān)單位從報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。面試確認和資格復審成功的應試者，確定為參加面試人員，并領(lǐng)取面試通知單。 實際參加面試的應試者人數(shù)形不成競爭的，應組織現(xiàn)有人員面試，應試者面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。 3、考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40% 筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。 八、體檢 根據(jù)考試總成績，分崗位按從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。如同一個崗位出現(xiàn)應試者考試總成績相同的情況，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。如筆試成績也相同，則共同確定為參加體檢的人員。體檢項目和標準參照人事部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢工作方案另行制定。 九、考核 對體檢合格的人員確定為考核對象。具體考核工作由縣人力資源和社會保障局會同有關(guān)單位按（《河南省事業(yè)單位招聘工作流程》的通知）（豫人社〔2015〕55號）制定考核工作方案，并組織實施。 十、擬聘人員公示 對考核合格者，確定為擬聘用人員，由中共新蔡縣委組織部、縣人力資源和社會保障局進行公示，公示期一般為7個工作日。 公示結(jié)束后，對公示結(jié)果無異議的擬聘用人員由用人單位主管部門填報《新蔡縣事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報告、學籍檔案、身份證、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證原件、準予報考介紹信，有關(guān)服務證明、入退伍證等，按照管理權(quán)限分別報縣委組織部、縣人力資源和社會保障局辦理有關(guān)聘用審批手續(xù)。 新聘用人員全部實行聘用制（聘用期限一般為五年）。用人單位要及時為新聘用人員簽定聘用合同。新聘用人員實行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用。 試用期間和試用期滿合格的人員在聘用期限內(nèi)，享受國家規(guī)定的工資福利待遇。 本方案由縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。 附件下載：
《新蔡縣2018年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員擬招聘崗位表》
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