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（三）考試 1.筆試 （1）按照招聘崗位和報名人數(shù)不少于1：3的比例進行筆試，如達不到規(guī)定比例的，又確實需要進人的，必須經(jīng)主管部門同意，并報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準后方能開考。 （2）筆試由自治區(qū)高管局統(tǒng)一組織實施。筆試地點設(shè)在南寧市，具體時間和地點在自治區(qū)高管局網(wǎng)站進行公布。 （3）筆試采用閉卷作答方式，主要測試應聘人員對公共知識及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運用能力。筆試分值滿分為100分。 （4）筆試成績在筆試結(jié)束5個工作日后可在自治區(qū)高管局網(wǎng)站查詢個人筆試成績及崗位排名。 2. 面試 （1）筆試結(jié)束后,根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按筆試成績從高分到低分以1﹕3的比例確定面試人員，如達不到規(guī)定比例的，又確需當年補缺的，必須經(jīng)招聘主管部門審核，并報自治區(qū)人力資源和社會保障部門核準后才能進入面試程序，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為面試人員。 進入面試人員姓名、成績和崗位排名在自治區(qū)交通運輸廳、自治區(qū)高管局網(wǎng)站上公布，并在用人單位工作區(qū)域內(nèi)張榜公布。 （2）面試由自治區(qū)高管局統(tǒng)一組織實施。面試地點設(shè)在南寧市，具體時間和地點在自治區(qū)高管局網(wǎng)站進行公布。 （3）面試主要測試應聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和潛在能力。 （4）面試成績總分100分，達不到面試規(guī)定開考比例的崗位，參考人員面試成績須達到70分以上（含70分），方能進入下一環(huán)節(jié)。面試成績在面試結(jié)束后，即時宣布考生面試成績及崗位排名,并于當日在廣西區(qū)交通運輸廳、廣西區(qū)高管局網(wǎng)站公布當天全部考生面試成績及崗位排名。 3.筆試、面試注意事項 應聘者憑身份證和《報名表》原件參加筆試、面試。 （三）考核 1.面試結(jié)束后，根據(jù)考生考試總成績（考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，各項成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字）,從高分到低分，按招聘崗位1:1的比例確定考核人選。 2.考核內(nèi)容與方式：用人單位成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。主要考察應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況，并對應聘者資格條件及相關(guān)情況進行復查�？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。 3.同等條件下優(yōu)先錄用退役軍人、持有C1及以上駕駛證者、中共黨員以及具有崗位所需專業(yè)資質(zhì)或?qū)ｉT技能的人員。 4.如考核出現(xiàn)不合格者，在同崗位考試人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。 5.經(jīng)自治區(qū)高管局領(lǐng)導班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果并按照招聘計劃1:1比例擇優(yōu)確定擬聘人員。 （四）體檢 1.由用人單位統(tǒng)一組織擬聘人員到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢費用由應聘人員自行負擔。 2.不按時參加體檢者，視同放棄資格。如放棄資格或體檢不合格而出現(xiàn)招聘崗位人選缺額的，在同崗位考核人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。 （五）招聘結(jié)果公示 對體檢合格的擬聘人員進行公開招聘結(jié)果公示，公示范圍為廣西人事考試、自治區(qū)交通運輸廳、自治區(qū)高管局網(wǎng)站，公示時間為7個工作日。 （六）聘用 1.公示期滿無異議的或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)自治區(qū)高管局領(lǐng)導班子集體研究同意，依次報自治區(qū)交通運輸廳審核、自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準、自治區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。 2.如公示期間有群眾舉報，有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。 3.用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，實行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。 4.聘用后工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、招聘紀律 （一）招聘單位公開招聘工作領(lǐng)導小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的組織領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。 （二）招聘工作實行回避制度，凡與用人單位（法人單位）負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得應聘該單位負責人的秘書、人事、財務(wù)、紀律檢查等崗位，以及與該單位負責人有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響公開招聘的，應當回避。 （三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理： 1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。 2.應聘人員在考試、考核、體檢過程中作弊的。 3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。 4.招聘工作人員故意泄露考試題目的。 5.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等文件規(guī)定的其他情形的。 （四）不誠信報考行為處罰 1.考試在面試、考核、體檢階段放棄的，需在公布的時間節(jié)點提前 2 日提交書面放棄聲明，未按要求提交的，2年內(nèi)不得報考我區(qū)高速公路系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘考試。 2.擬聘用人員名單公示后放棄或聘用后無故逾期不報到的， 3年內(nèi)不得報考我區(qū)高速公路系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘考試。 3.對違反招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格；已聘用的，解除聘用合同，予以清退。并在5年內(nèi)不得報考我區(qū)高速公路系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘考試。 （五）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定，給予調(diào)離工作崗位或相應的行政處分。 六、聯(lián)系方式 （一）咨詢電話：0771-2115913、2115952 （二）監(jiān)督電話：0771-2115901 附件下載： 1.廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局5家直屬事業(yè)單2018年公開招聘崗位明細表 2.廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局直屬事業(yè)單位2018年度公開招聘工作人員報名表
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