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四、招聘程序 本次公開招聘按筆試、面試、體檢、考核、公示，聘用程序進行。 五、考試 考試分為筆試和面試。 (一)筆試 筆試工作由縣人力資源和社會保障局組織實施。 1、筆試內(nèi)容。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。 (1)教師崗位的筆試科目為《學科專業(yè)知識》(按高中學科科目設(shè)置及招聘學科要求)一科，滿分為100分。 (2)潢川高中臨床醫(yī)學崗位筆試科目為《衛(wèi)生公共知識》(包括醫(yī)學基礎(chǔ)理論、衛(wèi)生法律法規(guī)、時事政治等)一科，滿分為100分。 (3)潢川高中、潢川一中計算機崗位筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》(包括政治、法律、管理、公文寫作、時事政治、事業(yè)單位相關(guān)知識等內(nèi)容)一科，滿分為100分。 2、筆試時間。2018年1月15日上午9：00至11：00，筆試地點見準考證。 3、加分規(guī)定。根據(jù)國家、省和市有關(guān)規(guī)定，對以下人員實施加分: 在潢川縣參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃服務(wù)期滿考核合格的大學生、退役大學生士兵等符合政策規(guī)定的人員筆試成績加10分，符合多個加分條件者，只享受一次加分。其中退役大學生士兵在服役期間榮立三等功以上的，筆試成績再加2分;擬享受加分政策的報考者，須在報名時提交相關(guān)證書、證明，逾期將不再受理。 加分人員名單將在潢川縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示。 4、全日制碩士研究生以上學歷的考生免筆試，直接進入面試，其筆試成績與該崗位筆試第一名成績并列;對同一崗位研究生以上學歷報名人數(shù)達到3人(含3人)以上，該崗位研究生以上學歷的報考人員仍要參加筆試。 5、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。 (二)面試 面試時間：面試時間和面試地點另行通知(請考生關(guān)注潢川縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站具體通知)。 1、按筆試成績從高分到低分的順序，分職位按招聘人數(shù)1：3的比例確定進入面試人員，達不到1:3比例的經(jīng)同級人事綜合管理部門同意，在確保競爭的前提下可適當降低比例。最后一名成績?nèi)缬胁⒘鞋F(xiàn)象，同時進入面試。因報考人員自動放棄后出現(xiàn)的空缺，擬參加面試的人員從報考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。 2、面試時，若有缺考人員造成該職位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達到面試合格分數(shù)線，面試合格分數(shù)線為70分，達不到合格分數(shù)線的人員不得進入下一程序。 3、進入面試的人員須帶身份證、筆試準考證到縣行政服務(wù)中心人力資源和社會保障局服務(wù)窗口領(lǐng)取面試通知單。 4、面試形式：教師崗位面試采取說課的方式進行，其他崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。面試滿分為100分，面試成績當場宣布。 5、總成績=筆試成績(含加分)×50%+面試成績×50%。 六、體檢 1、體檢人員。根據(jù)考試成績，按照1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績并列的人員，按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同，則按學歷層次高者優(yōu)先的順序確定人員;如仍相同，則按年齡大者優(yōu)先的順序確定人選。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試成績從高分到低分依次等額遞補。 2、體檢標準。體檢工作由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，具體時間另行通知。體檢的內(nèi)容和辦法按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定進行。 七、考核 對體檢合格人員，由紀檢監(jiān)察部門、人力資源和社會保障局和教體局聯(lián)合進行考核，重點審查報名資格條件及遵紀守法等方面情況�？己穗A段因考核不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補�？己似陂g，考生在規(guī)定的時間內(nèi)未能提供相關(guān)有效證件及檔案材料等視為自動放棄。 八、公示 根據(jù)考試成績和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在潢川縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示期為7天。公示期滿，沒有影響聘用情況的按照有關(guān)規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。 九、聘用 1、考核合格人員按報考崗位聘用，新聘用人員在接到聘用通知后，必須在15日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。 2、新聘用人員實行試用期制度，試用期為12個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，并納入編制管理;考核不合格的，經(jīng)用人單位及主管部門同意并向縣人力資源和社會保障局備案后，用人單位可取消其聘用資格。 十、紀律與回避 本次公開招聘工作的報名、資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作，要堅持原則，規(guī)范程序，陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀。無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀行為，都要追究責任，嚴肅處理。本次公開考試招聘工作由縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。 十一、信息發(fā)布及政策咨詢 潢川縣人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://hcrsj.huangchuan.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項，均通過上述網(wǎng)站以及信陽人事考試網(wǎng)（http://www.xyrsks.com）進行發(fā)布，請注意查詢。 本次公開招聘工作設(shè)立咨詢電話：0376-3182066、3987639 相關(guān)推薦：2017年12月份全國招考信息匯總 想了解更多公考資訊請關(guān)注：國家公務(wù)員考試網(wǎng)，考德上公培
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